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1.
经理人激励机制的设计要基于企业的业绩评价,经理人激励的潜在业绩基础主要分为会计业绩和市场业绩评价基础,本文从这两方面阐述了经理人激励机制设计的内容、特点及作用。此外,还应在前两种业绩评价基础之上综合运用相对业绩指标、非财务指标等完善业绩评价体系,以使经理人的激励契约设计更加完备。 相似文献
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股票期权激励受诸多因素的制约,依据经理人股票期权激励模型,对经理人股票期权的激励效应及经理人股票期权激励机制对我国公司治理的影响进行了分析。 相似文献
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本文从公司治理的角度,提出了企业经理人激励机制的构建,需建立:企业经理人职业化机制、公开竞争的市场机制、科学决策支持机制、目标激励机制、监督约束机制等五种机制,并对每种机制的内涵进行了探讨。试图通过企业经理人激励机制的构建,提高企业经理人这一特殊人力资源的人力资本价值,改善企业的经济效益。 相似文献
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由于“内部控制”问题在现代企业中日益突出,给现代企业管理在如何完善激励和约束机制提出了新的课题。期权这种新的激励方式具有许多奖金所不具备的优点,引起了人们的广泛关注。为此,本文对期权和奖金这两种激励制度对经理人行为的影响进行分析,并说明激励机制有效的前提。 相似文献
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信任、经理人激励与家族企业治理 总被引:2,自引:0,他引:2
信任治理是解决"家族主义困境"的重要方式.它通过使家族提供的包含信任信息的工作条件符合经理人预期的形式来激励经理人.家族根据对经理人的信任水平来调整相应的激励机制.不同的激励机制反映为不同的家族企业治理模式.来自对沪市家族上市企业的实证研究表明:采用要素使用权契约激励机制的治理模式是最有效率的.在相似的要素使用权契约水平下,家族控制要比家族大规模放权要更有效率,这说明我国家族企业的信任治理还不成熟. 相似文献
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分析了民营企业股权激励机制的现状,介绍了民营企业经理人业绩评价指标的选择,并针对经理人业绩评价指标选择所存在的问题,提出民营企业经理人股权激励的最优模式。 相似文献
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朱诚良 《东莞理工学院学报》2000,7(1):67-72
本文从微观层面站在企业的角度讨论企业激励机制的构造与动作问题,提出了设计或重构激励机制的目标和价值取向,着重说明了激励的对象,从奖酬激励、产权激励、机会激励和企业文化四个方面研究了激励机制的主要内容。并就激励机制的动作问题提出了几点建议。 相似文献
9.
新时期企业激励机制的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
企业要持续快速发展必须建立有效的激励机制。现时企业的激励机制普遍存在如失去“相对公平”、结构不合理、目标不明确、效果不理想等方面的问题,本文就存在问题提出完善激励制度,采取精神激励与物质激励并重、工作激励和参与激励结合、进行分层次激励、实施个性化激励、发挥培训的激励作用、双管齐下与奖惩并用等措施建立有效的激励机制,合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力。 相似文献
10.
激励方式中的“手铐”--股票期权 总被引:1,自引:0,他引:1
李珍 《科技情报开发与经济》2004,14(1):97-99
股票期权作为激励方式中的“手铐”,将激励与约束很好地结合在一起,实现了经理人和股东利益实现渠道的一致性,作为一种长期的激励机制.实现了公司治理的帕累托改进,股票期权在中国的应用,有积极的一面,但也有其局限性。 相似文献
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郑洪冰 《武汉科技学院学报》2006,19(6):40-42
激励机制是人力资源管理的核心,而激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足。我国现行的企业激励机制存在着激励方式简单化、收入分配职务化、员工个人发展盲目化等缺陷。因而,为了充分调动员工的积极性、创造性,现代企业一定要建立起真正适合企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,根据不同员工不同层次的需求,分别采取物质激励和精神激励以及工作激励、参与激励、荣誉激励、升迁激励、情感激励等人性化、多元化的激励机制。 相似文献
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为了研究经理人市场声誉机制的激励效用,运用实验研究方法,通过对比国有和非国有企业经理人样本,分析了经理人市场声誉激励对管理防御行为的影响,并引入成就动机因素,研究了不同程度成就动机下声誉激励效果的差异。研究发现:声誉激励对降低非国有企业经理管理防御行为具有显著影响作用,对国有企业经理人的影响作用不显著;强成就动机的经理人具有高度的内在工作动机,其对声誉激励的反应比成就动机较弱的经理人小。研究结论丰富了管理防御理论和声誉激励相关理论,也为建立健全我国经理人市场提供了理论依据。 相似文献
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企业所有者为使职业经理人更加努力地为企业创造利润,要求部分经理人入股企业.基于职业经理人入股企业的视角,研究企业所有者和职业经理人之间的利益,通过建立双方博弈模型,定量分析企业所有者和职业经理人的效用函数,讨论了对称信息和非对称信息两者情形.为企业所有者激励职业经理人起到一定的借鉴作用. 相似文献
14.
从西部国有企业在公司治理结构的建立和经理层激励方面的实际案例出发。在总结前人理论成果的基础上,从掌握公司控制权的主体、控制主体的动机和控制者所能够支配的资源三个方面,分析了对经理层激励机制和经理层人员产生机制的影响。并提出了变更公司主体,实现公司所有权和剩余索取权的统一,培育完善地方经理人市场。善用市场压力完善激励机制的对策。 相似文献
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朱诚良 《东莞理工学院学报》2000,(1)
本文从微观层面站在企业的角度讨论企业激励机制的构造与运作问题 ,提出了设计或重构激励机制的目标和价值取向 ,着重说明了激励的对象 ,从奖酬激励、产权激励、机会激励和企业文化四个方面研究了激励机制的主要内容 ,并就激励机制的运作问题提出了几点建议 相似文献
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激励机制在企业管理中的运用 总被引:2,自引:0,他引:2
调动人的积极性,是每个企业共同面对的课题。企业管理应充分考虑人的因素,设立科学的激励机制。领导在决策、指导等工作中正确使用激励,为员工营造一个良好向上的工作环境非常重要。激励是管理,是艺术,它贯穿于企业管理全过程。科学的激励机制是一个伴随企业成长不断创新的动态过程。 相似文献
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冯聪玲 《科技情报开发与经济》2004,14(11):368-369
要提高国有企业的经济效益,企业经理人的作用是非常重要的。而使企业经理人投全部精力于企业经营的有效方式就是对其进行合理的长期激励。 相似文献
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民营企业激励机制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
众多的中小型民营企业在依靠其灵活机制不断取得效益的同时,也遇到了不少问题。其中,员工激励问题就是一个常常让企业经营者感到棘手的问题,二十一世纪是人才的竞争,员工激励已成企业人力资源管理首要任务,这关系到企业的发展壮大,甚至关系到企业的生存。因此,对民营企业员工激励机制的研究已经成为企业人力资源管理中的重要课题,本文对当前民营企业员工激励的现状进行分析,并对民营企业员工激励机制的创新进行设计。 相似文献