网络环境下高校图书馆馆员职业生涯开发与管理

论述了网络环境下,高校图书馆馆员职业生涯开发与管理的必要性,说明了馆员自我职业生涯规划设计与图书馆组织对馆员实行的职业生涯规划,是共同推动图书馆事业发展的重要措施。     

网络环境下图书馆女性馆员的职业生涯管理

本文分析网络环境下图书馆女性馆员的现状,提出对女性馆员进行职业生涯开发与管理的必要性,并针对女性馆员个人职业生涯管理和图书馆职业生涯管理的前景而提出具体管理措施。     

高校图书馆馆员职业生涯规划的意义及措施

高校图书馆馆员职业生涯规划是高校图书馆和馆员事业发展的重要环节之一。从人力资源开发与管理的角度,探讨了高校图书馆馆员开展职业生涯规划的意义及具体措施。     

高校图书馆女性馆员职业生涯规划研究

高校图书馆女性馆员职业生涯规划是高校图书馆事业发展的重要环节之一。从人力资源开发与管理的角度,文章论述了高校图书馆女性馆员职业生涯规划的内涵及意义,分析了高校图书馆女性馆员开展职业生涯规划存在的问题,提出了高校图书馆女性馆员职业生涯规划中应认识自我,树立正确的人生观;坚定信念,积极发挥高校图书馆知识女性的潜力;更新观念,尽快成为复合型人才;规范管理,建立良好的培训机制。以积极的心态应对职业生涯中面临的各种机遇与挑战,方能获得职业的发展。     

高校图书馆馆员职业生涯开发与管理

介绍了职业生涯的概念和发展,论述了高校图书馆馆员进行职业生涯管理和开发的必要性,并提出了高校图书馆馆员进行职业生涯开发和管理的具体措施。     

图书馆服务再造与馆员职业规划

图书馆服务再造与馆员职业规划两者是相辅相成密不可分的。本文从图书馆服务再造的需求角度出发，引出馆员职业规划的必要性。提出了馆员自身及图书馆组织如何规划馆员职业生涯的建议。     

高校图书馆女馆员职业生涯管理之我见

分析了高校图书馆女馆员的现状,根据职业生涯管理的理念,阐述了管理和开发高校图书馆女馆员职业生涯的重要性和紧迫性,并提出若干具体的应对措施。     

高校图书馆员职业生涯管理探析

阐述了职业生涯管理的内涵,指出了高校图书馆对馆员实施职业生涯管理的必要性,针对目前馆员职业生涯管理工作中存在的问题提出了一些对策。     

复合图书馆背景下青年馆员的职业生涯规划

通过分析复合图书馆与传统图书馆两种服务模式之间的不同,指出青年馆员应该顺应形势做好职业生涯规划管理。     

论中小型高校图书馆馆员的职业生涯开发

介绍了职业生涯的概念,论述了中小型高校图书馆馆员进行职业生涯开发的必要性,并提出了进行职业生涯开发的具体措施.     

浅谈图书馆员职业生涯规划

简述了职业生涯规划的概念和意义以及图书馆员职业生涯规划的内涵,从图书馆组织和馆员个人两方面论述了图书馆员的职业生涯规划。     

浅论图书馆员的职业生涯规划管理

从职业生涯的概念入手,论述了在图书馆进行馆员职业生涯规划管理的意义,提出了对图书馆员进行职业生涯规划管理的途径。     

浅析高校图书馆员职业生涯管理的创新策略

高校图书馆只有对馆员进行创新理念的职业生涯管理和规划,才能留住和吸纳人才,从而提升高校图书馆的核心竞争力。从高校图书馆员的职业生涯管理内涵出发,分析了目前高校图书馆员职业生涯管理中存在的问题,并对如何进行高校图书馆员职业生涯管理提出了创新策略。     

从职业规划的角度探讨图书馆员的发展

现代图书馆需要职业生涯规划,通过对组织如何创造一个适合员工发展的工作环境和馆员如何从自身方面努力,来更好地设计自己的职业生涯规划,从而促进整个图书馆事业的和谐发展。     

论现代图书馆建设中的人力资源管理

从图书馆员的现代观念与精神的培养、人性管理、分布式管理、馆员职业生涯的开发和图书馆职业资格制度完善等方面,对图书馆的人力资源管理进行了探讨。     

网络时代高校图书馆实行职业生涯规划之探讨

随着新的技术环境的产生以及图书馆事业发展的需要,引入职业生涯规划管理理念是高校图书馆在网络时代求得生存和发展的必然选择.从健全测评人才机制、设定目标、注重人才培养、创新人事管理、重视女性馆员的职业生涯规划等方面,探讨了高校图书馆在网络时代实行职业生涯规划的措施.     

网络时代高校图书馆实行职业生涯规划之探讨

随着新的技术环境的产生以及图书馆事业发展的需要,引入职业生涯规划管理理念是高校图书馆在网络时代求得生存和发展的必然选择。文章从健全测评人才机制、设定目标、注重人才培养、创新人事管理、重视女性馆员的职业生涯规划等方面探讨高校图书馆在网络时代实行职业生涯规划的措施。     

基于职业锚理论的女性图书馆员职业生涯发展研究

随着对职业生涯规划重视度的增加,职业锚理论越来越受到各行各业的推崇和重视。结合女性馆员的职业发展情况,分析了我国女性馆员职业生涯发展面临的问题及其影响因素,提出了将职业锚理论应用于图书馆的具体措施和建议。     

如何培养高校图书馆员的忠诚度

从3个方面分析了馆员忠诚度低的原因,提出图书馆应从薪酬、共同愿景、职业生涯规划、绩效考评、沟通等几个方面来培养馆员的忠诚度。     

浅谈图书馆员职业生涯的规划与管理

职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。合理地进行职业生涯规划无论对图书馆员个人,还是对作为组织的图书馆来说都具有十分重要的意义。对图书馆员职业生涯的管理体现两方面的要求,一是馆员个人职业发展的要求,二是图书馆组织发展的要求。