增强企业向心力是创建和谐企业的关键

一个和谐的企业,是一个整体目标一致,相互包容、相互依存、稳定有序、协调运作、共同发展的企业。实现和谐,首要的是实现企业与员工的和谐,关键是增强企业的向心力,以企业发展为保证,理顺企业与员工的关系,建立民主的管理机制,形成良好的人文氛围,从而为企业又好又快发展提供有力支撑。     

浅析企业在转型跨跃发展中如何做好纪检监察信访举报工作

企业实现转型跨跃发展,必须要有和谐稳定的内部环境.本文立足于信访举报工作在有效预防和惩治腐败、维护企业和谐稳定中的基础性作用,客观分析了当前企业信访举报工作的特点和规律,剖析其产生的原因,并结合实际提出了应对措施,对通过信访举报工作推动企业转型跨跃发展进行了有益探索.     

信访维稳的工作实践及思考

为了具体落实科学发展观的实质要求和具体内容,实现经济发展以及社会稳定的互融共促与协调统一是非常关键环节,这也是最终能够实现社会和谐稳定、人民幸福安康以及经济全面发展的必经之路。目前涉劳信访是严重影响社会稳定的关键因素之一,也是放在政府、企业、社会保障部门以及人力资源部门面前的重要问题。重点分析信访体制的完善措施和信访维稳工作应该解决的重要问题,进一步分析信访维稳工作的应对办法。     

创新企业和谐文化 引领企业科学发展

和渚企业是和谐社会的重要组成部分，其根本任务就是要形成企业员工各尽所能、各得其所而又和谐相处的企业。和谐企业是一个有着极为丰富的物质文明支撑的企业，在构建和谐企业的过程中，我们必须始终用科学发展的思想，坚持经济建设为中心，将物质财富的积累作为工作的中心，同时，又注意将全体员工创造财富的过程，纳入发展的轨道中来考虑，让发展的成果能够惠及全体员工。而实现和谐企业的过程中必须有和谐的企业文化作为基础，才能引领企业健康、科学的发展。     

因势利导、维权互动,共同创建新形势下的和谐劳动关系

和谐的劳动关系是社会和谐稳定的重要基础,是劳动关系双方通过劳动法律规范所规定的权力义务关系配合适当与协调的一种和谐融洽的良好状态。如何贴近工作实际,结合和谐社会劳动关系新要求、研究新内容,创建新关系,开创和谐劳动关系新局面,使员工个人发展和单位的发展统一起来,构建单位内部的和谐劳动关系是企业和谐发展的一个重要课题。     

提升电力企业信访维稳干部工作水平方法分析

电力企业信访维稳工作。是电力企业管理模式中的重要组成部分。利用信访工作，电力企业可以和员工开展细致的沟通，可以将员工自身的利益、企业利益以及企业发展中所存在的问题透彻了解。详细分析了提升电力企业信访维稳干部工作水平的几种具体方法．如建立完备的防范和处置机制、强化信访维稳干部的培圳力度、加强目标考核、完善信访排查等，维护电力企业的合法权益。     

涉法涉诉信访问题探析

涉法涉诉信访是信访制度的重要组成部分。解决好涉法涉诉信访问题,对维护人民群众的合法权益、推进法治化进程、理顺社会关系、确保社会和谐稳定,具有重大意义。目前涉法涉诉信访案件呈现出四个方面的特点。分析问题产生的原因,找出具体工作中的薄弱环节,总结经验教训,探索解决涉法涉诉信访问题的新思路、新对策,对解决涉法涉诉信访问题至关重要。     

重视员工思想交流促进企业稳定长远发展

以围绕员工队伍稳定和企业发展为出发点,把握员工思想交流中存在的障碍、解析员工思想交流障碍存在的缘由,把握员工思想交流的有效途径,从而营遣良好的工作氛围,达到员工内外和谐,促进企业稳定长远发展.     

和谐与稳定的哲学分析

在现阶段，要构建社会主义和谐社会，就要认识并处理好和谐与稳定两者之间的关系。这是一种辩证统一关系，即和谐是稳定的前提，稳定是和谐的保障，而和谐又是稳定的更高阶段。同时，和谐与稳定统一的基础是发展，关键是协调。目标就是社会的全面进步与人的全面发展。     

浅谈如何加强油田企业员工思想教育

员工思想道德教育工作关系到企业的长远发展和整个社会的和谐健康稳定。企业只有充分认识其重要性,不断推进企业思想道德建设工作,才能使企业员工树立正确的人生观、价值观,使员工真正成为企业的主人。     

新时期下油田思想政治工作浅析

企业思想政治工作是以解决影响企业和谐稳定的突出问题为突破口,围绕员工的思想和行为展开的实践活动,以求最大限度激发企业发展活力、最大限度增加和谐氛围和减少不稳定因素,从而推进企业在运行中不断发展,不断创新,不断进步。     

实行厂务公开 维护企业和谐稳定

当前国有企业改革不断深化，职工的利益调整进一步加剧，计划经济时期积累下来的深层次矛盾逐渐显露，各种利益冲突集中凸现，企业职工信访案件明显增多，在一定程度上干扰了企业正常的生产工作秩序，影响和制约了国有企业的改革和发展。新时期新任务赋予了工会工作新思想和新内容，经过理论研究和实践探索，笔者就实行厂务公开，维护国有企业和谐稳定谈几点粗浅的认识。     

论高校后勤经济实体思想政治工作模式创新

高校后勤社会化改革给后勤经济实体思想政治工作带来了新的变化。要适应思想政治工作的新要求，需要创新后勤经济实体思想政治工作模式。要建立员工思想稳定与后勤经济实体和谐发展的机制，并注重高校后勤文化与思想政治工作的有机结合。     

社会责任感与企业和谐劳动关系的建立

构建和谐社会是当前社会的首要任务，而和谐社会的建立必须依靠企业和员工之间建立良好和谐的劳动关系，和谐劳动关系的建立和维护又必须强化企业的社会责任感，要求企业超越把利润作为唯一目标的传统理念，为社会稳定贡献价值。本文重点讨论了如何通过提升企业的社会责任感来构建和谐的劳动关系，满足员工的不同需求，以实现对员工的科学合理的管理，并保证社会的稳定性。     

浅析新时期信访工作的特点、成因和对策

随着改革发展的不断深化和产业结构调整的加快,企业内部组织形式和利益发生了很多新的变化,各类问题往往通过信访渠道反映出来,使信访工作出现了很多新情况、新特点。信访工作如何适应日趋复杂的形势,及时处理好这些矛盾和问题,既是各级组织密切联系群众的一件大事,又是维护社会稳定的一项基础性工作,也是企业改革发展和构建和谐社会的重要保障。现根据工作实践,对当前信访工作的特点、成因与对策作一点粗浅的探讨。     

新形势下抓好企业稳定工作的思考

新时期做好油田企业稳定和综合治理工作，重点在基层，关键在基础。党的十七大报告明确指出：“社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提”。随着改革的不断深化和利益格局的不断调整，新形势下油田企业的稳定工作也会出现新情新问题。只有正确处理企业改革发展稳定三者关系，增强责任感，以服务发展构建和谐为目标，创新稳定工作，才能保证企业稳定发展大局。     

谈在施工企业中做好女工工作的几种途径

<正>女工群体是企业建设不可忽视的有生力量,她们为企业效益的实现、家庭的和谐稳定做出不可磨灭的贡献;女工工作是工会工作的重要组成部分,女工工作开展的好坏直接关乎企业发展水平的高低,关乎企业的和谐稳定。基于施工企业施工点多、线长、人员流动性强、施工现场环境差的企业特性,在企业面临转型发展的关键时期,如何开展好女工工作,正确处理好企业与女职工的各种权利义务关系,切实维护好女     

论新形势下如何做好老干部服务工作

在新的形势下,老干部工作面临许多新情况、新问题,做好老干部工作,直接影响到社会的稳定,关系到安定团结的大局。我们要进一步完善老干部工作机制,改进工作方法,切实做好老干部工作,促进社会和谐,为社会又好又快发展创造一个稳定的大后方。     

浅谈对加强思想政治工作构建和谐企业的认识

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是企业不断发展状大的必然趋势。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发展怎样的作用,这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和需要探讨的课题。一、构建和谐企业是党对思想政治工作提出的新要求一是对思想政治工作的目标提出新要求。和谐企业是指企业干部职工在政治上、思想上的和谐,这种和谐突出表现为全体员工有共同的理想和坚定的信念,有共同的价值观和精神追求,进而把人们的意志和力量凝聚起来,汇成具大的精神动力。而煤矿企业要加快发展,全面发展,安全发展是构建和谐企业的根本依据和目标。企业思想政治工作     

企业思想工作途径创新的新意义

通过工作观念、工作价值、工作内容、工作方法和工作机制五个层面讲解企业思想工作途径创新及其表现的新意义，保障企业经济持续稳定发展和企业更加和谐稳定。