共查询到20条相似文献,搜索用时 457 毫秒
1.
图书馆员职业生涯规划管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
所玛 《科技情报开发与经济》2011,21(19):53-54
从图书馆组织和图书馆员个人的角度,分析探讨了图书馆员开展职业生涯规划的现实意义,并提出了适合图书馆事业发展的职业生涯规划管理方法。 相似文献
2.
3.
图书馆员职业生涯设计浅说 总被引:2,自引:1,他引:1
本文从图书馆、图书馆员、职业生涯、职业生涯设计这些基本概念出发,探讨图书馆员职业生涯设计的必要性,以及图书馆员职业生涯设计应遵循的组织规划原则、协作进行原则、动态目标原则、发展创新原则。 相似文献
4.
本文阐述了职业生涯规划的含义、新时期图书馆员工制定个人职业生涯规划的必要性,对图书馆员如何进行自己的职业生涯规划提出了几点建议。 相似文献
5.
本文引入职业生涯规划的CGLC模式,试图从认识、目标、阶梯、结合四个层面构建基于CGLC模式的图书馆员个人职业生涯规划过程,目的在于从根本上改善图书馆的人力资源状况,重塑和提升现代图书馆员的职业形象。 相似文献
6.
本文引入职业生涯规划的CGLC模式,试图从认识、目标、阶梯、结合四个层面构建基于CGLC模式的图书馆员个人职业生涯规划,目的在于从根本上改善图书馆的人力资源状况,重塑和提升现代图书馆员的职业形象。 相似文献
7.
王乐攀 《科技情报开发与经济》2011,21(23):39-40
高校图书馆只有对馆员进行创新理念的职业生涯管理和规划,才能留住和吸纳人才,从而提升高校图书馆的核心竞争力。从高校图书馆员的职业生涯管理内涵出发,分析了目前高校图书馆员职业生涯管理中存在的问题,并对如何进行高校图书馆员职业生涯管理提出了创新策略。 相似文献
8.
9.
张郁松 《科技情报开发与经济》2013,(23):9-11
随着物联网技术在图书馆中的应用,图书馆运行和管理发生了根本性的变化,图书馆员需要重新定位。根据当前形势的改变,对图书馆员职业生涯规划设计过程和必要性进行了论述,以利于新形势下图书馆事业发展的人才保障和支持。 相似文献
10.
11.
一个图书馆的成败关键在于图书馆工作者。知识经济时代的来临,对图书馆员提出了更高的要求。本文尝试通过论述高素质图书馆所具备的条件,从社会、图书馆和个人三个角度来探讨造就高素质的图书馆员的途径。 相似文献
12.
人力资源优化:高校图书馆可持续发展的关键 总被引:2,自引:0,他引:2
吕广生 《玉林师范学院学报》2001,22(4):116-118
高校图书馆可持续发展的关键不在物质资源,而在人力资源。图书馆员是图书馆人力资源的主体。树立正确的图书馆发展观,就是要改变重物轻人的传统观念,坚持以人为本的思想,把图书馆发展与图书馆员个人发展统一起来。通过继续教育和引进人才相结合的方式,改善图书馆员队伍素质,通过改革人事制度,实现人力资源优化重组,加速图书馆发展。 相似文献
13.
阐述职业倦怠的内涵及其对高校图书馆员及图书馆的影响,分析目前中国高校图书馆员职业倦怠状况。从社会、体制、组织、职业以及个人因素等方面,对高校图书馆员职业倦怠现象的成因进行分析,并提出相应的管理对策。 相似文献
14.
新时期高校图书馆员素质浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
龚月新 《广西民族大学学报》2002,(Z1)
新时期高校图书馆呈现出一系列新特点 ,对高校图书馆员有了更新的要求。但当前高校图书馆员的现状难以适应图书馆事业发展的要求 ,新时期高校图书馆员应具备更高的素质 相似文献
15.
新时期高校图书馆馆员的综合素质与培养 总被引:1,自引:0,他引:1
新时期高校图书馆事业的发展,对图书馆馆员提出了更高的要求。不断提高图书馆员的综合素质,关乎高校图书馆的服务质量和管理水平,是高校图书馆员队伍建设稳步发展的需要;同时,也是新时期高校图书馆事业发展的需要。 相似文献
16.
21世纪,图书馆展现出新的姿态——复合图书馆,人们对她的认识也随着社会的发展变化提出了新的要求。作为组织的第一资源——图书馆员,也需要重新定位,提高自身素质,适应角色要求。本文拟在对复合图书馆的性质和功能的分析基础上,从信息整序、信息开发、信息服务和馆员信息素质提高等方面来讨论新时期下图书馆员如何通过有组织有计划的培训,不断更新自身知识,刻苦学习掌握新知识、新技能,从而提升自身的信息服务能力,符合复合图书馆的需求,发挥新时期图书馆员应有的作用。 相似文献
17.
图书馆员压力管理分析 总被引:1,自引:0,他引:1
胡可东 《科技情报开发与经济》2006,16(7):61-62
从图书馆管理的角度对图书馆员压力产生的主要诱因及图书馆实行压力管理的必要性进行了分析,并从个人层面及组织层面探讨了图书馆实行压力管理的策略及方法。 相似文献
18.
周世琼 《大理学院学报:综合版》2007,6(Z1):123-124,127
论述了网络环境下,高校图书馆馆员职业生涯开发与管理的必要性,说明了馆员自我职业生涯规划设计与图书馆组织对馆员实行的职业生涯规划,是共同推动图书馆事业发展的重要措施. 相似文献
19.
论新世纪图书馆员的终身学习 总被引:2,自引:0,他引:2
齐惠芳 《科技情报开发与经济》2005,15(2):69-70
终身学习是当今社会发展的必然趋势,建立终身学习的理念和机制是一个组织和个人生存和发展的重要保证。介绍了终身学习的概念,阐述了图书馆员终身学习的必要性,提出了图书馆馆员终身学习的对策。 相似文献
20.
图书馆服务水平的高低集中体现在图书馆员的服务质量上,图书馆员是图书馆最重要的管理者及组织者,是信息产品的设计者、生产者、操作者,所以良好的素质以及职业形象是成一名合格图书馆员的基本前提,在此前提下,图书馆员要内强素质,外树形象,本文从思想、文化、专业、身心、仪表、行为等方面的素质要求、形象树立提出了个人的看法。 相似文献