管理者认知与企业绩效关系研究 ——基于双元创新的中介作用

通过对管理者认知、双元创新以及企业绩效等相关理论和文献的回顾和梳理,以"认知→行为→绩效"为研究范式,探讨管理者认知、双元创新与企业绩效三者之间的影响机制并提出相应理论模型.以江浙沪地区企业为研究样本,运用SPSS和AMOS计量分析软件进行实证检验,研究表明:管理者认知对企业绩效存在显著正向影响;管理者认知对探索式创新和利用式创新均存在显著正向影响;探索式创新和利用式创新对企业绩效均存在显著正向影响,并且探索式创新的影响效果要明显大于利用式创新;管理者认知可以通过探索式创新和利用式创新两条路径影响企业绩效;双元创新的平衡效应和互补效应均能显著影响企业绩效且双元创新的平衡效应与企业绩效之间存在一定的倒U型关系.     

品牌社群成员资源禀赋对企业双元创新的作用机理

以能力-动机-机会(AMO)理论为依据,运用结构方程模型研究了品牌社群成员的资源禀赋(品牌知识和社会资本)对探索式和利用式双元创新动机的作用机理,并探索了社群承诺对其过程的调节作用。研究发现:(1)品牌知识正向影响利用式创新,社会资本正向影响探索式创新;(2)社群创新机会部分中介品牌知识与利用式创新的负向影响;社群创新机会部分中介社会资本与探索式创新的正向影响;(3)社群承诺负向调节社群创新机会对利用式创新的影响。     

合作网络结构嵌入对探索式创新绩效的影响研究：基于知识组合能力视角

探索式创新作为一种突破现有技术、激进的创新活动一直受到企业高度关注。企业因合作关系嵌入在合作网络中,企业知识元素之间的组合情况影响着其未来创新潜力。基于新能源汽车行业的专利申请数据,构建行业创新合作网络和知识网络,选取网络中的新能源汽车行业相关企业作为研究样本,与企业探索式创新绩效进行匹配,采用负二项回归模型对合作网络结构嵌入对探索式创新绩效的影响进行实证检验,随后加入企业外部知识搜索作为中介变量,企业知识组合能力作为调节变量,构建一个有调节的中介效应概念模型,并对模型整体进行检验。研究结果发现：合作网络结构嵌入正向促进企业探索式创新绩效的提升;合作网络结构嵌入通过企业外部知识搜索提升企业探索式创新绩效,外部知识搜索在合作网络结构嵌入与探索式创新绩效之间起完全中介作用;企业知识组合能力对合作网络结构嵌入与外部知识搜索之间的关系没有调节作用;企业知识组合能力在外部知识搜索对探索式创新绩效的影响中起到正向调节作用。研究结论丰富了创新网络领域的研究,为企业利用网络资源进行网络位置管理,以实现自身创新战略目标提供了理论指导。     

员工人力资本与不同类型创新关系的实证研究

探讨人力资本对企业不同类型创新的影响,提出人力资本要素之间的互动与企业创新存在正向关系的研究假设.通过对246家中国企业的实证研究表明,专才型人力资本正向影响利用式创新,通才型人力资本正向影响探索式创新.另外,人力资本间的交互作用与双元型创新存在正向关系,此结果显示互补性是人力资本的一项重要特性.研究结果可帮助企业界更了解人力资本的组成维度之间的相依性,及其如何透过人力资本对企业创新发挥乘数效果.     

孵化网络关系与市场孵化绩效的实证研究:双元创新的调节作用

在对孵化网络关系进行回顾的基础上,将孵化网络关系分为关系强度与关系信任两个维度,据此构建"孵化网络关系——市场孵化绩效"的理论模型,并且引入在孵企业的双元创新方式作为调节变量,探究其对上述关系的调节效应。根据对234家孵化企业的样本数据的分析,结果显示,孵化网络能够有效促进市场孵化绩效的提升,并且探索式创新负向调节关系强度与市场孵化绩效间的正相关关系,且正向调节了关系信任与市场孵化绩效间的正相关关系;利用式创新仅正向调节了关系信任与市场孵化绩效间的正相关关系。     

经营环境不确定性、股权制衡度与企业双元创新

作为开放式创新系统的企业在实施创新战略时应充分考虑经营环境不确定性产生的影响.以2007—2017年A股1112家上市公司为研究样本,探讨企业的经营环境不确定性与双元创新之间的关系.研究发现:公司的经营环境不确定性与双元创新之间存在倒U型关系;股权制衡度在经营环境不确定性与突破式创新之间具有调节作用,然而其在经营环境不确定性与渐进式创新之间则不存在调节作用;从公司的所有权性质看,相比于国有企业,民营企业对其经营环境不确定性更敏感,更容易对双元创新产生影响;门限回归结果表明,在公司经营环境不确定性与突破式创新之间存在明显的门限效应,当股权制衡度低于0.05时,经营环境不确定性对突破式创新产生积极影响,高于0.05则会产生消极影响;然而经营环境不确定性与渐进式创新则不存在门限效应.     

员工个人资源驱动双元创新——员工前摄行为的中介作用

员工个人资源可能对企业核心竞争力的构建具有重要意义。在对585名员工进行调查的基础上，采用结构方程模型，构建并检验员工个人资源对探索式创新和开发式创新产生影响的模型，探讨此过程中工作投入和员工前摄行为的中介作用。结果表明：员工个人资源对开发式创新、探索式创新均具有正向影响；工作投入与员工前摄行为在员工个人资源与双元创新之间起到中介作用，其中工作投入还是员工个人资源与前摄行为之间的中介变量。因而员工前摄行为和工作投入在员工个人资源与企业双元创新之间起到完全中介效应。     

社会关系对社会企业绩效的影响研究——商业模式创新的中介作用(英文)

伴随社会经济的发展，社会问题日益突出，仅靠政府和公益组织难以解决。社会企业为可持续解决社会问题提供了契机，然而目前中国社会企业普遍存在绩效不佳问题。本研究基于资源基础理论，提出社会关系为社会企业带来资源以促进商业模式创新，进而对社会企业绩效产生正向影响。市场信息管理能力帮助社会企业收集整合各方信息，提升社会企业对资源的有效利用，能够增强社会关系对商业模式创新的正向作用。对198家社会企业的调研数据分析结果显示，社会关系对社会企业经济绩效和社会绩效均有显著正向影响，商业模式创新在其中起中介作用，市场信息管理能力在社会关系与商业模式创新之间起到正向调节作用。研究结论揭示了社会关系对社会企业绩效的影响机制与边界条件，并为社会企业提高绩效提出了有效的实践措施。     

股权集中度、企业社会责任与技术创新——基于创业板上市公司的实证研究

从"制造"到"智造"的战略转型是建设现代化经济体系和引领经济高质量发展的动力支撑,基于创新驱动发展和供给侧结构性改革的现实背景,文章以2014—2018年创业板上市公司为样本,研究股权集中度、企业社会责任与技术创新之间的关系,检验了股权集中度对社会责任与技术创新的调节效应。研究发现股权集中度对企业社会责任和技术创新均产生了负向影响,企业社会责任对技术创新有正向影响,而较高的股权集中度会削弱这一正相关性使得社会责任与技术创新之间产生挤占效应,尤其在制造业中更为显著。文章进一步拓展和丰富了利益相关者理论和信号传递理论,为引导企业创新发展和可持续发展提供了微观证据,也为优化股权结构、加强公司内部治理和培育创业板上市公司高质量成长提供了实证依据和政策启示。     

中国制造业企业社会责任履行与绿色发展——基于绿色创新的视角

以2010—2020年沪深A股制造业上市公司为样本，探讨企业社会责任履行对绿色创新的影响及其作用机制。结果表明，企业社会责任的履行能够显著促进绿色创新水平的提升，有利于企业绿色发展，并且融资约束能够在两者关系中发挥中介作用。进一步分析发现，与国有企业相比，社会责任履行对绿色创新水平的促进作用在非国有企业中更为显著。研究揭示了企业社会责任履行对绿色创新的影响机制，不仅能够为企业实现可持续发展、促进绿色发展提供实证证据，也可以为监管部门提供新的监管方向。     

社会责任信息披露质量对经济增加值的影响研究——兼议经济政策不确定性的调节作用

以2013—2020年我国A股上市公司为样本，探讨了企业社会责任披露质量、经济增加值和经济政策不确定性三者的关系。实证结果显示，社会责任信息披露质量与经济增加值显著正相关，同时经济政策不确定性对社会责任报告信息披露质量与经济增加值的关系具有正向调节作用。研究结论有助于重新审视社会责任披露质量在经济政策不确定性升高时期的战略竞争工具价值，对企业积极提高社会责任信息披露质量，促进企业可持续发展具有一定的启示意义。     

网络能力对企业创新影响作用的实证研究

为探究网络能力对企业创新的影响,探索其作用机制中存在的中介作用和调节作用,采用结构方程模型和多元层级回归等方法分析了网络能力对企业创新的影响机制,并以我国297家企业数据为样本进行实证分析,通过Cronbach'sα检验、 KMO、 Bartlett球形检验等验证相关数据,并得到最后模型参数值.结果证明,网络能力通过知识管理的中介作用正向激励企业创新,且作用关系受到环境动态性的正向调节作用.     

结构差异化、跨职能接口对创新的影响——一个整合模型

基于现有的双核模型和两栖模型,构建一个整合模型,分析结构差异化和跨职能接口对创新的影响。运用159家高科技企业的问卷调查数据进行假设检验,发现：结构差异化对利用式创新有正向直接影响;结构差异化能正向调节探索式创新与新产品绩效的关系;跨职能接口对利用式创新有正向直接影响;跨职能接口能负向调节探索式创新与新产品绩效的关系,还能正向调节利用式创新与新产品绩效的关系。     

债务结构异质性与双元平衡创新

创新是推动一国经济发展的重要驱动力,而创新融资在企业创新活动中扮演重要角色.然而现有研究对债务融资影响双元创新平衡机制的理解并不够深入.本文以我国2010～2019年3833家上市公司数据为样本,对债务结构异质性影响企业双元平衡创新的机制进行实证研究.结果表明,交易型债务与短期债务分别与企业创新呈倒U型关系,存在最优债务结构;同时,交易型债务与短期债务通过激励企业的利用式创新对企业的创新路径具有显著的修正作用,债权治理保证了公司经理人在进行探索式创新的同时充分进行利用式创新,促进企业处于双元平衡创新路径.论文深化了企业资本结构与创新的关系,对企业通过调整债务结构实现企业双元创新路径的优化,促进企业价值的提升具有重要价值.     

开放式创新模式下创新资源共享对创新绩效的影响——环境动荡性的调节效应

将环境动荡性作为调节变量引入开放式创新模式下创新资源共享与创新绩效之间关系的研究,以浙江宁波和上海市的企业作为样本,以创新资源共享为前因变量,探讨在不同维度环境动荡性影响下,资源共享对创新绩效的影响。研究结果表明:创新资源共享对创新绩效有显著正向影响;市场动荡性在资源共享频率与创新绩效以及资源输入与创新绩效的关系之间起正向调节作用;技术动荡性在资源输出与创新绩效的关系之间起着正向调节作用。     

社会责任、盈余管理与企业绩效

在现代企业治理中,信息不对称滋生的"道德风险",不仅会导致管理者盈余管理行为的发生,而且还阻碍企业绩效水平的提高。以2012～2016年沪深两市A股206 8家上市企业为研究样本,通过构建"企业社会责任、盈余管理、企业绩效"三者的关系模型开展实证分析。得到以下结论:第一,企业社会责任对当期的财务绩效水平存在显著的正向影响;第二,滞后一期的社会责任对财务绩效水平存在显著的正向影响;第三,企业的盈余管理行为负向调节企业社会责任与财务绩效的正向影响。经拓展分析还发现,企业盈余管理行为负向调节对员工责任、债权人责任、供应商责任与企业绩效的关系。相反,企业盈余管理行为正向调节对消费者责任、政府责任与企业绩效的关系。     

创新韧性视角下同群压力对企业持续创新的影响研究

基于制造业上市公司数据,在企业创新同群效应基础上构建同群压力指标,分析同群压力与企业持续创新之间的关系和创新韧性在两者关系中的调节作用,并采用固定效应模型对这些数据开展实证研究.结果发现：(1)同群压力能够正向显著影响企业持续创新,其中均值同群压力的影响较大.(2)相对于后发型企业,同群压力对领先型企业持续创新的影响更大.(3)创新政策实施后,同群压力能显著促进企业持续创新能力的提升.(4)在同群压力对持续创新的影响中,创新韧性具有正向调节作用.     

绿色人力资源管理对环保绩效的影响研究

融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用;人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系,同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程,为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。     

高新技术企业社会责任的市场价值效应研究基于企业创新能力的调节作用

本研究注重观察了企业社会责任的履行情况。基于此，选取2015~2019年的高新技术行业企业5年数据作为样本，就企业社会责任、企业研发创新能力以及企业价值三者间的关系进行了研究。研究结果表明：中国上市高新技术企业的社会责任与企业价值呈正相关关系；企业研发创新能力正向调节了企业社会责任与企业价值间的关系。首先，该研究展示了企业履行社会责任对于企业自身的重要性。其次，揭示了企业研发创新有助于价值创造的实现条件与局限性。最后，对企业履行社会责任时内外环境的影响作用进行了分析，以期为高新技术企业管理人员以及相关监管部门在优化和改善社会责任的履行机制上提供一些参考。     

制度压力、绿色组织文化与双元绿色创新的权变关系研究

在企业绿色转型发展的要求下,为满足客户定制化需求,企业必须采取双元绿色创新策略（开发式和探索式）以获取各种应用场景的绿色订单.但企业进行双元绿色创新的内外部驱动机制尚不明确,如何激发企业主动进行绿色创新仍旧是理论研究和实践环节中需要重点关注的问题.基于制度理论和资源基础理论,构建了相应的结构方程模型,采用问卷调研的方式对173份制造业企业的数据进行实证分析.研究结果证明,制度压力（规制压力、规范压力）对双元绿色创新有显著的正向影响;绿色组织文化对双元绿色创新也有正向的促进作用;但是制度压力和绿色组织文化的交互作用反而会对开发式绿色创新产生不利影响.最后,结合研究结果提出了管理启示.