论军营网络的文化价值与利用

随着互联网技术的发展,军营网络不断更新换代,以适应信息化战争和官兵的网络文化需求,军营网络的文化价值在军队得到很大体现。军营网络以其强大的功能改变了军队官兵的文化生活方式,促进了军队信息化建设,提高了军队的管理效率。分析军营网络的兴盛缘由和价值问题,从推动军队信息化建设、提高官兵的信息素养和发挥军营网络的功能方面,对军营网络的文化价值利用提出对策。     

论军校主题文化的建构

军校文化是从军队的特点出发,在军校内部形成的要求官兵共同遵循的价值准则、道德规范、政治信念和发展目标,以及反映这些文化特质的规章制度、组织结构、各种活动和物质实体等。文中提出了军校主题文化的概念,认为它是对一所军校文化精髓、核心精神的凝练与总结,是一所军校最为核心的价值追求和品格特征。军校主题文化是先进军事文化的生长点、辐射源,它有着引领官兵思想的功能,也是军校办学育人的重要精神支撑。当前,军校主题文化建设的现状不容乐观,需要进一步加强主题凝练,科学系统筹划,以期构建健全的文化体系。     

充分发挥军营文化对培育当代革命军人核心价值观的作用

军人核心价值观是军队文化软实力的具体体现,是军事思想文化的重要内容,是军营文化建设的战略任务。部队基层文化工作必须充分发挥军营文化的文化熏陶作用,深化官兵对当代革命军人核心价值观认知．内化和自觉践行。     

关于坚持促进官兵全面发展原则的几点思考

坚持促进官兵全面发展是军队政治工作必须遵循的原则。新世纪新阶段,为更好地坚持促进官兵全面发展的原则,应在尊重官兵的合理需要、关心官兵的成长进步、正确对待官兵的交往、充分发挥官兵的个性等方面下功夫。     

刍议军队文化工作的地位作用

中国人民解放军的文化工作,是党和国家文化艺术事业的组成部分,是军队政治工作的重要内容。通过广泛开展的群众性文化活动、发展文艺、体育事业,提高官兵文化素质,活跃部队文化生活,陶冶官兵情操,占领部队的思想文化阵地,鼓舞士气,激励斗志,巩固和提高部队战斗力。     

论当代中国先进军事文化建设的战略目标定位

随着中国特色军事变革进程的不断加快，军事斗争准备的不断拓展和深化，部队遂行多样军事任务日益艰巨繁重，广大官兵精神文化需求的多层次、多样化，对推进军事文化创新发展，提出了新的更高的目标导向和要求。具体来说：一是犯培育当代革命军人核心价值观作为根本任务；二是把强化巩固和提高部队战斗力作为根本目标导向；三是把彰显满足官兵精神文化需求、促进官兵全面发展作为根本价值取向。坚持这一定位和导向，对于坚持先进军事文化正确的政治方向，提高建设的质量和效益，具有重要意义。     

军队基层文化工作在坚定官兵理想信念和战斗力生成中的作用

军队基层文化工作是军队政治工作的重要组成部分,对坚定官兵的理想信念和战斗力生成具有重要作用。军营文化活动的灵活性和多样性,在坚定理想信念和战斗力生成作用上具有潜移默化的作用;军营文化工作的群众性和示范带动性,在坚定理想信念中具有极强的导向作用;军营文化活动的直观性和辐射传播性,在坚定理想信念中具有形象教育的作用。     

论军队舆论监督的“度”

军队舆论监督的"度",是军队舆论监督不与我军性质宗旨相背离的边界和底线,是不与我军使命任务相冲突的程度和范围,是保证发挥其积极作用的内在尺度。要通过坚持正面宣传为主,坚持"以人为本、治病救人",坚持科学辩证的运行原则,保证军队舆论监督"适度"而不"过度"。当前,应通过积极反映和纠治不良现象、促进党组织多种领导方式的相互协调、建立健全保障官兵民主监督权利的法规制度,来防止军队舆论监督"力度"过小、"热度"过低。     

信息化视角下当代革命军人核心价值观培育

培育和践行当代革命军人核心价值观,是信息化条件下军队思想政治建设的时代课题,要以有效履行我军新使命、促进官兵全面发展为目标,围绕“建设信息化军队,打赢信息化战争”时代主题展开,充分发挥信息科学技术特别是网络的作用。     

浅谈以人为本的军队思想政治建设

在军队思想政治建设中贯彻以人为本,就是要在党的绝对领导下,把全心全意为人民服务、维护人民群众的根本利益作为价值追求;把尊重官兵的主体地位和创造精神、维护官兵的合法权益摆在重要位置;把提高官兵综合素质、促进官兵的全面发展作为重要目标。实现政治工作的创新发展,促进军队的全面建设。     

论军营廉政文化建设中廉政价值观内化

军营廉政文化建设是军事文化建设的重要组成部分,培育廉政价值观又是军营廉政文化建设的根本。如何将廉政价值观根植于官兵思想深处,转化为自身内在的行为准则和价值目标,是廉政文化理论研究的重要课题,也是廉政文化建设的难点问题。文中从含义、特征、原则、路径四个方面对廉政价值观内化问题进行了探讨。     

军官薪酬福利制度国际对比及对我国军官职业化改革的启示

军官职业化是市场经济和新军事革命双重背景下我军建设发展的基本方向,建立与之相适应的薪酬福利制度具有重要理论和实践意义。本文分别从军官工资福利和退役保障制度两个维度系统地梳理了美、英、俄3个国家的共同特征,就军官对军官职业化改革的关注程度等基本问题访谈调查了部分基层单位,并基于此从薪酬福利结构、退役军官再就业和安置等方面提出建立和完善我国军官职业化薪酬福利制度的建议。     

对团体训练优化军事体能问题的思考

结合首届＂海军军事三项赛＂5 000米中长跑项目,指出团体训练模式优化军事体能训练、提高军事体能训练效果、增强官兵的身体素质,是进一步推动官兵在新时期战争环境下的作战能力之一。文中在＂团体效应＂特点和＂团体训练＂意义的基础上,论述了官兵在团体训练中提高身体素质和心理接受能力的方式,分析了训练时应把握的主要问题,供基层指挥员在组织体能训练时参考。     

青年官兵思想现状及教育对策分析

当前青年官兵的思想状况呈现出许多特点,给部队的管理教育工作提出了系列亟待解决的问题。针对青年官兵的特点,应从多方面入手,不断强化警魂意识,坚定对党的政治信仰。     

军队贯彻以人为本应正确把握的几个关系

军队贯彻以人为本应正确把握服务人民与服务官兵的关系、弘扬牺牲奉献精神与注重人文关怀的关系、从严治军与维护官兵正当权益的关系。     

某工程部队持续施工作业人员职业枯竭测查研究

利用职业枯竭测查量表对374名男性官兵进行测评,评价持续施工作业人员在职业枯竭、工作满意度、离职意向、一般心理健康、负性情绪、身心疲惫6个方面的整体情况.结果显示:持续施工作业人员的职业枯竭情况尚可,处于中上水平;一般心理健康水平良好;负性情绪不严重;工作满意度和离职意向都处于中等水平;施工人员们普遍存在较高的身心疲惫情况.从而得出:职业枯竭与所测查的情绪、行为反应关系较紧密;当耗竭情况越高、讥诮情况越高、职业效能越低时,施工人员感受到工作满意度低、离职意向高,心理健康情况较差,负性情绪和身心疲惫状况都较明显;职业枯竭测查可客观反应工程部队的疲劳情况.     

古田会议对创建新型官兵关系的历史贡献

新型官兵关系是人民军队的一个显著的特征,我军新型的官兵关系定型于古田会议,这次会议确定了在红军中实行民主制度,奠定了创建新型官兵关系的思想基础,完善了新型官兵关系的根本制度,并把这种新型官兵关系扩展到整个红军,因此它对于我军新型官兵关系的创建有着重要的历史贡献。     

浅谈如何加强地方高校派遣军官队伍建设

派遣军官作为开展地方高校军事理论教学和大学新生军训工作的主要力量，加强派遣军官队伍建设应着力从优化结构、增强素质、加强管理和完善机制等方面下功夫。