解读毛泽东的公仆思想

解读毛泽东公仆意识，再现伟人爱民、为民、勤政的高尚情操，升华公仆思想境界，探索公仆人生价值。     

对中青年教师高级职务专项指标管理的几点思考

对优秀中青年教师高级职务实行专项指标管理，调整了教师队伍的年龄结构和职务结构，使一大批德才兼备的优秀中青年教师脱颖而出。同时这一政策也带来了一些值得深思的问题，本文就此作了分析并提出了初步的对策。     

略论生态竞争排斥法则在高校管理中的应用

分析了当前高校所处的人事改革生态环境,借用生态竞争排斥法则原理来思考高校在管理、生存、竞争中面临的理论和实践问题.期望在高校引入共存、共赢的竞争理念,并最终实现高校自身的生态管理和竞争强势.     

高校人事代理制的理论与实践

人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧,体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理,因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制.但作为一种新的人事管理形式,只有不断深化和完善人事代理工作,才能符合新时期高校人事改革的要求.     

"公选考试"的缺陷及其改进

"公开招考"领导干部是干部任用制度的重大突破,但目前在规划和发展上尚缺乏长远的科学研究.为确保公选的公正性、权威性,还需解决试题结构及内容、考试模式和手段、考试管理和工作流程中所存在的问题,以进一步深化和拓展公选领导干部的内涵.