地方高水平特色大学青年教师培养途径研究

高水平的师资队伍是学校发展的重要保障,在转型发展的地方高水平大学建设进程中,青年教师是师资队伍中的生力军,目前师资队伍相对薄弱是地方高校自身发展及其服务地方经济的瓶颈。本文结合高等教育发展的规律和要求,以攀枝花学院为例,通过剖析攀枝花学院青年教师队伍的现状及存在问题,探讨了地方高校青年教师队伍培养的新途径。     

必须重视我院青年教师的培养工作

师资队伍建设是高校工作的生命线,而青年教师是高校教师队伍中一支重要的力量;是本世纪未二十一世纪初继往开来的中坚力量。从我院教师队伍的现状及发展趋势看,青年教师能否在各方面尽快成长起来已直接影响到我院师资队伍能否以旺盛的生机和强有力的学术阵容跨入21世纪,从而决定着下世纪上半叶学院的兴衰成败。因此,如何针对青年教师的特点,加强对青年教师工作的研究,有计划地做好青年教师的合理培养、教育和使用;引导他们走知识分子成长之路,对我院教师队伍建设,提高教育质量具有十分重要的战略意义。     

高校发展青年教师党员必须做到“三到位‘

高校发展青年教师党员必须做到“三到位”周丽琴李玉保高校发展青年教师党员工作，是当前高校党建和教师队伍建设工作的重要组成部分，高校青年教师是高校的希望和未来，是教育战线上一支跨世纪的重要力量，青年教师的素质如何，直接关系到科教兴国的战略地位。本文试图从...     

完善青年教师培训机制 建立德才兼备的教师队伍

随着我国高等教育的快速发展和师资队伍的不断更新，高校中青年教师所占比例退步扩大，完善青年教师培训机制，建立一支德才兼备的青年教师队伍具有重要的现实意义。本文分析研究了青年教师队伍的现状和存在的问题，结合新形势下高等教育发展对高校教师能力，素质要求，提出了加强高校青年教师队伍建设的具体措施和建议。     

浅谈高校青年教师队伍的建设

青年教师是高校师资队伍的重要组成部分.建设一支具有优良政治业务素质、结构合理、相对稳定和充满活力的青年教师队伍,是师资队伍建设的重要课题,它对于加快我国教育事业的发展和进一步深化教育改革有着十分重要的意义.     

试论西部地方性高校高水平师资队伍建设

当前，随着目家“科教强国”战略的深入，国家和各级政府对高等教育越来越重视，各高等院校的竞争也日益激烈，高校发展的保障和基础是拥有一支高水平的师资队伍。而西部高校南于客观原因，面临着更大的困难和压力，本文通过对地方性高校师资队伍的特点、现状进行分析，提出西部地方性高校在高水平师资队伍建设中应该注意的主要问题和高水平师资队...     

高职院校青年教师教学能力培养分析及对策

在高职院校发展工作中,师资力量是深化高职院校教学改革以及提升高职院校育人工作成效的重要保障,为此,高职院校需要重视师资建设工作的开展,并需要将青年教师教学能力培养当作师资队伍建设中的重点。本文在对高职院校青年教师教学能力培养目标做出分析与论述的基础上,对高职院校青年教师教学能力培养对策进行了研究与探讨。     

浅谈激励理论在青年教师培养中的应用

青年教师在高校师资队伍中占有很大比例,承担着一定的教学和科研任务,发挥着重要的作用。因此,在高校师资队伍的建设中、不能忽视对青年教师的培养和教育。而科学地、创造性地运用激励理论,充分调动青年教师发挥工作的积极性和主动性,开发他们内在的潜力、在工作中取得最优异的成绩具有关键性的作用。     

论高校青年教师师德师风建设的问题和对策

青年教师是高校教育改革过程中的生力军和接班人,代表着高校的未来和希望。加强高校青年教师的师德师风建设对教师队伍建设有着十分重要的意义。近年来高校师资队伍迅速增长,师德师风建设方面也出现了一些问题。本文着重对高校青年教师师德师风建设的现状和问题进行了探索和分析,并提出了相关对策。     

对我校体育师资队伍建设的几点看法

本文从成都大学体育师资队伍目前存在的问题出发 ,提出要培养造就一支个体素质优、群体力量强的精干高效的体育师资队伍 ,必须把青年教师队伍建设作为重点 ,把提高教师队伍的整体素质作为关键问题和主要工作 ,并论述了作者所在学校为提高体育教师整体素质而采取的一些有效措施 ,如 :老带新 ,新促老 ,共同提高 ;加强教育理论和业务知识的学习 ,提高理论素养 ,更新知识结构 ;走出去 ,请进来 ,强化师资培训。另外 ,本文还强调了在制定师资管理的规章制度时 ,必须突出体育师资管理的针对性。最后 ,作者从管理心理学的角度着手 ,提出师资管理应该以人为中心 ,在满足教师的正当需要的基础上 ,去调动体育教师积极性 ,同时 ,用体育教学本身去激励教师的进取心。     

必须加强青年教师队伍的建设

青年教师是高校师资队伍中一支生机勃勃的力量,是未来教育的希望所在。因此,加强青年教师队伍的建设,平稳实现教师队伍的新老交替,是摆在我们面前的一项紧迫而又具有战略意义的任务。 一、加强青年教师队伍建设是一项紧迫而具有战略性的任务 青年教师已成为高校教师的大多数。青年教师决定着未来教育的质量和民族的前途。因此,加强青年教师队伍的建设,平稳实现教师队伍的新老交替,是一项紧迫而又具有战略性的任务。     

浅议高校青年教师培养的意义和途径

高校师资队伍建设是高等教育改革和高等学校发展的重大问题,而青年教师的培养状况如何,直接关系到高校师资队伍建设的成效。本文在分析高校青年教师培养重要性的基础上,探讨了高校青年教师培养的主要途径。     

关于加强高校青年教师师德建设问题的思考

随着高校的快速发展,青年教师的大量进入极大的缓解了高校师资短缺问题,同时也出现了与师德要求相悖的不良现象,严重影响师资队伍建设。因此,必须要引起我们的重视。本文通过分析加强高校青年教师师德建设的意义,针对当前面临的突出问题,提出几点建设性意见。     

新时期高校青年教师岗前培训基地建设

高校教师是实践我国高等教育的主体,高校青年教师是高等学校生存和发展的未来.全面做好高校青年教师岗前培训工作,抓好高校青年教师岗前培训的基础设施建设、师资队伍建设、课程建设、教育教学实践环节建设、日常管理制度建设等,对全面提高高校青年教师个人素质,打好基础,起好步,具有重要作用.     

浅议高校青年教师思想道德建设

随着全国高校青年教师比例的提升,青年教师逐渐成为高校师资队伍的支柱和生力军.在经济社会多元化的今天,青年教师的思想道德建设显得尤为重要,已成为社会各界关注的热点问题.本文试从高校青年教师思想道德的现状入手,分析目前青年教师思想道德建设方面存在的缺陷,进而从社会、学校、教师自身等方面多角度改变青年教师思想道德"衰微"现象,并提出加强青年教师思想道德建设的思路和对策.     

论地方高校兼职教师管理模式的构建

师资队伍的数量、结构等问题是制约地方高校可持续发展的关键,建设一支兼职教师队伍是地方高校的重要选择.本文分析了当前高校兼职教师管理面临的主要问题、兼职队伍建设的必要性,借鉴国外高校兼职教师管理及现代企业人力资源管理实践,探讨了地方高校兼职教师管理的可行性模式.     

青年教师科研能力培育影响因素分析

高校青年教师是高校教师队伍中的重要力量,青年教师科研能力的提升,对于推动高校科研工作的持续发展以及青年教师的专业化发展而言具有重要的现实意义,为此,探索青年教师科研能力提升策略,是高校师资队伍建设以及科研工作发展中面临的重要问题。本文在对青年教师科研能力培育影响因素做出分析与论述的基础上,对青年教师科研能力提升策略进行了研究与探讨。     

高职院校青年教师职业生涯规划与管理探讨

近年来,高职院校教师队伍中青年教师的比例急剧上升,青年教师成为高职院校理论教学工作、实训指导工作、学生管理工作的一支重要力量。但是,青年教师在成长过程中容易出现职业理想不坚定、自我提高动力不足、职业倦怠等现象,不利于高职院校的发展和青年教师个人的健康成长。怎样加强对青年教师的培养是高职院校师资队伍建设中的紧迫任务和重要课题。     

高校国防教育师资队伍建设的意义与方法

本文首先介绍了高校国防教育的核心与根本,并指出建立一支优秀的师资队伍是提高国防教育质量水平的重中之重.针对此,笔者从机构体制、师资培养、激励机制、科学研究、课程建设等七个方面分别对高校国防教育师资队伍的建设提出了建议和构想.     

新形势下高校青年教师思想政治工作初探

《中国教育改革和发展纲要》指出:“建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计.”目前,高等学校青年教师数目约占教师总数的50%左右,对于这样大批的青年教师的培养、教育无疑是造就一支良好师资队伍的重要内容.