公务员信息素养的培养

信息素养越来越成为公务员综合素质的重要组成部分,作为担当改革关键力量的公务员,须接受信息素养教育,不断掌握信息化的新知识、新技术,才能充分利用先进的信息网络,为经济建设服务,使管理和决策获得充分的依据。     

高校图书馆公务员考试信息服务新思路

目前我国报考公务员人数在逐年增加,对公务员考试信息的需求量也呈现急剧上升趋势。作为信息资源的集散地和服务中心的高校图书馆,有责任承担收集、整理与开发公务员考试信息的工作,以便报考公务员的这个群体享受到高质量、高效率的信息服务。分析了高校图书馆开展公务员考试信息服务的必要性和现状,提出了高校图书馆应采取一系列信息服务的对策,如建立公务员考试特色数据库、创建校友交流平台、提供检索课程等,为报考公务员的读者提供了一条获取公务员考试信息的高效通道。     

兰州市公务员健康状况调查

了解兰州市公务员的健康状况，分析影响身体健康的因素，为提出有效地改善措施提供科学依据。对兰州市省直市直机关200名公务员进行问卷调查，收集相关公务员的身体状况信息。调查结果显示，大多数被调查者生活习惯不良，身体不适的各种症状在公务员中十分普遍，多数人心理状况不佳，但是大部分人对自己健康重视度很高。当前公务员的健康状况不容乐观，与多种因素有关，主要应通过克服不良生活习惯，加强体育锻炼，调整饮食结构和定期健康体检来改善健康状况。     

国家公务员信息素质教育探讨

对信息素质教育内涵进行了明确界定,结合国家公务员信息素质教育现状,阐述了信息素质教育的重要性,提出了开展公务员信息素质教育工作的措施。     

试论公务员道德教育

公务员是代表政府从事公共事务管理、提供公共服务的政府管理人员。他们的道德素质高低不仅直接影响着社会的道德风貌，而且关系到国家的长治久安，并对公民道德素质的提高有着重要的影响。因而，加强公务员的道德教育，提高公务员的道德素质，已成为我国思想政治工作的重要任务之一。因此有必要对公务员的道德现状进行分析，并在此基础上对加强公务员道德建设的目的、方法与路径等进行探索。     

电子政务发展过程中政府与公务员的博弈分析

从经济学的角度分析了我国从传统政务向电子政务变迁过程中公务员的利益冲突和行为特点，井指出要顺利推行电子政务，必须设计有效的公务员激励机制．对此，建立了相应的博弈模型，分析了在信息对称、政府提供固定奖励以及信息不对称条件下政府对公务员的激励机制．     

青岛市公务员体育锻炼行为调查研究

笔者运用文献资料法、问卷调查法以及数理统计法对青岛市公务员的体育锻炼行为进行了调查研究．全面了解了青岛市公务员对体育锻炼功能的认识,并对青岛市公务员参与体育锻炼选择的项目、每次锻炼的时间、锻炼频度以及锻炼形式进行了调查,最后分析了青岛市公务员参与体育锻炼的影响因素．     

公务员的自控缺失与控制力培育

列举了公务员自控缺失的现象,分析了公务员自控缺失的影响因素,提出了培育公务员自控力的措施：加强人本管理,促进人本行政文化的构建;健全管理机制,提高公务员自身的免疫力;加强公务员职业道德建设;加强公务员的自我监督和自我矫正。     

缓解基层公务员职业倦怠路径分析

基层公务员在基层一线工作,是我国公务员队伍中最直接与人民群众相接触的群体,是国家路线、方针和政策的执行者。基层公务员坚持在一线工作,工作琐碎、压力来源多重,因此,该群体的职业倦怠问题逐渐加重。分析了我国基层公务员职业倦怠的产生的主要原因,在此基础上分析了缓解职业倦怠的相应路径,旨在对目前缓解基层公务员职业倦怠问题有所裨益。     

北京市公务员科学素养调查

1999～2000年北京市科委、北京市人事局委托北京市美兰德信息公司进行了“北京市公务员科学素养调查”。这次调查是对北京市公务员科学素养状况的一次全面摸底和展示。调查所得出的结果和分析结论,向我们提供了诸多有用信息,并为我们今后的工作指明了方向。本次调查的总体方案和问卷由美兰德公司邀请有关专家进行设计,市科委、市人事局予以审定,抽样方案由中国科学院数学与系统研究院的抽样专家进行设计,抽样框基础数据由北京市人事局提供。美兰德公司负责     

公务员录用制度的环境影响因素分析

任何一种制度必须在一定的社会环境中成长,公务员录用制度从开始提出到形成,再到《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,都受到＂生态环境＂的影响和制约。社会政治系统、社会经济系统、法制系统构成了我国公务员录用制度存在的＂社会生态环境＂,它是我国公务员录用制度＂赖以生存和发展的前提＂。这些因素影响了公务员考录工作的公平开展,影响了公务员考录的社会公信度。本文从影响我国公务员录用制度各种环境因素角度进行分析为公务员改革对策的提出提供依据。     

浅议基于基层公务员绩效考核信息管理

公务员绩效考核不只是一个操作实践的问题,更不是传统意义上的人事管理经验的总结与继承,它必须在理论上有充分的科学依据。因此,分析研究公务员绩效考核相关的理论,对于我们深入研究公务员绩效考核工作、完善其制度设计是十分重要的。文章对基层公务员绩效考核存在的问题和解决途径进行了分析.     

西方怎样招聘公务员

虽然政治、经济、文化背景都有所不同,中西方公务员招聘制度的特点也不同,但在共同的国际环境尤其是全球化的背景下,再加上人事管理上的共性,西方招聘文官的许多做法值得我们借鉴。英国:有十个方面的素质要求英国在1870年确立了以公开考试选拔国家公务员的制度。英国是最早采用功绩制的国家,即重视公务员的工作成绩和实践能力,把工作成绩的大小、好坏作为公务员升降的主要依据。英国公务员录用考试程序相对完善,考题设计也较为合理,坚持“通才”标准,即注重选拔对象的教育、知识、素养以及综合、推理和判断能力,而不是狭隘的专门知识。具体…     

技术因素如何影响公务员推动政府数据开放意愿与行为？——基于上海市公务员调研数据的探索性研究

政府数据开放是公共管理研究的热点议题。公务员是推动政府数据开放的关键主体,激励公务员的积极性对全面推进政府数据开放至关重要。本文基于社会技术模型与计划行为理论,构建了包含技术技能、基础资源、数据治理等技术因素和态度、主观规范、感知行为控制等因素作用于公务员推动政府数据开放意愿与行为影响的整合模型。基于公务员的调研数据,运用结构方程模型与中介效应分析,探索技术因素如何影响公务员推动政府数据开放意愿与行为,为提出政府数据开放的管理实践启示提供微观层面的经验支持。     

论电子政务环境下公务员信息素质的教育培养

公务员是肩负着较大社会工作责任的群体，要想使传统环境下成长起来的公务员适应电子政务的要求，必须在公务员的信息素质培养上下功夫，提高其适应电子政务发展的信息素质水平。这对强化公务员掌握运用信息的能力，提高工作效率，加快向服务型政府转变意义重大。     

我国公务员薪酬激励问题探讨——以交口县的公务员为例

选取交口县的公务员为研究样本,着重分析了交口县公务员薪酬激励制度的缺点和不足.结合激励机制的基本理论,探讨如何建立科学、合理的公务员薪酬激励机制,增强公务员对公共部门的责任感,充分激发公务员工作的积极性、主动性和创造性.     

关于我国公务员退出机制问题的思考

公务员退出机制作为公务员系统人员更迭,吐故纳新的重要组成部分,关系着公务员队伍的整体人力循环功能。我国公务员系统中,对于公务员的退出存在着一贯的有章可循但实施困难的状况。公务员难退出的局面造成我国公务员队伍超编现象严重、人才的积压和浪费,已经影响到我国行政事业的发展。公务员退出机制的进一步改革势在必行。本文试图在分析现阶段公务员退出机制的现状与问题的基础上,从观念的改变和结构的优化两方面进行阐述。     

基层公务员薪酬激励机制探析

薪酬是影响基层公务员工作积极性的重要因素,现行的基层公务员薪酬激励机制存在以下问题:绩效工资缺失、薪酬激励目标异化、薪酬结构不合理、忽视负激励对基层公务员存在影响等。因此,应建立完善的绩效激励制度,提升基层公务员的公平感,改善薪酬结构,施行正负激励相结合的激励措施,从而提升基层公务员工作效率。     

刍议如何有效构建基层公务员职业价值观

全社会都在高度关注着基层公务员的一举一动,因为基层公务员职业价值观的树立,将会对我国行政管理的未来发展方向,产生一定的影响.该文从主观和客观的角度对基层公务员职业价值观的影响因素进行分析,提出有效的树立基层公务员正确职业价值观的引导路径,期望能够提高职能部门的效率性,为构建社会主义和谐社会做出贡献.     

西部公务员的法律素质调查

法律素质道德素质是现代公民必备的基本人文素质之一。依据中国公民人文素质调查项目,对中国西部6个省市(广西、四川、贵州、云南、重庆、西藏)的公务员群体共计797名对象的法律素质进行了比较全面的分析,结果表明:西部公务员群体的法律素质是比较好的;公检法公务员群体的法律素质高于行政公务员群体;西部公务员群体的法律素质水平高于西部全体公民。并对形成公务员法律素质状况的原因进行了分析,提出了加强公务员队伍法制教育的建议。