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| 也谈人力资源会计 | |
| 引用本文： | 张君华.也谈人力资源会计[J].南昌职业技术师范学院学报,2001(6). |
| 作者姓名： | 张君华 |
| 作者单位： | 广东湛江财贸学校 524094 |
| 摘 要： | 传统观点认为 ,人力资源完全不同于会计上的“资产” ,对其难以用货币计量 ,不能完全被企业所控制 ,另外将人的价值资产化 ,也有损人的尊严。但事实上 ,从人力资源特征来看都符合“资产”的三个特征 :(1)企业能够行使控制权。当劳动者与企业通过签订劳动合同 ,建立雇拥与被雇拥关系时 ,企业通过工资等报酬 ,在受雇期内受企业控制 ,企业有聘用、培训、解雇人力资源的权利。 (2 )人力资源是可以用货币计量的。人力资源的取得、开发、维持都需货币计量并支付 ,说明人力资源的成本和价值也可以用货币计量。 (3)预计将给企业带来经济效益。人力资… |
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