新形势下施工企业女工工作初探

介绍了施工企业女工工作现状,提出了有效开展女工工作的措施,指出女工组织只有不断加强自身建设,不断提升自己的工作艺术和业务能力,才能真正为女职工代言,切实维护女职工权益.     

新形势下施工企业女工工作初探

介绍了施工企业女工工作现状,提出了有效开展女工工作的措施,指出女工组织只有不断加强自身建设,不断提升自己的工作艺术和业务能力,才能真正为女职工代言,切实维护女职工权益.     

浅谈施工企业创建和谐企业

和谐企业是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。作为对社会发展作出积极贡献的特殊施工企业,构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的有力保障,更是企业持续稳定发展壮大的必然要求。施工企业创建和谐企业,重心在项目工地。加强基层基础工作,化解各种矛盾,维护工地稳定,创建和谐工地,意义重大,任务艰巨。     

谈服务型高校女工组织的职能定位

建设服务型女工组织是适应政府职能转型、女工诉求变化、女工组织自身发展的必然要求。随着高校深入快速改革发展，建设服务型高校女工组织显得更为重要。只有在服务大局、服务女工、服务基层、改革创新中开创高校女工工作新局面，明确女二组织的工作职能，才能适应高校的全面发展和谐进步，才能真正体现女工工作在高校建设中的不可或缺的作用。     

高校女教职工特殊权益保护工作刍议

维护好高校女教职工合法权益与特殊权益有着特殊的意义。然而,由于高校管理者治校理念,高校女工组织和女教职工自身等原因当前高校女教职工特殊权益保护工作并不理想。因此要采取有利措施多角度抓维权,切实维护好高校女教职工的正当特殊权益,调动、保护和发挥好广大女教职工投身高等教育事业的积极性和创造性,促进高校的和谐发展。     

浅析水电施工企业基层思想政治工作存在的问题及其对策

随着水电施工企业的不断发展、改革不断深入，水电施工企业的基层思想政治工作得到了进一步实施。但是，在水电施工企业转型发展、企业新的运行机制影响下，其基层单位的思想政治工作仍存在许多问题，比如思想政治工作中的内容方法比较落后、具有实用主义存在、无法与新形势的发展要求相适应等，这些问题的存在严重阻碍了企业的和谐稳定发展。主要对水电施工企业基层思想政治工作的问题和对策进行探究，进而促进企业的经济效益和社会效益提升。     

浅谈新形势下如何做好企业综治稳定工作

结合多年工作经验,主要阐述了新形势下企业综治稳定工作的新方法、新经验,从而促进企业的和谐发展。企业综治稳定工作要努力营造企业内部的和谐基础、和谐环境、和谐氛围,为促进企业的和谐发展提供基础性保障。     

增强企业向心力是创建和谐企业的关键

一个和谐的企业,是一个整体目标一致,相互包容、相互依存、稳定有序、协调运作、共同发展的企业。实现和谐,首要的是实现企业与员工的和谐,关键是增强企业的向心力,以企业发展为保证,理顺企业与员工的关系,建立民主的管理机制,形成良好的人文氛围,从而为企业又好又快发展提供有力支撑。     

施工企业中项目部工会工作加强分析

施工企业的运营过程中会用到管理构架的思路,而在建筑施工企业里项目部属于一线生产建设单位,是各项生产指标中最为基础的单元,同时也是企业对外的形象窗口,正因如此,企业工会在工作的开展中往往会以项目部作为切入点。项目部工会工作的重点内容主要包括劳动关系的协调、企业稳定的维护以及建筑企业的和谐构建,文章着重以此作为视角予以探讨。     

浅议企业和谐劳动关系

建设和谐劳动关系是促进企业和谐发展，保持社会和谐稳定的一项重要举措，也是劳动者自身发展的需要。在我国构建和谐社会的大环境下，只要企业发挥好主导作用，工会组织发挥好协调作用，职工发挥好积极作用，一定会建成适合有中国特色社会主义市场经济的和谐劳动关系     

在企业发展中如何做好工会女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着改革的深入和企业的发展,使得女工工作出现许多新情况、新问题。如何顺应时代变化,创新女工工作新机制,促进女工工作的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法:一、提高认识,增强女职工应对市场挑战的能力全面提高女职工思想认识,是迎接市场挑战的需要。面向新世纪,大力提高女职工的文化科技水平,增强应对市场竞争的能力显得尤为迫切。广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识,提高自身的心理、思想、科技文化素质。女职工作为企业中的一支重要的人力、人才     

对加强和改进企业信访维稳工作的思考

随着改革发展不断深入，企业信访雏稳工作出现了许多新情况和新特点。信访维稳工作是倾听员工意见，理顺员工情绪，化解矛盾纠纷的重要途径，也是企业是否和谐稳定、又好又快发展的睛雨表。新的形势，需要我们正确处理好企业不断发展与员工利益增长需求的关系，确保企业快速健康发展与和谐稳定。     

关于女职工劳动保护工作开展的思考及建议

近年来,随着生产规模的逐步扩大,企业每年都要从大中专院校吸收很多学员充实人才队伍,招收专业也由单一的土木工程转向机械、财务、物资、人力资源等多元化,招收性别也由纯男性转为男女适当比例,也就意味着有越来越多的文化高、学历高、综合素质高的女性进入了企业工作。从当前的形势来看,企业女职工的思想观念、价值取向和工作追求都发生了根本性的转变,女职工队伍的稳定发展对于推动企业的和谐健康发展起着举足轻重的作用,因此开展好女职工劳动保护工作也就成为当前企业工会工作中的一个不容忽视的重点内容。     

关于做好女工维权工作的几点思考

企业女工组织应采取有利措施多角度抓维权，把维护女工的合法权益和特殊利益落到实处，充分调动、保护和发挥好广大女职工的积极性和创造性，从而使广大女工在企业的各项工作中充分发挥自己的聪明才智，促进企业的发展。     

高职学生安全教育体系的思考与构建

高职学生安全教育一直是高职院校教育工作的重要领域,学生的安全关乎学校和谐、稳定,关乎教育教学的正常开展。通过分析高职院校学生安全教育内涵、现状和高职院校学生安全事故特点,总结并提出高职院校学生安全教育体系构建思路,即构建安全教育制度,组建安全教育师资队伍,开展安全教育活动,形成安全教育氛围。     

论水电施工企业基层党建工作

水电施工企业基层党建工作必须以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障这五个方面为抓手,夯实企业基层网络建设,真正融入生产经营中心,指导企业健康发展,为构建和谐企业提供强有力的保障。     

建筑施工企业预算管理措施及案例分析

市场经济调控下,我国的建筑施工企业预算的准确与否关乎到到整个工程后续施工的有效开展。本文根据笔者实际工作情况,简述了建筑施工企业在预算管理中存在的一些常见问题,并结合建筑施工企业具有的特点,阐述了行之有效的管理措施。最后结合工程实际,对建筑工程施工企业预算的设计优化进行了案例说明。     

浅析企业在转型跨跃发展中如何做好纪检监察信访举报工作

企业实现转型跨跃发展,必须要有和谐稳定的内部环境.本文立足于信访举报工作在有效预防和惩治腐败、维护企业和谐稳定中的基础性作用,客观分析了当前企业信访举报工作的特点和规律,剖析其产生的原因,并结合实际提出了应对措施,对通过信访举报工作推动企业转型跨跃发展进行了有益探索.     

试论如何做好综治稳定工作促进企业和谐发展

企业的综治稳定工作是党委领导下各部门参与的一项系统工程,对于企业改革和发展各项工作起到重要的基础性保证作用。做好企业的综治稳定工作不仅需要企业各部门积极参与、密切配合,更需要以社会主义科学发展观为引领,努力探索新形势下企业综治稳定工作的新方法、新经验,从而促进企业的和谐发展。企业综治稳定工作要努力营造企业内部的和谐基础、和谐环境、和谐氛围,为促进企业的和谐发展提供基础性保障。     

加强新形势下建筑企业的思想政治工作

做好新形势下的建筑企业思想政治工作,关乎企业的生存发展。加强思想政治工作队伍建设是做好思想政治工作的坚实基础,坚持以人为本是做好思想政治工作的基本原则,开展形式多样的系列教育活动是加强思想政治工作的重要平台,建立有效的沟通机制是做好思想政治工作的根本保障。