层次分析法在煤炭科技进步评价体系中的应用

以煤炭科技进步为研究对象,结合煤炭企业发展现状和科技进步水平,对煤炭企业科技进步系统及其评价问题进行了全面、深入地研究,运用层次分析法构建煤炭企业科技进步综合评价指标体系,合理选取评价指标和确定指标权重;收集四座煤炭企业科技进步数据,计算煤炭企业科技进步指数,根据煤炭企业科技进步评价指标得分值多少,分析该煤炭企业在哪些方面存在不足,为煤炭企业提高科技进步水平提供理论依据。     

煤炭企业战略风险评价研究

结合煤炭企业实际情况,对煤炭企业战略风险影响因素进行识别,建立了宏观环境、行业环境、企业资源和企业能力4个一级指标和37个二级指标的煤炭企业战略风险评价指标体系,运用层次分析的方法确定指标的权重,并建立了煤炭企业战略风险的多级模糊综合评价模型,确定了煤炭企业的战略风险等级。     

天津科技进步水平的发展进程分析

采用2002—2009年《全国科技进步统计监测报告》,分析了天津市科技进步水平发展的态势,建立了科技进步水平发展进程的评价系数,对8年来天津市科技进步环境、科技活动投入、科技活动产出、高新技术产业化和科技促进经济社会发展等5个要素的发展状况进行了进程分析,得出天津科技资源和科技进步水平的特点、状况、阶段、趋势以及存在的问题,提出天津市科技进步与发展的一些建议。     

“十一五”甘肃科技指标发展变化情况研究

通过解读＂十一五＂以来《全国科技进步统计监测报告》,从科技进步环境、科技活动投入、科技活动产出、高新技术产业化和科技促进经济社会发展5个反映了综合科技基本水平的指标,采取纵横对比,综合判断分析了甘肃省综合科技进步水平及发展趋势。     

柯城:依靠科技进步提升创新能力提高服务水平

据浙江省统计局和浙江省科技厅公布的2007年度全省科技进步统计监测结果显示,柯城区科技进步变化情况综合评价与科技水平综合评价位次排名均居衢州市第一。在各类指标评价中,科技经费投入占地区生产总值的比例、企业技术开发费占主营业务收入的比例、信息化水平、专利授权量以及规模以上工业企业中省级及以上高新技术企业比重均列全市首位。在反映科技进步速度指标方面,柯城区表现出较强劲的势头,科技进步变化情况综合评价在全省的位次比上年前移34位。     

基于因子分析法的河南省科技服务业发展水平研究

科技服务业是衡量一个地区综合实力与竞争力的重要内容和关键因素之一。为对河南省科技服务业发展水平进行有效的评价研究,以河南省18个地市为样本,采用经济发展环境、科技服务业资源投入、科技服务业发展规模和科技服务业服务绩效4个维度16个指标建立河南省科技服务业综合评价指标体系,利用因子分析法对河南省各地市科技服务业发展水平进行综合评价,并利用评价结果对河南省科技服务业发展提出政策建议。     

山西省2008年综合科技进步水平状况

从科技人力资源、科技活动经费投入、高技术产业发展等方面,评价了山西省2008年综合科技进步水平在中部及周边9省中的位次情况。     

2013年山西省科技进步统计监测基本状况

介绍了山西省科技进步的基本情况,分别从《全国科技进步统计监测报告》列出的科技进步环境、科技活动投入、科技活动产出、高新技术产业化、科技促进经济社会发展等5个一级监测指标,对2013年山西省科技进步水平与全国平均水平进行了比较。     

中国各省区科技进步水平发展的比较分析

以2002-2009年《全国科技进步统计监测报告》为样本，构建了科技进步水平发展进程的评价系数，时8年来各省区科技进步环境、科技活动投入、科技活动产出、高新技术产业化和科技促进经济社会发展等5个要素的发展状况进行了进程分析，分析了各省区科技进步水平发展的态势，得出各省区科技资源和科技进步水平的特点、状况、阶段、趋势以及存在的问题，提出促进科技进步与发展的一些建议。     

用持续创新支撑持续发展--2004年天津市科技工作回顾

1综合科技进步水平继续位居全国前列 国家科技进步监测结果表明，我市综合科技进步水平在全国排名第3位。其中五个一级指标中，高新技术产业化居全国第1位，科技进步环境、科技活动产出和科技促进经济社会发展居全国第3位，科技活动投入排在全国第5位。根据中科院《可持续发展战略报告(2004)》，我市的区域可持续发展总体能力在上海、北京之后列全国第三，新型工业化综合指数连续2年位居全国第     

中小微企业的信贷风险评价研究与实证分析

中小微企业在推动我国经济发展方面做出了重要的贡献,但由于信息不对称导致企业融资困难、银行坏账率升高,故建立信贷风险评价体系,以实现银行对中小微企业的信贷风险作出评估,已成为银行迫在眉睫的问题.首先,选取四个财务指标和六个非财务指标,建立信贷风险评价模型.其次,根据模糊层次分析法,构造模糊判断矩阵并计算指标权重.然后,运用功效系数法对定量指标进行量化,运用模糊综合评价法对定性指标进行量化,得到各指标分值.最后,将模型应用于某银行的123家有信贷记录的中小微企业中,得到企业的信贷风险得分和排名,验证了评价体系的有效性,为银行进行中小微企业信贷风险评估和管理提供了一定的理论依据和参考价值.     

铝行业循环经济评价指标体系研究

循环经济是21世纪国际社会推进可持续发展新的实践模式。建立循环经济评价指标体系是循环经济研究的重要内容。从确定指标权重以及指标基准值的角度入手,探讨了循环经济评价指标体系的设计原则、构建思路;给出了铝工业企业清洁生产评价指标的考核评分的计算方法,得出了铝行业企业的生产系统评价指数、企业综合评价指数;构建了电解铝行业循环经济的评价指标体系,并详细分析每个指标,为铝行业发展循环经济提供了参考依据和理论借鉴。     

熵权系数法在煤炭企业综合效益评价中的应用

为了全面、科学地评价煤炭企业的综合效益,依据一定的评价指标选取原则,结合煤炭企业的特点,建立了多层次的煤炭企业综合效益评价指标体系,并采用熵权系数法进行煤炭企业的综合效益评价.应用实例的评价结果表明,煤炭企业综合效益评价指标体系是合理的,基于熵的多因素综合评价模型适合煤炭企业的综合效益评价.     

基于AHP-模糊评价法的化工企业风险分级管控研究

为了对化工企业存在的风险进行分级管控,采用层次分析法构建了化工企业风险分级管控体系评价指标,该评价体系指标包括风险分析与分级、隐患排查与治理、管理水平,措施保障、应急管理、职业健康6个二级指标因素和28个三级指标因素,并运用MATLAB软件对各指标权重进行计算。采用模糊综合评价法确定了4个评价等级,根据隶属度原则得出风险分级管控等级。以某化工企业为例,运用AHP-模糊综合评价法对该化工企业的风险进行分级评价,得出该化工企业风险分级管控总依得分     

基于文献聚合的高层次创新人才队伍建设指标体系研究

高层次创新人才是科技进步、经济发展的主要推动者。对于人才以及高层次创新人才的界定存在差异致使人才的评价难以形成一套兼具科学性和操作性的指标体系。利用文献聚合的方法,从区域创新能力、地区竞争力、人才竞争力等12个方面的文献研究发现,对高层次创新人才队伍的考察,应该从人才资源、人才效能以及人才环境3个一级、18个二级指标进行考察。科学的评价指标体系的建立是一个复杂的过程,从指标选择、指标体系的建立到指标权重的分配都需要一套科学合理的方法,最终形成一套操作性强的评价体系。     

施工企业标准化能力评价指标体系构建

施工企业标准化能力能够更客观地综合反映企业整体的发展状态,标准化能力成为施工企业核心竞争力的重要因素之一。基于对施工企业标准化能力内涵和特征的界定,将施工企业标准化能力界定为质量维、过程维、效益维3个维度;在文献整理和系统分析基础上,确定初选指标并归类,通过半结构化访谈对初选指标整合、优化,形成包含46个指标的初选指标集;利用偏相关分析和变异分析对初始指标集中相关性高、差异性大的指标进行筛选,得到包含30个指标的施工企业标准化能力评价指标体系;采用效用系数和稳定系数方法对指标体系的整体稳定性进行检验。结果显示,所建立的指标体系有较好的稳定性和有效性。     

基于G1法的煤矿企业信息化水平指标权重的确定

煤矿企业的信息化水平在国民经济和社会信息化的发展中占有重要地位。文中采用改进的层次分析法———G1法来确定指标权重,避开了AHP法中的缺点,可操作性强,便于应用。并通过灰色关联度法对煤矿企业信息化水平进行评价。结果显示:该煤矿企业在2007—2009年间的信息化水平等级较低。G1法与灰色关联度法相结合的研究方法是一种简单、实用的评价方法,运用此方法对煤矿企业信息化水平进行评价是合理、可行的。     

基于熵权–VIKOR及AGA-BP模型的企业绩效评价研究——以我国上市物流企业为例

针对现有的企业绩效评价研究存在评价指标体系维度单一、评价结果时效较短、缺乏对企业未来绩效水平的探讨等问题,以我国上市物流企业为例,从财务及非财务角度构建了我国上市物流企业绩效评价指标体系,并通过熵权–VIKOR算法确定了各评价指标的权重以及各样本企业的期望绩效值。同时,采用自适应遗传算法（adaptive genetic algorithm, AGA）对传统的BP神经网络进行优化,构建了基于AGA-BP神经网络的企业绩效评价和预测模型。最后以36家样本企业数据为基础,对该模型进行训练和测试。测试结果证明了基于AGA-BP神经网络的上市物流企业绩效预测模型的有效性和实用性。     

信息化业务协同标准符合性测试评价指标体系研究

标准的作用是将信息规范化，信息化业务协同标准符合性测试是大数据互联互通和业务协同的有力保障，目前信息化业务协同标准符合性测试尚缺乏可量化的评估指标体系。本文从网络通、业务通、数据通、接口性能、接口安全等五个层面，构建了信息化业务协同标准符合性测试的评价指标体系，对各指标的内容、评分以及测试结果判定等进行了细化说明，并根据指标权重的计算方法提供了各指标的参考权重，最后通过案例对本指标体系进行了测试验证。本文提出的评估指标对开展信息化业务协同标准符合性测试具有重要的参考价值。     

煤炭企业经理人胜任力模糊综合评判模型

传统能力测试指标选取的表面化及测评方法的简单化，使传统的能力测试无法准确预测工作绩效与个人成功。针对这种情况，运用胜任力测评理论，研究了煤炭企业经理人胜任力的构成，构建了煤炭企业经理人胜任力测评指标体系。由于胜任力测评的不确定性和模糊性。为避免传统定量分析的简单化，使用模糊综合评判方法，建立了煤炭企业经理人胜任力模糊综合评判模型，并运用该模型对鸡西市煤炭企业4位实际绩效分别为优、良、中、差的经理人进行评判。结果证明。该模型测评信度和效度都高于传统测评手段，定性测评和定量测评结合比较完美。可以更客观、公正地预测经理人的成功与绩效。