岗位说明书在人力资源管理中运用的探讨

岗位分析是现代人力资源管理所有职能的基础和前提,在此基础的人力资源整体解决方案包括编写岗位说明书,合理设置岗位,确定岗位等级,工作再设计,定员定编等,只有科学合理地运用岗位说明书,才能在人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效评估、职业生涯设计、薪酬管理等许多方面发挥出岗位分析的作用.     

岗位说明书的编写

编制岗位说明书的前提——部门职能说明书 每个企业在编制各个岗位说明书之前．必须先按照现代企业管理要求。把企业的战略职能具体落实到企业中各部门。系统地界定企业各部门的关键职能，完成企业现有部门的职能定位，明晰各部门的使命、责任、主要工作流程以及关键绩效指标等，建立起各个部门职能说明书；将部门拥有的工作业务流程在部门职能中逐一列出．建立了部门职能与企业关键工作流程之间的链接。为部门职能的实现提供了可靠的途径，为岗位说明书奠下了基础．同时还将部门主要工作流程的输出成果以部门关键绩效指标（KPI）的方式确定下来。引导部门成员围绕关键绩效指标开展工作．为部门绩效管理建立依据．     

图书馆机构设置与岗位说明书的编制

岗位是图书馆组织细胞中最基本的元素,岗位分类、岗位分析是图书馆建立科学合理的绩效考核的前提。在岗位分析的基础上,制定科学详备的岗位说明书,对于图书馆制度建设以及图书馆管理具有重要的意义。     

企业组织结构重建中工作说明书的编制——以某集团公司全资子公司A为例

企业组织结构重建背景下,众多企业在编制工作说明书时存在着不少的问题。企业工作说明书编写应当首先做好编制前的准备工作,确定组织结构与业务流程,编制部门职能说明书;然后收集岗位信息,拟定工作说明书初稿;最后对工作说明书初稿进行审查与修订。     

图书馆如何进行岗位分析与设计

岗位研究是人力资源管理中的一项重要的基础性工作,应当引起图书馆界的高度重视。介绍了图书馆进行岗位分析与设计的意义和作用,阐明了图书馆岗位分析与设计的内容、方法和时机选择。     

教学案例分析——编写职务说明书

职务说明书是人力资源管理的基础，是人力资源管理人员必须做的一项技术性工作。在人力资源管理教学中，案例分析是其重要的教学方法，笔者编写此案例以供教学作参考。     

事业单位人事制度改革探讨

介绍了变身份管理为岗位管理的内涵,论述了规范性岗位管理的主要内容,探讨了岗位说明书和岗位描述的作用及其构成要点。     

乌市图书馆新馆岗位设置探析

结合图书馆岗位分析、岗位分类、岗位说明书、岗位评价、岗位设置原则的论述,对义乌市图书馆传统的图书馆岗位设置及新馆岗位设置作了探析。     

浅析企业薪酬管理新模式——岗位激励

随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。岗位激励模式,就是对企业不同岗位的员工实施不同的有差异的薪酬管理方法,使薪酬对员工的激励作用发挥到最大,提高企业员工的整体效率。本文对这一薪酬管理新模式进行了相关探讨与分析。     

高等学校人事制度改革面临的问题与对策研究

从 2 0世纪 90年代以来高等学校人事制度改革中存在的问题 ,包括聘任、聘后管理、考核、分配制度等方面进行分析 ,围绕科学设岗、聘任制、岗位管理、考核评估等问题 ,针对性地提出了高校新一轮内部管理体制改革的主要措施     

岗位评价的应用及实施探讨

近年来，我国越来越多的企业开始进行岗位评价，以期提高管理的科学性和精确性，建立起合理的岗位相对价值序列。但在具体操作过程中，很多企业没有运用或不正确地运用有关的岗住评价技术，往往凭主观的定性判断，随意设定评估因素的权重，使岗位评估的基本前提得不到有效保证，自然会导致评价的结果失去应有的意义。因此，引入较为精确的定量评价技术，建立起科学的岗位评估系统，将明显提高企业岗位评估的准确性和参考意义。     

浅谈岗位绩效工资制度

岗位绩效工资制度是以岗位责任为重点,以全员绩效管理为基础,以考核结果为依据,员工的工资收入与其工作岗位、实际贡献和能力素质挂钩,以岗定薪、考核变薪、以效取酬的工资分配制度。岗位绩效工资制突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开收入差距,收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜,坚持＂一岗多薪、岗变薪变＂原则。它的特点是工资标准不是以金额表示,而是用薪点数表示;每个薪点的点值取决于企业经济效益,实现了员工的个人利益与企业整体业绩的紧密结合,能够充分发挥企业内部的凝聚作用。     

关于实验动物从业人员岗位培训的几点建议

生命科学的快速发展对实验动物从业人员的素质提出了更高的要求,为此建议实验动物学岗位培训应根据 管理、实验和饲养岗位的不同,按各自的需要分类培训,并组织、编写实验动物学岗位系列培训教材,在培训过程中 充分利用网络的实验动物教学资源,注重多媒体演示教材的制作与利用,充分发挥远程教育在实验动物岗位培训 中的作用。     

我国企业岗位管理中存在问题与对策研究

随着我国人力资源管理的实践与理论的不断发展,企业岗位管理问题正逐渐被管理者所重视,但目前在我国企业中出现了岗位设置不合理、人员和岗位匹配程度偏低、职位调整不透明不公正等现象,这在一定程度上阻碍了企业的发展。该文针对当前存在的问题提出了一系列提高岗位配置效率、职位调整信息公开化与真实化等解决对策,以期优化配置企业岗位管理资源。     

专利申请文件的撰写及注意事项

专利申请过程中，说明书、摘要和权利要求书是重要的专利申请文件。根据中国专利法及其实施细则的规定，详细论述了专利申请文件的特征及说明书、摘要和权利要求书的撰写要求，并简要介绍了石油化工领域专利申请中一些需注意的事项。     

高校教师高级职务岗位合理设置的探讨

本文在对高校教师高级职务岗位合理设置的必要性及重要意义分析的基础上,提出了高校教师高级职务岗位划分的原则及其具体计算方法,为高校教师高级职务岗位的定量化处理提供了依据。     

关于执行《药品说明书和标签管理规定》的建议

1.说明书 具有通用名称的药品应该有一个通用的统一药品说明书国家食品药品监督管理局《药品说明书和标签管理规定》（以下简称24号令）自二○○六年六月一日起执行。按国家相关药品标准生产的药品，其药品说明书的内容应统一，以便于指导人们安全用药；这符合药品统一管理使用统一说明书的初衷。为使之真正成为药品统一说明书，应该要求各药品生产企业：凡是该药品说明书有修订或是补充修订的（如增加适应症或修订其他内容）一经国家局公布后限期统一执行（象执行国家药典一样），达不到这一标准的，限其改正，否则停止生产。药品说明书汇编应该逐步完善，使之成为具有法律效力的、指导人们安全用药的、专用的、专业标准，而不是参考资料。     

价值工程在人力资源岗位分析上的功能评价方法

自麦尔斯1947年提出价值工程（Value Engineering）以来，国内外企业普遍地应用了这项管理技术，并且取得了很好的成效。为了使价值工程在新的竞争环境中更充分地发挥它的作用，我们有必要对它进行追本溯源与新领域拓展。本文在闸述价值工程内涵的基础上，通过给出实例，对其在人力资源岗位功能分析中的应用进行了探索性研究，力图通过定量分析与计算来完善企事业单位人员选用的方法。     

探讨企业档案馆实行馆员岗位轮换制的可行性

针对岗位轮换制这一档案界的热点问题，本文从岗位轮换制的好处、努力方向及作用等方面进行阐述，论证了企业档案馆实行馆员岗位轮换制的可行性。     

关于加强档案管理的几点思考

档案作为一种信息资源，作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。规范化、科学化的档案管理，是企业必须做好的一项基础性工作。结合多年来从事档案管理的经验，通过分析管理中存在的不足，探讨了加强档案管理的办法和途径。