论绩效管理在大学教师聘任中的作用

本文通过分析我国高校职称评定工作中出现的问题,说明了实行聘任制改革的必要性,阐述了应用绩效管理实行聘任制改革的过程,通过借鉴外国大学聘任管理的先进经验,提高我国高校教师聘任管理水平,从而激发教师工作热情,提升我国高校教学、科研实力.     

高校教师人力资源法治化管理的实践问题探索

高校教师人力资源法治化管理是高校加强师资队伍建设,适应现代法治社会的必然要求。高校教师人力资源法治化管理的主要法律制度依据已经具备。可从依照法律规定的条件和程序选任高校教师、依法保障高校的用人自主权、真正建立高校和教师之间的聘任合同关系、消除用人方式上的身份差别和同工不同酬等不平等现象、依法处理在履行聘任合同过程中发生的劳动争议等方面实行法治化管理。     

美国高校教师管理及其启示

高等教育质量在很大程度上取决于高校教师队伍的整体素质和水平。美国高校教师管理包括教师的聘任、教师的考核、教师职称的评定及教师的培训与进修等方面,其中均有很多成功经验值得借鉴,我国应该增强高校依法办学的自主权,优化教师聘任制度,建立合理的考评体系。     

高职院校外聘教师聘任管理思考——以黎明职业大学为例

外聘教师是高职院校教师队伍中不可忽视的重要力量。目前，许多高职院校对外聘教师的聘任管理还缺乏一套完善的方法。以黎明职业大学为例，从外聘教师聘任管理现状入手，指出在管理方面存在的不足，进而提出对外聘教师严格甄选制度，加强教学管理、细分酬金待遗、简化课酬审批手续和增强职业归属感的一些看法；     

如何做好高校内部职称评聘工作

职称工作是高校人事工作的重中之重,其核心是完善对专业技术人员的评审推荐机制和聘任管理。在高校,由于职称牵涉到广大教职工的切身利益,因而职称评聘工作自然成为广大专业技术人员关注的焦点。为实现该项工作真正意义上“公平竞争、优聘劣解能高能低”,把好职称评审质量关、建立完善、科学的人才评审推荐机制和对专业技术人员实行动态聘任管理是当前高校职称工作亟待解决的问题,这也是深化当前高校职改工作的方向,因     

浅谈高校职称评审与职务聘任

职称评审和职务聘任是高校人力资源管理的重要内容,但在具体的实施过程中还存在一些问题。文章从加强学术期刊和科研项目的管理、改善职称评审程序、采用切实有效的教师岗位聘任和岗位考核制度及调整职称评审和职务聘任条件中的教学要求标准等方面提出了改进措施的若干建议。     

基于电子商务环境下物流管理创新的研究

该研究主要分析基于电子商务环境下物流管理创新工作,为电子商务环境下物流管理的创新提供几点建议,例如:强化政府的引导力度以及强化行业立法力度;加速物流组织结构之间的转变,促使信息化有效的结合先进的管理理念;在实际工作中,需要有效的借鉴发达国家的发展经验,进一步健全以及完善电子商务物流活动规划体系以及控制机制以及重视电子商务管理专业人才的培养以及物流经营管理专业人才的培养。     

高等学校人事制度改革面临的问题与对策研究

从 2 0世纪 90年代以来高等学校人事制度改革中存在的问题 ,包括聘任、聘后管理、考核、分配制度等方面进行分析 ,围绕科学设岗、聘任制、岗位管理、考核评估等问题 ,针对性地提出了高校新一轮内部管理体制改革的主要措施     

稳定民办高校师资队伍的探讨

民办学校师资队伍主要由三部分组成:一是聘任曾长期在公办高校教科研一线岗位工作退休的教师;二是聘任刚毕业的大学生研究生;三是聘任在公办高校、企、事业任职的科技人员任教(兼职教师)。稳定师资队伍工作是落实国务院《关于加强民办规范管理引导民办等教育健康发展的通知》的重要工作。     

论教授馆长治馆——以岳阳地区高校图书馆为例

从图书馆学理论、管理方式、馆藏建设、对工作人员情绪的影响等方面,阐述了教授馆长治馆的利弊,指出高校图书馆应坚持从图书馆员中选拔、聘任馆长,彻底废除教授馆长制。     

大学物理实验室的规范化管理探讨与实践

随着高校的发展,物理实验室的教学也面临着新的机遇和挑战,高校必须加强物理实验室的规范化管理,提高实验教学的质量。本文就实验室管理中遇到的几点问题及解决的措施加以探讨。     

浅析教学秘书应具备的几个重要基本能力

通过对教学秘书主要工作职责的探讨,强调教学秘书在教学管理中应具备的几个最重要的基本能力;为了提高教学管理水平和进一步深化教学改革,必须重视教学秘书的能力培训,改善教学秘书的业务素质,提高教学秘书队伍整体素质.     

浅析教学秘书应具备的几个重要基本能力

通过对教学秘书主要工作职责的探讨,强调教学秘书在教学管理中应具备的几个最重要的基本能力;为了提高教学管理水平和进一步深化教学改革,必须重视教学秘书的能力培训,改善教学秘书的业务素质,提高教学秘书队伍整体素质.     

试论新经济时代财务管理的创新

分析了新经济对理财环境的影响,指出财务管理目标、财务管理手段、财务风险管理、财务制度和财务评价体系等方面只有随着新经济时代的到来而创新,才能满足形势发展的需要。     

加强煤矿安全生产管理工作的思考

煤矿企业是典型的劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的＂三高＂行业。因此,安全生产管理工作必须落实到每一个职工,注重企业内部日常化细节管理,才能真正做到安全生产,减少事故的发生。     

创新高校教学管理工作的若干思考

创新高校教学管理工作的途径和模式是高校教学管理中必须正视和亟待解决的现实课题。本文从高校教学管理的人性化、科学化和制度化着手,对创新高校教学管理工作进行粗浅的探讨。     

房地产开发与经营教学改革探讨

房地产开发与经营是工程管理专业中较为重要的专业课程,房地产开发与经营教学内容要与时俱进,不断更新,教学方法要不断改进,以此提高学生专业学习兴趣,改善教学效果。     

装备维修管理费预算控制问题的研究

装备维修保障计划任务的完成必须以经费预算为基础,按照批准的预算实施有效控制,是确保装备维修保障计划任务圆满完成的重要途径。文中从预算控制的概念入手,较为详细地分析了预算控制的特点,坚持的原则、达到的目标以及应采取的有效措施。     

数字图书馆人力资源管理新探

数字环境下图书馆的管理模式已从文献管理逐步转变为人本管理,人力资源管理不合理的现状也应改变。从人性化管理、合理配置人才以及人才开发等方面提出了人力资源管理的新模式。     

改善现场安全管理工作的方法

针对地勘行业的工作特点,从思想上、方法上、措施上探讨了改善现场安全管理的方法,指出安全文化建设的重心必须放在班组,工夫下在施工现场,措施落实到岗和具体操作员工的每一个作业细节。