加强人力资源建设 促进图书馆事业发展

论述了在知识经济和信息时代,加强图书馆人力资源建设的重要性,针对我国目前图书馆人力资源建设方面存在的问题,提出了加强图书馆人力资源建设的具体措施。     

高校图书馆人力资源建设问题研究

在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。     

加强人力资源建设,实现图书馆的科学发展

文章阐述了图书馆科学发展的概念和内涵;结合湖南图书馆近几年人力资源建设工作的情况,分析了人力资源建设在实现图书馆的科学发展过程中的必要性和重要性;并提出了一系列加强人力资源建设以实现图书馆科学发展的意见和措施。     

论新建本科院校数字图书馆人力资源建设

数字图书馆人力资源建设是数字图书馆软件建设的一个重要项目。本文从数字图书馆建设角度出发,论述了数字图书馆的主要特征和数字图书馆对馆员的要求,分析了新建本科院校图书馆人力资源状况并提出了新建本科院校数字图书馆人力资源建设应采取的相应对策。     

论数字化图书馆建设中的人力资源建设

分析了数字化图书馆人力资源建设的新特点和新要求,在此基础上指出了图书馆人力资源建设中需注意的原则性和技术性问题。     

推动中原经济区建设的人力资源开发与对策

推动中原经济区快速发展,人力资源建设与开发是关键.根据河南省人力资源现状分析,提出了推动中原经济区建设的人力资源开发对策,为我省从人力资源大省不断向人力资源强省迈进献计献策,进而助推中原经济区建设.     

高校人力资源信息化管理建设初探

高校人力资源信息化管理是人力资源管理的重要组成部分,促进高校从传统的人事管理转变为新时期的人力资源管理。本文从人力资源管理的角度阐述了高校人力资源信息化管理建设的重要性,并针对目前高校人力资源信息化管理的现状,提出了高校人力资源信息化管理的几点建设思路。     

山东省人力资源开发现状和区域经济和谐发展的反差与冲突

山东省人力资源发展在资源分布、资源结构、整体教育水平等方面存在着不均衡,这种不均衡的人力资源现状与山东省区域经济和谐发展存在着反差与冲突。这不仅制约了山东省区域经济的和谐发展,同时也制约着人力资源自身的建设和发展。山东省人力资源只有在解决反差和冲突中完善各项机制和机构建设,最终实现为经济发展服务的人力资源建设目标。     

试析知识服务型图书馆人力资源建设

人力资源是图书馆资源中最重要的资源。分析了知识服务型图书馆人力资源建设的必要性,探讨了知识服务型图书馆人力资源建设的策略。     

浅论电力企业人力资源管理制度建设

作为企业发展的第一资源,企业中各种资源要素的合理配置依赖人力资源的推动。因此,建立科学、高效的人力资源管理制度,规范人力资源管理成为电力企业管理的第一要务。本文主要探讨了企业人力资源管理制度建设的内涵、人力资源管理制度建设的预期目标、电力企业人力资源现状、人力资源管理制度建设思路与对策等几个方面问题。     

浅析图书馆的人力资源建设

结合图书馆人力资源的现状，阐述了加强图书馆人力资源建设在高校图书馆发展中的重要意义，并提出了新形势下图书馆人力资源建设的重点及应采取的对策。     

建筑企业人力资源管理探索与研究

分析了建筑企业人力资源管理的现状,阐述了制定人力资源开发规划的问题,提出提高建筑企业竞争能力的人力资源管理对策.     

组织文化建设与人力资源开发的和谐发展

人是组织发展的决定性因素,组织文化建设的核心是以人为本,组织文化建设与人力资源开发的和谐发展是组织管理者在组织长期发展中应重点规划的战略问题。重点介绍了组织文化建设与人力资源开发的关系,分析了人才对于组织文化建设的重要性,提出了人力资源开发的若干建议。     

论高校图书馆学科馆员人力资源建设

分析了我国高校图书馆学科馆员人力资源现状,论述了学科馆员人力资源的素质要求和建设途径。     

浅谈图书馆人力资源的建设与利用

广开馆门招揽贤才和促使在职员工掌握知识、提高技能等,都是图书馆的人力资源建设。而要用好人力资源,图书馆必须完善用人制度以实现人岗匹配,并要改革管理制度以达到人尽其才的目的。在现今的图书馆界,人力资源的建设和利用同等重要。     

论信息时代高校图书馆的人力资源建设

从高校图书馆人力资源建设的现状出发,对馆员的素质要求进行了详细阐述,并结合信息时代高校图书馆的目标建设,探讨了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的措施及途径,以期为高校图书馆人力资源建设的提高提供依据。     

浅谈高校图书馆人力资源建设

分析了高校图书馆人力资源的现状,论述了高校图书馆人力资源建设对策。