关于提高高新技术企业人力资本投资绩效的理论思考

本文运用人力资本理论试分析了高新技术企业人力资本的产权与制度特征 ,分析了人力资本投资与知识管理的作用机制对高新技术企业绩效的影响 ;运用制度理论试分析了高新技术企业人力资本有效性配置的制度化过程 ;运用博弈论试分析了高科技员工在知识共享与合作中的行为选择问题 ;运用代理理论试分析了企业与高科技员工之间存在的“代理成本” ;运用利益相关者理论试分析了企业与高科技员工“双边治理”的可行性。最后 ,提出了关于提高高新技术绩效有待于进一步研究的问题     

浅谈高新技术企业融资方式选择

知识经济时代,高新技术企业已成为衡量国家经济实力的重要标志,然而,在其发展过程中,融资难的矛盾日益突出,资金短缺问题成为制约高新技术企业发展壮大的最主要障碍之一。本文首先阐述了我国目前的融资方式,接着指出了高新技术企业不同阶段的融资特征以及主要的融资方式,通过对融资渠道的研究,旨在明确我国高新技术企业融资的方向,促进我国高新技术企业的发展,提高我国高新技术企业的国际竞争力。     

高新技术企业知识型员工的工作压力源模式

工作压力过大会导致员工工作效率低下,进而影响企业的竞争力.本文研究高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.在对西安15家300余名高新技术企业不同岗位知识型员工的问卷调查的基础上,采用因子分析法,得出高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.该模式包括管理效率与工作氛围,事业压力,工作阻力,工作内容,超越自我的压力,平衡工作与家庭的压力和缺乏理解与沟通等7个方面.     

企业人力资本投资优化创新的理论与对策

通过对企业人力资本投资理论的深入认识,将数学最优化方法研究理论运用到企业人力资本管理,在对企业人力资本投资进行效益评价的基础上,建立企业人力资本优化配置模型,并指出企业对人力资本投资优化创新的同时应重视对人力资本投资环境的优化。     

高新技术企业核心能力体系研究

从高新技术企业竞争力的形成层次为研究视角,在比较研究了不同学派对企业核心竞争能力的理解和偏差基础上,立足产业组织理论角度从企业绩效决定因素来建立企业的行为———结构———绩效模型,从而分析高新技术企业的核心竞争力体系。     

对高新技术企业成长生命周期的探讨

企业和生物一样具有生命周期 ,但是高新技术企业的特点决定着它和传统企业有着不同的成长生命阶段。本文就高新技术企业成长生命周期进行了理论分析 ,揭示出其成长阶段特点 ,结合分析的结论提出了延长高新技术企业成长生命周期的对策     

创新企业的扩散趋势

1.创新企业的产生 创新企业的产生与发展,既是高新技术创新发展的必然结果,也是高新技术创新得以持续增长的行为主体。所谓创新企业是指为保持自身持续发展的竞争优势,而不断提高研究与开发投入规模和比重行为的企业。近年来,发达国家出现了企业研究与开发投入规模增长幅度大于政府投入增长的现象,企业研究与开发投入的需求和潜力十分巨大。创新企业迅速产生,进而导致国家科技发展政策进行相应的调整,开始转向为创新企业提供全方位的服务和优惠条件。创新企业的主要类型有: (1)空心型企业。通过掌握开发能力和市场销售渠道来控制远距离的生产的企业形式。它是当今全球产业结构“空心化”调整趋势的主要载体。     

高新技术企业创新网络合作过程中的资源问题

高新技术企业创新网络就是一定区域内的高新技术企业与各行为主体(大学、科研院所、地方政府、中介机构、金融机构等)在相互作用的过程当中建立的能够激发或促进创新的一系列相对稳定的关系总和。高新技术企业网络化合作过程中主要涉及到高新技术企业、政府、科研单位、金融部门等行为主体之间的合作。加强网络内部各行为主体的合作,可以加速科技成果的转化,促进社会经济的发展。但目前高新技术企业创新网络的合作并不顺利。本文主要探讨在这一过程中出现的问题以及解决的对策。     

高新技术企业竞争力指标体系研究

竞争力是决定高新技术企业成败的关键。本文首先从高新技术企业的特点和我国高新技术企业现状出发,通过对高新技术企业各方面进行分析,建立相应的竞争力指标体系。     

浅议高新技术企业的产权制度创新

本文介绍了我国高新技术企业的主要产权特征，指出人力资本产权化是高新技术企业产权治理结构的关键，分析了我国高新技术企业产权制度上存在的若干缺陷，提出必须进行产权控制创新，我国高新技术企业才能获得更大的发展，并提出了若干对策建议。     

高新技术企业绩效的影响因素

从企业理论和社会资本理论的角度分析影响高新技术企业绩效的主要决定因素.实证分析发现,我国不同规模的高新技术企业中,这些因素对企业绩效的影响程度各不相同.     

论高新技术企业的内部审计

引言面对日益激烈的市场竞争环境,许多高新技术企业不断地延伸经营范围。组织结构也日益庞杂,导致高新技术企业面临的风险也不断加大,经营管理的任务也更加艰巨。这就要求高新技术企业建立健全内部自我控制与自我调节的机制,从而提高企业的核心竞争力和实现企业的稳步发展。本文先对高新技术企业内部审计和内部控制的关系进行概括,接着阐述了高新技术企业深化内部审计的必要性,然后针对高新技术企业内部审计存在的主要问题进行了剖析,最后提出了高新技术企业如何发挥内部审计作用的对策建议。     

论高新技术企业的成本优势

通过对成本管理过程的分析，结合国内外成本领先研究现状，提出高新技术产业可通过产品生命周期管理、企业流程再造、人力资本的管理、规模性等来形成中国高新技术企业的成本优势。     

以技术创新提升高新技术企业核心竞争力的途径

提出了基于技术创新的高新技术企业核心竞争力的理论模型,并结合案例分析了高新技术企业核心竞争力的提升途径。     

浅论企业核心竞争力

企业核心竞争力主要来源于企业的人力资本、核心技术等几个方面。可以通过建设学习型组织、专业化经营、技术创新、塑造独特的企业文化，知识联盟，企业兼并等途径打造企业核心竞争力。我国企业以树立企业品牌为重点，打造核心竞争力。     

我国高新技术企业的融资问题

分析高新技术企业的发展规律,从不同的周期阶段研究了其融资的特点;我国高新技术企业融资的障碍及其原因。提出解决我国高新技术企业融资问题的对策:提高中小企业整体素质,发展联盟融资;多方面缓解逆向选择与道德风险;构建合理的金融服务体系;拓宽融资渠道。     

并购中的中小型高新技术企业价值评估

并购是企业进入新行业、新市场的有效途径之一,也是企业进行资源整合的重要手段.并购活动中,以中小型高新技术企业作为并购对象的更多是着眼于企业的长期发展目标,提高核心竞争力,而不仅仅是局限于短期的投资回报.但由于中小型高新技术企业很多都是新生事物,在市场上很难找到可类比的对象,而且在其初创阶段多处于亏损状态,后期的收入也很难确认和合理估计.因此,很难用传统的评估方法对它的并购价值进行准确评估.本文在传统评估方法的基础上,从战略并购的角度,运用实物期权方法研究了中小型高新技术企业的并购价值.     

广东高新技术企业技术创新能力分析

广东作为科技强省,与高新技术企业促进高新技术产业的发展、培育新的经济增长点的作用密不可分.近十几年来,广东已成长起来一批有竞争力、有创新活力的高新技术企业.它们对广东经济社会的发展起了重要的作用.截至2006年底,全省共有高新技术企业3877家,实现工业总产值13671.26亿元,出口创汇876.72亿元,上缴税费620.14亿元.     

人才激励——提升企业的人力资本

随着产业结构的调整、经济增长方式的转变,企业之间的竞争越来越趋向于人力资本的竞争,而人力资本的竞争取决于人才的数量和质量。如何吸引和留住企业所需要的人才,是企业能否取得竞争优势的关键。市场的开放丰富了员工的工作选择,跳槽成为比较常见的现象。当前许多中小企业都面临着员工流失率过高导致企业核心竞争力下除,严重影响企业的生存和发展,     

自主创新型企业的人力资本有效激励策略探讨

我国需要大幅度提高自主创新能力,因而就要鼓励企业走创新之路,使之成为自主创新型企业.自主创新型企业的创新能力提高依赖于人力资本的积极性.自主创新型企业所拥有的人力资本可以进行分类,基于不同类型人力资本的特点采取有针对性的激励策略,能够大大提高各类型人力资本的积极性,使其发挥协同作用,提高企业的创新能力.