作业成本法的基本原理及作业成本分析

“作业成本法(Activity based costing,简称ABC),是一种通过对所有作业活动追踪地进行动态反映,计量作业和成本对象的成本、评价作业业绩和资源利用情况的方法”。本文介绍了作业成本法的基本原理及作业成本分析。     

浅析作业成本法在企业的应用

作业成本法是基于作业的一种成本计算法，主要是指以作业为间接费用归集对象，通过对资源动因的确认、计量，将资源费用归集到作业上。再通过对作业动因的确认、计量，将作业归集到产品或顾客层面的间接费用分配办法.     

作业成本管理要素与实施

作业成本管理（ABCM）是基于作业成本法（ABC）的新型集中化管理方法。它通过作业成本计量,开展成本链分析,指导企业有效执行作业,降低成本,提高效率。     

浅析作业成本法在我国企业中的应用

作业成本法是一种全新的企业管理理论和方法、先进的成本计算系统。它通过对作业成本的确认、计量,提供的是一种动态信息。本文首先对作业成本法应用的基本思想进行了阐述,通过对我国企业应用作业成本法的现状分析,有针对性的对我国企业推广应用作业成本法提出了建议。     

环境成本计算方法初探 --以某化肥厂为例

以六安某化肥厂为例论述了环境会计应用中所需解决的两个问题：外部环境成本内部化和内部环境成本的归集和分配。对于前者可通过外部强制力，以污染防治为基础，对各种外部环境成本加以计量和计算。对于后者，可采取作业成本法，将产生影响的作业成本单独确认并建立相应的作业成本库。     

知识经济条件下人力资源会计

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间，与其平行列示，在计量上，宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方，人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性．可行性和必要性作一探讨。     

考虑闲置资源成本的企业成本模型研究

传统的成本核算模糊了产品的真实成本，但考虑了资源贬值对企业成本的影响；作业成本使产品成本更为准确，但忽视了闲置资源成本的客观存在。该文运用作业成本和作业管理的基本理念，结合传统的成本核算理论，利用作业成本对产品成本的准确计量和对闲置资源成本的识别，建立考虑闲置资源成本的企业成本模型，分析了成本函数的变化趋势，以及在企业管理中的应用。     

高校学生教育成本核算——基于作业成本核算分析

通过对高校学生教育成本理论的专题研究，研究了高校学生教育成本的构成，采用作业成本法的分析方法。尝试设计高校教育成本流程和核算方法．     

作业成本法中的人为因素

作业成本法作为一种先进的成本计算方法,它通过对作业成本的确认、计量,提供的是一种动态信息。为使其能准确的反映生产产品的资源消耗,在设计过程中要依据本单位实际情况运用了大量的职业判断等人为因素。更加针对与在企业的控制、管理中发挥作用。     

从传统到现代：企业成本管理的变革

通过对传统成本管理与现代成本管理的分析比较，结合对传统成本管理基本假设的研究，提出了现代企业成本管理实践的适应性变革要求，阐述了“作业基准成本计算”法在我国企业的运用及未来发展展望。     

谈作业成本法对成本计算方法的影响

结合变动成本法．分析了作业成本计算法的理论依据、作业成本习性，指出了作业成本计算法的现实意义。     

目标作业成本在企业管理中的运用

目标作业成本是在相关成本理论基础上,以“作业”理念为主线,将成本控制全方位化,而不再局限于以往的莱一部门的成本控制,具有较强的目标性,科学性及群众性。目标作业成本管理将整体的目标成本划分为若干作业,按照既定的成本计算方法将成本控制在目标范围之内,同时注重执行后的绩效考核的实施。     

PBS作业调度研究

介绍了PBS作业管理系统的特点和其作业调度的机制,并对其中三种作业调度方式进行了测试和分析,对作业运行当中的“饥饿”问题进行了研究．针对作业管理中存在的“欺骗”问题,给出了一种解决问题的方法．     

业务流程评价指标体系研究

提出了一套反映业务流程综合性能的流程评价指标体系.该指标体系由四个宏观指标构成,即业务流程成本、业务流程效率、业务流程顾客满意度和业务流程质量.对于业务流程成本指标,运用作业成本法和作业成本管理理论进行分析和量化;对于业务流程效率指标,运用排队论进行分析和量化;对于业务流程顾客满意度指标,提出以流程下游顾客评价为主的评价方法,并基于这一思想建立了业务流程顾客满意度计算模型;对于业务流程质量指标,提出应主要分析流程产品/服务的“符合性”标准,通过对业务流程所提供的产品或服务与“符合性”标准的比较,量化业务流程的质量.     

“长株潭”城市群对外贸易与经济增长关系的实证研究

构建了“长株潭”城市群对外贸易与经济增长关系的计量经济模型,通过ADF检验、协整检验和Granger检验,确定了“长株潭”城市群对外贸易与经济增长之间存在长期关系,建立了误差修正模型对短期动态进行估计．在此基础上,结合“长株潭”城市群对外贸易与经济增长的特点,提出相应的政策启示．     

浅谈计量在民生中的重要意义

“计量”无所不在，无处不在。人们l的生产生活与“计量”密切相关。本文从“计量”与贸易结算、医疗卫生、食品安全等方面，通过一些事例阐述了“计量”联系着民生，民生依靠着“计量”，与民生息息相联。同时简要地提出了加强计量工作的意见和建议。     

基于作业成本法的经营杠杆系数模型的建立

经营杠杆是财务管理学中衡量企业经营风险的重要标杆,而经常用来计量经营杠杆大小的就是经营杠杆系数。传统的经营杠杆系数模型中划分固定成本和变动成本仅考虑了产销量这一成本动因,而没有从多成本动因的角度划分固定部分和变动部分。研究的目的就是立足于多成本动因的作业成本法建立基于作业成本法的经营杠杆系数模型。介绍了经营杠杆的含义,结合作业成本法的原理推导出计算经营杠杆系数的新公式。     

也谈人力资源会计

传统观点认为 ,人力资源完全不同于会计上的“资产” ,对其难以用货币计量 ,不能完全被企业所控制 ,另外将人的价值资产化 ,也有损人的尊严。但事实上 ,从人力资源特征来看都符合“资产”的三个特征 :(1)企业能够行使控制权。当劳动者与企业通过签订劳动合同 ,建立雇拥与被雇拥关系时 ,企业通过工资等报酬 ,在受雇期内受企业控制 ,企业有聘用、培训、解雇人力资源的权利。 (2 )人力资源是可以用货币计量的。人力资源的取得、开发、维持都需货币计量并支付 ,说明人力资源的成本和价值也可以用货币计量。 (3)预计将给企业带来经济效益。人力资…     

公允价值会计探讨

“会计理论的变革实质上是试图改变传统会计理论强调成本的状况，代之以价值为中心的符合逻辑的结构。”公允价值的计量体现了这一要求。同时，公允价值计量属性的多元化趋势，也填补了历史成本无法客观反映的领域的空缺。但是公允价值计量付诸实践之前，还有一系列重大问题亟待研究和解决。本文对公允价值的概念、运用意义、价值确定以及其局限性和改进意见等进行了理论性的探讨，以期从公允价值的角度，对会计计量变革作进一步探索。     

英语教学活动中作业布置法的实践与研究

文章通过对英语作业布置与批改存在的问题分析，分别从作业布置的类别、层次、时效、弹性、趣味、多样及作业批改和评价的“粗改”与“精批”相结合、学生“自改”与“互改”相结合、听力作业和口语作业相结合进行改进研究，研究效果表明，“英语作业布置法”是可行的、有效的，只要我们努力去做，“提质减负”是完全能实现的。