从管理人到管理组织

中国企业的管理总是在如何做人、如何管人等问题上下功夫,而事实上,现代企业管理是从"组织管理"的角度看待管理问题。我们只有将管理客体看作是一个"组织",管理才会成为公平公开,一视同仁的组织制度化管理,也才能使得建立起大型的企业组织成为可能。     

36选7选号找准主心骨

如果我们将36选7的7个开奖号码看作是7个人,那么,这7个人的小组织就应该有一个担当组长职责的领军人物.擒贼先擒王,抓住了"龙头老大",要一网打尽那些虾兵蟹将也就不再是难事.那么,哪个号码是一组奖号中的"龙头老大"?     

距离·速度·时间——大学生谈知识经济

如果我们把现有的大专院校看作"知识库"的话,那么,里面的"库存"情况不能不引起人们的"普遍关注",然而遗憾的是,当我们对此稍加"盘点"之后就会发现:充斥在"仓库"里的,大多是一些"旧货"……     

五四时期"人的觉醒"与"人的文学"探析

"人的觉醒"是五四新文化运动思想启蒙的一个重要主题,也是反对封建旧文化的一个重要收获.这一思想成果深刻地影响了中国现代文学,这便是"人的文学"的诞生.但是,时代、个人与作为参照的西方文化的特殊性决定了"人的觉醒"问题的复杂性,从而决定了"人的文学"的复杂面貌.     

"以人为本"的管理理念与高校学生管理工作浅探

"以人为本"的管理理念提倡的是尊重人的个人主体性,发挥自身潜能,从内在的提高自身素质.目前高校的学生管理面临各种新思潮的影响,不断应对各种新的形式、新的问题,如何解决好这些问题是当务之急,也是高校教育成败的关键所在.把"以人为本"的管理理念引入到目前的高校学生管理中去将为我们提供一个崭新的思路.     

论现代企业管理中的"人本管理"

现代企业管理中的"人本管理"就是要充分体现"以人为本"的思想意识.本文论述了"人"与"本"在企业管理中的内在辩证关系."人本管理"是一种比较新型的、系统的管理方式,代表着现代企业管理的发展方向,是值得我们研究的一个重要课题.     

民生新闻主持人的未来之路——"舆论领袖"是民生新闻主持人的核心追求

广播电视民生新闻总是以主持人节目的形式出现,节目与"人"就成了相辅相成的关系.而民生新闻节目样式的特殊性,决定了其对主持人要求的特殊性.本文实现对民生新闻主持人内涵本质、精神品格及其特殊素质要求的理性认知;并引入"舆论领袖"的概念.     

走近城市"蜘蛛人"

有这么一群人，他们背井离乡，凭借几根绳索攀爬在城市的高楼大厦，死亡的恐惧早已被生活的压力所淡忘，有些人把他们看作是现代都市里的“武林高手”和“蜘蛛人”，更多的是把他们称为“大楼美容师”，让我们走近他们去了解一下他们的人生冷暖吧!     

《诗经·大雅·下武》“媚兹一人,应侯顺德”新证

学界对《诗经·大雅·下武》"媚兹一人,应侯顺德"有不同的理解。其中关于"媚兹一人",多数学者将"媚"看作动词,释为"爱、爱戴",也有学者认为应释为"好";"应侯顺德"之"应侯"有学者将其看作专有名词,理解为"应国之君",另一些学者却将它们分别看作两个词。故训资料、《诗经》句法特点及中古出土文献材料表明,"媚"当释为"好","兹"与"哉"同;"侯"与"乃"同,"应"通"膺",有"承、当"之义。"媚兹一人,应侯顺德",相当于"媚哉一人,膺乃顺德",意即"多好啊这个人,承受了先王美好的道德"。     

斯坦福监狱实验

正"最卑劣的行为就像有毒的杂草一样繁茂地生长在监狱的空气里——Oscar Wilde。"是否好人也会犯下恶行?如果会,是什么让好人越界犯错?有没有一个临界点,当它被跨过之后就会释放出邪恶?又或者是人们所处的处境决定了他们的行为呢我们既善且恶。大多数人在大多数环境下都是善良的、道德的,会做正确的事;但在某些特殊环境下,藏在我们内心黑暗面的行恶的能力也会冒出来。社会心理学认为一个人之     

周光召向各级科协组织提出使科协成为科技工作者温暖的"家"

全国人大常委会副委员长、中国科协主席周光召最近向各级科协组织提出:当科技工作者在新形势下遇到困难和问题时,要让他们在科协这个"家"里得到理解,得到支持,得到一个再振奋起来去奋斗一番新事业的精神力量.     

加强"蓝色国土"教育

当我们在马路上随便问一个行人,"我国的国土面积有多少?"大部分人会脱口而出:960万平方公里.倘若再问一句"我国的海域有多大?"大多数人都张口结舌.其实,960万平方公里仅仅表示我国陆地疆域.我国还有数百万平方公里的海洋区域,也是我国版图不可分割的组成部分,包括邻海、毗连区、专属经济区、大陆架等,这就是我们的"蓝色国土".     

有了"感觉"的AI

正科幻小说和电影里,经常会出现有感情、有思想的机器人,当机器人有了痛觉、嗅觉、味觉这些感觉,甚至能"读心"的时候,是不是离拥有情感也不远了?随着人工智能研究的推进,机器人将会越来越像人类,让我们走进机器人的世界,了解一下他们的"喜怒哀乐"吧!     

解读"人的价值"的逻辑支撑点

人本质上是一种合目的性的文化存在,人的本质是现实社会关系的产物;价值是人的世界独有的,是在人的实践基础上形成的主、客体关系,主要是客体对主体完善的效应。人的价值本质上是一个社会历史关系范畴,正确认识人的价值其社会意义在于如何认识个人与社会之间的关系。社会主义市场经济条件下,人的价值问题中一个更为突出的问题是如何处理个人与社会之间的关系。     

亦师亦友 传承融合——“80后”辅导员与“90后”大学生的关系特征与对策

如今的大学校园里,"80后"与"90后"这两个特殊群体正以师生名义朝夕相对,由于各有其时代的特殊性使得二者之间呈现出一种新型的师生关系.通过分析其关系特征及成因,提出管理对策.     

论组织未成年人进行违反治安管理活动罪

组织未成年人进行违反治安管理活动罪是刑法修正案(七)规定的新罪名。组织行为的对象只要未满十八周岁即可,年龄不应该有下限要求,组织残疾人进行违反治安管理的也应该规定为该罪;组织未成年人从事的活动应包括一切"违反治安管理的"行为,而不能将其仅理解为违反《治安管理处罚法》的行为;精神病人或者未达到刑事责任年龄的人实施的有严重危害后果之行为,当然属于本罪组织行为的内容;本罪与那些把未成年人当成工具实施的犯罪之间是法条竞合或者想象竞合的关系;本罪侵犯的客体应该是复杂客体,建议将本罪规定在妨害社会管理秩序罪一章。     

论人事管理与人力资源管理

中国加入WTO以后,企业也认识到全球化经济竞争最大的挑战是全球化人力资源的竞争。因此,从强调对物的管理转向重视对人的管理,是企业管理的一个明显变化,把"人"作为一种使组织在激烈市场竞争中生存、发展,始终充满生机和活力的特殊资源加以发掘和科学管理的主张,已成为当代管理思想的一个重要组成部分。就此对人事管理向人力资源管理的转变进行了探讨。     

试论使命管理及其在我国的应用

使命管理是西方学者在探索21世纪管理的过程中提出的一种新理论,它要求管理者把规定组织的使命看作是最根本、最重要的决策,以便为组织发展指引方向,为组织成员提供值得追求的目标,同时把组织成员塑造成具有使命感的人。它是激励个体以个人特有的努力方式将自己     

李兰娟:带着"浙江方案"奋战抗"疫"一线

正穿着白色的防护服、鞋套,带着护目镜、口罩、双层手套,在武汉大学人民医院(又名湖北省人民医院)的ICU病房里忙碌,诊断分析每一位患者的病情,做出针对性的治疗方案。与所有战斗在抗"疫"一线的医生们一样,让人一下子分不清谁是谁。而当我们仔细看写在防护服上的名字时,才知道那位医者是"李兰娟"!李兰娟,国家卫健委高级别专家组成员、中国工程院院士、传染病诊治国家重点实验室主任,今年已经73岁高龄,奋力与病毒赛跑,战斗在抗击新冠肺炎的第一线。     

优化管理机制树立"以人为本"的管理理念

古典管理学派法约尔指出:"管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制".它是"一种分配于领导与整个组织成员之间的职能,是一个为了达到同一目标而协调集体所做的努力的工程.