上市公司违规信息披露处罚效果的研究

上市公司违规信息披露是公司不规范治理下违规成本-收益的预期结果，中国证监会、沪深交易所对违规信皮披露处罚并未威摄和阻止违规行为的收敛，笔者提出违规信息披露实际效果的问题，并利用SUR模型事件分析方法和统计资料对此进行实证分析。研究表明处罚没有足够威摄力，市场对处罚反应与处罚公开性和力度正相关，处罚总体上未增加违规信息披露成本，笔者对为提高中国证券市场效率和信息披露监管有效提供了基于实证研究的建议。     

论惩罚性赔偿制度的法律属性

在理论界,惩罚性赔偿制度有被滥用之虞。首先分析了关于惩罚性赔偿制度法域属性的三种观点:即民事法律制度说、准刑事处罚说、经济法制度说,进而主张惩罚性赔偿制度的法律属性为社会性———经济法法域内的一种特性,并从该制度产生的根源、功能、限制等层面深入分析了惩罚性赔偿制度的社会性法律属性。     

基于系统动力学的港口危险品管理演化博弈分析

为研究港口危险品安全管理问题,构建由政府、资源提供商和物流服务商三方组成的演化博弈模型,并结合系统动力学仿真分析.结果表明,监管成本、惩罚力度、管理成本和违规收益等因素会对政府、资源提供商和物流服务商博弈行为产生影响.在港口危险品管理过程中,政府是主导者,政府对港口企业采取监管的策略是最理想的状态,港口企业采取策略在很大程度上取决于政府确定的参数大小;资源提供商和物流服务商的策略选择是一致的.政府对物流服务商的处罚力度应该大于物流服务商违规运营时的收益,加大政府处罚力度可以有效降低物流服务商违规运营的比率.     

我国职业足球联赛违规违纪问题分析

通过对2004-2009年我国职业足球联赛违规违纪处罚事件的统计,发现造成这些事件频发的原因是裁判员执法问题、相关从业人员素质问题及赛区安保问题;针对这些问题进行了分析讨论,并提出预防和治理联赛违规违纪的应对措施.     

对会计信息失真问题的思考

会计信息失真的危害是巨大的.造成会计失真的原因是多方面的,如道德缺失、会计制度不完善、审计力度不足、违规处罚力度不够等.解决会计信息失真问题是一个综合治理的过程,是一项长期而艰巨的任务.     

企业退休人员的社会化管理服务

企业和员工的关系是相互影响和制约的,员工为企业贡献力量,企业对员工生活负责,员工退休后的管理与服务对企业来说是一项非常重要的问题,企业在百忙之中也许不能周到的对退休员工进行管理和提供服务,这样员工的生活便失去了保障,在这种情况下,社会化的管理服务很好的解决了这个问题,为企业和员工双方都提供了便利。     

煤矿违规指挥中的进化博弈

为了解决在煤矿经营者违规指挥条件下生产者的执行策略选择问题,采用进化博弈的方法研究煤矿经营者在生产过程中的违规指挥,提出煤矿违规指挥下生产者种群的进化环境及进化博弈情形下经营者与生产者双方的策略调整方式,给出影响煤矿经营者指挥行为及工人是否选择执行的若干条件。结果表明:为了减少生产者对违规指挥的执行,应当限制煤矿经营者对生产者的生产奖励上界及经营者处罚下界。在煤矿中强化对生产者的安全教育,使之意识到生命安全的重要性,也是保障安全的一个关键措施。该成果对提高煤矿生成安全具有一定的参考价值和指导意义。     

从业人员工作违规因素的系统分类及最优激励制度设计——以导游违规行为为例

以导游违规行为为例,按照与导游违规的关联关系,对导游违规行为因素进行了系统分类,将违规因素划分为系统性因素、管理性因素、信息性因素,由此提出了解决导游违规的基本思路。然后提出了解决违规问题的激励机制设计问题,建立了问题的线性规划模型,给出了最优激励机制。最后探讨了制度建设问题,引入了新的激励约束变量。     

运用公平理论解决企业绩效考核问题

绩效考核的公平与否会影响到员工的积极性和创造性。目前企业绩效考核在公平性方面还存在一定问题,影响了企业绩效考核的公平性,因此企业在进行绩效考核时要运用公平理论解决好绩效考核中的外部公平、内部公平以及员工公平的问题,并且要让员工从心里感觉到绩效考核的公平与公正,从而提升员工的满意度。     

浅谈企业的员工激励

分析了我国企业在员工激励方面普遍存在的问题,在此基础上提出了解决企业员工激励问题的对策。     

我国上市公司问题的根源分析

从上市公司问题的表象入手,通过成本一收益分析发现上市公司违法、违规的根源是违法收益“私人化”与违法成本的“社会化”所存在错位,而不是股权配置状况,因此股权分置改革等手段并不能从根本上解决上市公司的违法、违规问题。解决问题的关键点应放在使违法成本从“社会化”向“私人化”的转变上,即不仅要加大对上市公司本身的约束,更要切断违法利益相关人对“政府埋早”的预期,实现“成本”与“收益”的配比,加大对违法利益相关人的处罚力度。     

企业员工培训的博弈分析

运用博弈论分析方法,分析了企业培训中企业与员工之间的博弈行为,企业的主要风险是培训后员工选择跳槽,企业遭受培训费用损失和人才的流失,企业存在很大的培训风险.最后针对培训完成后员工流失问题提出加强企业文化建设、加强合同管理等建议来解决员工流失问题.     

我国企业员工参与管理面临问题及策略研究

员工参与管理既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段，又是解决企业管理过程中存在的信息不对称、提高企业管理效率的重要途径。本文阐述了员工参与管理的重要作用，分析了我国企业“员工参与管理”的现状及存在的问题，并在此基础上提出了我国企业“员工参与管理”的建议策略。     

浅议绩效评比与公平理论

绩效考核是企业对员工前一个工作周期的工作总结,主要有控制、激励、发展、沟通和提时间管理等功能。据此不但可以确定员工在企业享受的各类待遇,也能为企业的人事决策以及战略决策提供依据。客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价,发现他们个人能力的优势和发展需要,这是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。而企业绩效评价活动的公平性又是影响绩效评价效果发挥的关键。     

期权理论在高校科技企业股权激励中的应用

股权激励能够促使管理团队的利益长期与股东的利益保持一致,股票期权是其中重要的激励方式.目前股票期权激励在国外上市公司已经非常成熟,在国内上市公司中也有应用,但是在非上市公司中的应用还处于探索阶段.高校科技企业要勇于创新,研究解决非上市公司股权激励面临的执行价格问题、员工获得股权后的退出问题以及可能涉及的其他问题,借助股权激励这一平台更好地促进企业良性发展.     

准无因管理制度概述

无权处分行为产生的溢价款无法根据现行法律返还权利人。无论是不当得利还是无权处分还是侵权行为等理论均不支持溢价款的返还。要求权利人追认使得物权处分变为有权处分也会产生诸如处分人的权利等一系列问题。权衡利弊后,发现应构建准无因管理制度,即参照适用无因管理规则返还溢价。综合分析准无因管理的概念、设立目的、构成要件、法律效果,以求该制度融入我国现行制度框架内,对溢价困境的解决发挥作用。     

高校学生考试违纪处分的合法性探讨

在高校对学生考试违纪的处分过程中,其实体与程序规则都尚存瑕疵。引入高校校规核准制度、处分听证制度及对有关制度进行公示、公知有利于解决高校学生考试违纪处分的合法性问题。     

博弈视角下我国证券投资基金道德风险防范研究

文章从博弈论视角出发,对我国证券投资基金中存在的道德风险问题的成因进行分析,得出监管成本高、违规成本低、处罚力度不够、基金投资者监督缺位等是我国证券投资基金道德风险产生的重要原因,并据此提出对策与建议。     

面对违章,别"放一马"多"紧一扣"

正前些天,某企业安全员吴师傅在生产现场检查安全时遇到难题。在一次早班安全巡视中,他发现掘进一队3班有两名职工违规爬蹬斜坡提升矿车,这是严重违章行为,按企业规定要受到安全罚款、通报批评、公开检讨、停产学习、重新上岗的严厉处罚。     

我国英语培训市场的现状及对策分析

随着世界经济一体化的高速发展,使得中国企业管理者和员工越来越重视外语的学习,各种各样的培训班成为了企业员工充电的理想场所,但目前我国外语培训市场的混乱使得学员学习的效果大打折扣。本文针对目前外语培训市场的现状,分析了外语培训市场存在的问题,并有针对性的提出了解决这些问题的途径。