信息,团队生产与组织结构

分析了信息对团队成员的价值，探讨了影响信息费用的各种因素及其数学描述，并提出了团队生产的优化模型及最优化条件，用建立的模型分析了动态环境下组织变动的一般规律，得出的结论与观察的现象吻合，验证了理论分析的正确性。研究表明，在动态环境下，团队生产能企业不断进行组织创新以降低信息费用，增强适应能力。     

创业团队合作成员进入和退出行为的NetLogo仿真研究

对于创业团队合作成员进入和退出行为的研究,传统经济学有其固有的局限性.本文分析了领导成员交互和团队成员交互两类行为对创业团队合作成员进入和退出的影响,对创业团队合作成员进入和退出的复杂行为系统建模,并利用 NetLogo对该系统模型仿真.研究发现,领导给予成员一定的创新自由度和适当的激励,有利于促进团队合作成员进入,而且在团队合作成员中引入适当的竞争,可以更好地发挥团队优势.     

信息、团队生产与组织结构

分析了信息对团队（Ｔｅａｍ）成员的价值，探讨了影响信息费用的各种因素及其数学描述，并提出了团队生产的优化模型及最优化条件，用建立的模型分析了动态环境下组织变动的一般规律，得出的结论与观察的现象吻合，验证了理论分析的正确性．研究表明，在动态环境下，团队生产能使企业不断进行组织创新以降低信息费用，增强适应能力     

团队心理安全、团队即兴对团队创新的影响研究

在当今动态的环境中,团队工作模式有助于增强组织的弹性和创新性,并且团队成员的即兴行为也显得尤为重要。结合Edmondson、Vera和Crossan等学者对团队心理安全、团队即兴的理论贡献,给出了一个有关团队心理安全、团队即兴和团队创新三者关系的概念模型,并得出了一些有重要理论价值的命题,以对组织创造团队心理安全氛围,提高团队即兴能力,应对高度不确定的外部环境提供借鉴。最后,提出了未来的研究方向。     

众创空间对大学生创客团队创新绩效的影响及机制研究

作为高校开展创新创业活动的重要载体,众创空间对于提升大学生创客团队创新绩效发挥着关键作用。从个体创造力与团队整体特性的理论视角出发,聚焦众创空间如何影响大学生创客团队创新绩效这一核心问题,探究众创空间对大学生创客团队创新绩效的影响效果及作用路径与机制,为科学高效地发挥众创空间的孵化作用提供理论参考和实证依据。以入驻高校众创空间的172个大学生创客团队共1296名大学生创客为研究对象,采用问卷调查法,通过结构方程模型的实证分析,验证了众创空间影响大学生创客团队创新绩效的3条路径及影响机制,即众创空间能够直接显著地影响团队创新绩效,还能通过成员创造力的中介路径和团队创造互动过程与团队凝聚力组成的链式中介路径影响团队创新绩效。基于实证调查数据,得出如下结论:(1)众创空间提供的软、硬件支持不足,且团队特征的异质性能显著影响众创空间平台支持效果;(2)众创空间对大学生创客团队创新绩效的直接效应大于间接效应;(3)团队规模、成员学校及学科来源结构会影响众创空间与大学生创客团队创新绩效之间的中介路径效应。     

创业团队的形成模式及其对创业绩效的影响

创业团队的特性、形成过程与创业绩效之间存在紧密关系.创业团队的形成过程受到创业发起人的个人经历、工作经验及其与创业领域匹配性等因素的影响,创业团队的构成、创业导向和创业成员的吸纳过程等因素影响创业绩效.案例研究表明,在创业伊始依赖人际关系组建团队之后,通过资源探寻追加团队成员是有效的.创业者的企业控制权意识、业务规模和成长性等因素在创业团队形成模式与创业绩效之间发挥中介作用.     

基于社会系统视角的团队成员创新行为研究

创新在组织当中扮演着非常重要的角色,从创新的社会系统视角分析了团队成员创新行为发生的团队情景,并提示了不同的成员创新阶段依赖于所在的人、场、域等社会系统。团队成员创新行为受到团队创新氛围、团队互动与团队学习等影响的持续而反复的过程。构建了团队成员创新行为社会系统模型,该模型有助于后续研究从多个层次上系统性地认识团队成员创新行为影响因素的作用路径。     

研究生团队隐性知识共享的博弈分析

研究生团队的创新绩效与团队内知识共享,尤其是隐性知识共享高度相关。在定性研究的基础上,提出了影响研究生团队知识共享的一组变量,给出了团队成员的效用函数,并利用效用函数建立了动态重复博弈模型,提出了不同等级的团队成员在知识共享中的决策方案,同时为团队领导者促进团队成员的知识共享提出对策。     

创业团队战略共识对新创企业动态能力的影响——环境动态性的调节

新创企业需要不断提升动态能力才能更好地适应外部环境的动态变化。本研究通过对187家新创企业的实证研究发现,创业团队战略共识对新创企业动态能力具有显著正向影响,环境动态性在创业团队战略共识与新创企业动态能力的关系中具有显著增强调节作用,这有助于人们更为深刻地认识新创企业动态能力提升与创业团队战略共识管理与应用的规律。     

成员最优组合生存期创业团队模型

随着经济环境的复杂化,创业活动越来越多的是基于团队发生,创业的主体正由过去的个体创业者向创业团队转变,实证研究证明,团队创业的绩效要优于个体创业,因此,对创业团队的研究也就成为热点。该文以团队结构与团队成员互动为研究重点,建立成员最优组合——生存期创业团队模型。通过对团队的成员工作积极性、性格等属性进行量化,观察不同属性值的团队在一定生存期间对外部环境的应对能力,以探寻团队成员的最优组合。不仅有助于丰富创业和创业团队的相关理论研究,还对于组建优秀的创业团队有着重要的现实意义。     

The Kinematic Team Role Behavior in Work Team

Work-team has emerged as an important unit composi ng the organization today. The concepts relating to the properties of team-role t hat fit with today‘s business environment have attracted much attention from the theorists and researchers. A team having a balanced composition of team-ro les is called a balanced team. Theoretically, a balanced team usually renders a better team performance. Therefore, to improve the performance of the team, mana gement needs to ensure that their work teams are composed...     

高校图书馆团队组织与团队精神

知识型信息社会环境下,团队建设是高校图书馆适应新形势发展的需要.把企业管理中的"团队"引入图书馆管理,有助于提高馆员的团队精神意识,建立科学的团队规范,增强团队的向心力与凝聚力,提高团队的领导艺术,从而更好地把高校图书馆建设成为学习型图书馆.     

团队精神在运动队训练管理中的运用

从团队精神的原理出发，阐明团队精神在优秀运动队管理中的作用，并就优秀运动队如何利用团队精神进行有效管理进行了探讨，据此提出相关建议。     

集体项目运动队竞技表现形成的内在互动过程研究

从社会学的视角分析集体项目运动队中的内在互动系统,探索竞技表现形成的内在动力机制.用系统方法分析竞技表现形成的内在互动系统,主要包括教练员与运动员之间的互动;运动员之间的互动,运动员间的互动主要包括协同、竞争和冲突.从运动队人员要素的互动关系看,教练员和运动员都是竞技表现实践活动的主体,运动员既是活动的主体,又是被控制...     

常州市少儿乒乓球队“市队校办”的实践与思考

采用文献资料、访谈、行动研究等科学研究方法,对"市队校办、教体结合"的业余训练实践模式进行研究分析。研究结果显示,市队校办新模式使教、体两方都能得到双赢,市少儿乒乓球队运动成绩得到稳步提升。针对"市队校办"模式笔者提出要巩固和发展好"教体结合"的优势,要开阔视野、立足长远,普及与提高齐抓并举的改革建议,为决策管理者提供理论参考。     

阿尔法磁谱仪与"山大团队"

6月17日,诺贝尔物理学奖获得者丁肇中教授在山东大学西校区作了“我所经历的实验物理”的精彩演讲,演讲结束后,丁教授又和夫人SusanTing博士匆匆赶到位于南校区的山东大学空间热科学研究中心,与山东大学师生就阿尔法磁谱仪(AMS)项目进行了座谈。山东大学空间热科学研究中心主任、博士生导师程林教授等向丁肇中教授汇报了中心工作人员所承担的AMS项目中的热系统方面的研究进展情况,得知中心已完成了所承担研究工作的三分之一多,预计今年10月份将全部完成热系统的科研工作时,他微笑着说:“做得不错,很不错。”随后,丁肇中教授就AMS项目的相关问题与省科技厅厅长姜代晓,山东大学校长展涛等进行了深入探讨。在短短一年多的时间里,山东大学参加AMS项目取得重要进展,在探索宇宙奥秘的征途上迈出了历史性的一步,并书写了山东国际科技合作的华彩乐章。     

拓展训练与团队培训

团队建设的内容可以概括为创建学习型组织和培育团队精神两大主题,前者的核心是共同学习和分享创新,后者的关键则是信任和信心。团队精神是团队的灵魂,是企业文化的精华,是真正的核心竞争力。拓展训练则为企业培育团队精神提供了很好的一种方式和途径。向专业公司购买拓展训练服务,成为许多企业用以培养其团队精神的重要方式。     

河南省高校高水平男子篮球队与省青年队的比较分析

通过对河南省部分高校高水平男子篮球队(具有CUBA参赛资格的球队)与省专业篮球队训练的有关数据进行比较分析,旨在为提高河南省高校篮球队训练水平和教练员执教水平提供参考,促进高校篮球运动的进一步发展和提高,     

团队合作的博弈机制

针对传统博弈理论在解释参与人合作的局限性及蜈蚣博弈悖论所体现的博弈理论方面的缺陷，构建了暗恋博弈模型并以此分析了合作博弈的理性基础，分析了从不完全信息到共同知识演进的过程，讨论了参与人的风险规避、风险大小、折现系数、合作支付大小、博弈阶段数等变量对于不完全信息条件下合作博弈初始条件的影响以及基于贝叶斯推断的博弈学习机制，运用模型分析的结论解释了先锋模范人物的带头作用及中国传统观念“枪打出头鸟”等社会现象。     

团队合作的激励因素

在一个统一模型下分析了企业薪金制度、员工风险厌恶程度、规模效应等激励因素对团队合作的影响.研究表明:较高的团队分成、较高的风险厌恶程度以及适中的团队规模有利于团队合作;而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶程度以及较小或较大的团队规模不利于团队合作.