如何激励知识型人才

当今世界已进入新经济时代,以知识为主导、高新技术及其产业作为基础和支持的特征愈发凸显出来。组织的竞争,要依赖于知识的创新、利用与增值,资源的合理利用与配置,归根结底要依赖于知识型人才实现,知识型人才作为组织的战略核心资源,针对其特点,要树立以人为本的理念,不断强化知识型人才的激励。     

试论西部地方性高校高水平师资队伍建设

当前，随着目家“科教强国”战略的深入，国家和各级政府对高等教育越来越重视，各高等院校的竞争也日益激烈，高校发展的保障和基础是拥有一支高水平的师资队伍。而西部高校南于客观原因，面临着更大的困难和压力，本文通过对地方性高校师资队伍的特点、现状进行分析，提出西部地方性高校在高水平师资队伍建设中应该注意的主要问题和高水平师资队...     

电子政务系统的信息安全技术

本文较全面地分析了电子政务中的安全需求,然后针对各种安全需求论述了相应的安全保障技术,包括防火墙技术、内外网隔离技术、密码技术和入侵检测技术等。     

试论人力资源管理的艺术性

人力资源管理的对象是生动的、有思想、有情感的人,而使其管理的过程具有艺术性,且始终贯穿于人力资源管理中的选才、育才、用才和留才等各个环节中,只有充分重视艺术性,把握好技巧性,才能在当今市场竞争的大潮中,立于不败之地。