高校人事管理制度创新的几点思考

随着教育体制的不断改革和发展，高校人事管理工作也正面临着空前的压力和挑战，改革的不断推进使得人事管理工作的问题层出不穷。该文主要就目前高校人事管理制度改革中存在的诸多问题进行简单的分析和探讨，并对此提出相应的解决措施，便于更好地推动人事管理制度的改革和发展。     

高校人事管理新思路研究

随着市场经济的不断发展,当今社会人才的竞争力越来越激烈,高等学校作为培养人才的基础单位,想要适应这种竞争的现象,必须对人事管理工作进行创新、改革,目前,各个高校都逐渐开始实施人力资源管理,然而,在实施过程中还存在着一定的问题,需要高校人事管理不断的探究、创新。本文在此着重探讨高校人事管理的新思路、新途径,借以来为高校完善认识管理工作提供一些帮助。     

高校人事管理工作的改进与创新

高校人事管理工作是各大高校行政管理工作的一项重要内容,不仅和高校教职工个人切身利益密切相关,对于高校师资队伍建设以及整个高校的整体发展具有极其重要的现实意义.近年来随着我国高等教育事业的快速发展,对高校人事管理工作也提出了更高的要求,传统的高校人事管理工作创造性、主动性缺乏,工作内容较为单一,并没有深入细化,无法充分发挥人事管理的真正价值及其作用.进一步改进、完善高校人事管理工作,积极创新、改革已经成为各大高校人事管理者思考的重点.     

高校干部人事档案管理的问题与对策研究

我国档案和档案工作历史悠久,人事档案更是我国人事管理制度的一项特色。在高校的人事管理中,对干部档案的管理是高校人事档案管理工作的重要内容。高校的干部人事档案具有干部人事档案的普遍特征,但是也具有其独有的特性,目前的高校在人事档案管理上存在一定的不足与忽视的地方,这些往往会影响教职人员的职业发展和学校的人才发展战略。本文从档案工作的几个方面,对高校干部人事档案的主要问题进行阐述,并提出相应的解决思路。     

邓小平的人才学说对高校人事管理工作的启示

邓小平理论宝库中，有关人才的发现、选拔、培养、使用、开发和人事管理等的一系列论述，已成为指导我国高校人事管理的科学理论依据。遵照邓小平同志的有关教导，高校组织人事部门应牢固树立“尊重知识、尊重人才”的观念，把选好、用好人才，努力做到“人尽其才，才尽其用”作为高校人事管理工作的理想目标，把改革旧的人事管理体制作为高校人事管理工作的关键来抓。     

新时期高校人事管理干部应具备的素质

高校人事管理工作者在新形势下,应强化“人本”观念,不断提高人事管理的认识和各种综合素质来应对新时期人事管理工作的要求。     

试论统计在高校人事管理中的应用

人事管理工作是高校管理工作中的重要组成内容,而统计是认识人事管理规律的有效方法,也是及时掌握人事变化的一种重要手段,有利于掌握高校内部人事变化动向及其内在规律,便于高校领导者随时掌握教职工队伍现状及未来发展趋势,为高校人事决策提供重要的依据,确保高校各项日常事务的正常开展。该文主要介绍了统计在当前高校人事管理中的工作现状,并具体分析了统计在高校人事管理中的具体应用。     

高校人事代理制的理论与实践

人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧,体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理,因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制.但作为一种新的人事管理形式,只有不断深化和完善人事代理工作,才能符合新时期高校人事改革的要求.     

浅议高校人事工作者的素质要求

长期以来,高校人事部门的工作可以用“进、管、出”三个字来概括,即:人员的进出和管理.随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,人事工作中相应出现了许多新情况、新问题.这就要求人事工作也要不断改革,加快发展,以适应新的需要.人事工作者必须解放思想、提高认识;加大人事制度改革的力度,勇于改革僵化的人事管理体制,建立健全有效的激励机制,最大限度地激发人的主观能动性,为社会主义市场经济建设服务.加强自身建设是做好新形式下人事工作的基础,人事部门是单位人事管理的职能部门,人事干部是直接面向各种人的使用与管理的工作人员,因此,新的形势下,人事干部的政治素质、业务素质及工作作风的优劣及能力水平的高低直接影响到各项工作的效果.如何提     

《劳动合同法》的实施对高校人事管理的影响研究

高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。     

浅谈高校人事管理信息化建设

随着信息时代的快速发展,高校人事信息化管理已经成为整个人事管理工作的重要组成部分,而且所起的作用越来越大,文章从人事管理信息化建设的意义、现状以及如何做好高校人事管理信息化建设提出了几点建议,对高校特别是民办高校的人事管理信息化建设有着积极的指导意义。     

切实提高高校组织人事干部的理论素质

1988年,我从地方组织部门调到六安师专担任组织部长,十多年来的工作实践,以及通过较多的和其他高校组织人事干部的接触、往来、聚会研讨工作等等,使我深深认识到,高校组织人事干部是高校的一支重要力量,他们勤勤恳恳,任劳任怨,不计名利,埋头苦干,为高校的稳定和发展,为高校党的建设、干部建设和人事调配工作,作出了突出的贡献.可以这样说,高校所取得的各项成绩,都凝聚着他们的劳动和心血.这就是说,高校的组织人事干部是值得信赖的,他们的成绩应受到充分肯定.但近几年来,高校组织人事干部存在着不可忽视的问题,主要表现在:政治思想理论水平不高,专业知识学习不够,业务能力下降,甚至在个别人身上显现了以权谋私、行为腐败等不正常现象.虽是个别情况,但影响较大,不能不引起我们的高度的重视.究其原因,应该说是多方面的,但最根本最直接的原因是:在改革开放和实行市场经济的新形势下,高校部分组织人事干部忽视了理论学习、思想教育,认为只要搞好了工作,学不学理论无所谓,根本否定学习理论与现实工作的辩证关系.为了改变这种状况,必须采取坚强有力的措施,尽速提高高校组织人事干部的理论素质.笔者就这个问题谈一谈个人的粗浅看法:     

浅谈新时期高校共青团干部应具备的素质

新的世纪给高校共青团工作带来了新的机遇，也带来了新的挑战，作为高校共青团干部，要适应不断变革的社会需要，就必须具有过硬的政治理论素质、良好的道德素质、较强的能力素质、较高的文化素质、良好的心理素质，才能适应新形势下高校的发展，才能做好高校共青团的工作。     

浅析高校计算机专业如何进行双语教学

随着知识经济时代的到来,经济全球化和世界一体化的进程的不断加快,新时代不仅要求大学生具备外语日常交际的能力,更急需的是既懂外语又有专业知识的高素质人才。作为推动中国高等教育体制改革的一项重大举措,双语教学在国内高校的推行无疑是发端于经济全球化趋势以及中国改革开放不断深化的现实,计算机行业作为全球化直接影响的主要行业之一,其专业课程的双语教学开展,已经成为当今高等教育领域备受关注的热点和亮点。     

人事管理综述

随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不断变化,传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代。现代企业的人力资源管理大致可分为三个层次,及策略规划、制度规划和作业执行。这三个层次其实也代表了人力资源管理的不同发展阶段,可以体现出从传统的人事管理到现代人力资源管理的过渡。     

浅谈做好教学管理工作的几点体会

本文立足我院的实际情况以及个人工作体会,从四个方面浅谈工作体会。作为高校教学管理干部,必须认真对待个人工作岗位,合理定位,不断的改进工作,使复杂的教务管理工作能顺利完成。     

试析高职院校教学计划与课程设置优化

随着如今教育事业的不断发展,为了能够培养出一批具有较强理论知识和实践能力的专业人才,就需要不断的优化教学计划和课程设置,以市场的需求作为主要的发展目标。本文主要深入研究高职院校教学计划以及优化课程设置的主要方式,进而培养出专业知识素养的高素质人才。     

浅议高校人事管理信息化建设

高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理的特点,人事管理信息化的意义、存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。     

高校"三型"人事管理队伍建设思考

高校的竞争是高层次人才的竞争,努力打造一支"专家型、服务型、实干型"的人事管理队伍是适应高校人事改革发展的需要.文章从制定和完善人事管理工作的制度、发挥人事管理工作者自身的主观能动性等方面就高校建设高素质的人事管理队伍进行了积极探索,为高校管理提供了一定的借鉴.     

高校人事档案信息化管理的思考

随着高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革不断深入,高校人事档案管理作为高校人事管理工作中的一个重要组成部分,其信息化管理成为高校人事档案事业实现可持续发展的必然选择;是在新的形势下人事档案工作如何更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务所要探索的重要内容之一;人事档案信息化管理的推进,必将为整个高校的改革与发展提供及时、准确、高效的信息依据,积极推动高校各项事业的顺利开展.