国防科研质量体系运行的问题及建议

高校国防科研质量体系建立和运行以来，为保障国防科研工作的顺利开展发挥了重要作用，但是目前高校国防科研质量体系运行中仍有一些问题亟待解决。新的国家军用质量标准的颁布实施，对高校建立国防科研质量体系提出了更高的要求。为促进高校国防科研有效开展，应强化人员质量意识，实施项目分类控制，破解质量体系运行中的“两张皮”问题，制定合理的激励机制。     

高校国防科研质量分类管理初探

高校利用自身的科技优势和人才优势,越来越多地参与到国防基础研究、技术研究、装备研制、型号任务,以及高新工程及专项计划关键系统及产品的研制工作中。为满足"又好又快"的发展要求,需要不断加强国防科技管理工作,提高管理水平。通过归纳总结国防科研项目类型、项目管理要求、质量管理要求,进行分类,明确不同类别项目的管理要求和实施方法,把握关键,突出重点,进一步提高项目质量管理的效率和有效性。     

论国防科研对科技政策的调节作用

随着我国对科技创新的重视,人们更加关注如何调整科技政策为国家战略服务这一问题。国防科研以其独特的多重地位,作为科技政策和财政政策的交集,可对国家的科技发展发挥积极的调节作用。对于科技发展模式和科研投资结构中存在的分歧,可以通过调节国防科研的规模和广度来平衡矛盾。此外,政府还可以透过国防研发活动来调整战略重点,用财政杠杆引领科技和经济发展。     

面向国防开展协同创新的若干问题研究

“2011计划”的启动实施为高校更好发挥优势、充分融入国防创新体系带来了重要契机。高校应根据自身特点,围绕我国国防重大需求,找准定位、强化沟通、深化改革、合理规划,主动开展协同创新。这既是高校增强自身实力、创建高水平大学的内在需求,也是我国建设“军民结合、寓军于民”武器装备科研生产体系、增强国防核心竞争力的迫切要求。     

专利文献在国防科研中的应用研究

专利文献是国防科研人员了解当前世界先进技术信息、从事武器装备研发的重要参考和依据。专利文献的深度利用可以避免国防科研中人力、物力和时间的重复浪费，提高创新起点和武器装备研发效率，实现武器装备的跨越式发展。同时，要做好国防科研专利申请中的保密工作，避免专利文献公开导致技术泄密。     

高校国防科研管理的改革及对策

普通高校国防科研管理是国防科研活动的重要组成部分。当前我国普通高校在国防科研管理方面存在观念落后、机制体制不完善、管理人员积极性不高等问题。对此,我国普通高校国防科研管理应强化管理意识、创新管理体制,推动普通高校国防科研管理的改革发展。     

于敏院士的国防科研风格——纪念于敏院士逝世1周年

 于敏院士是中国实现氢弹原理突破的首席功臣，也是中国核武器研制工程领域的工程管理和战略咨询专家。在长期的国防科研探索和管理工作中，他坚持终生不渝的国防追求，贯彻鲜明的军事需求导向，凭借夯实的基础研究功底解决国防科研实际问题，将《矛盾论》和《实践论》中的唯物辩证思维贯穿国防科研攻关之中，形成了独具特色的国防科研风格。     

如何定位民口高校国防科研管理部门的职能与角色

“十一五”以来，国家对国防科研领域投入不断增加，国防科研领域中“军民分割、条块分割、自我封闭、自成体系”的状况被逐步打破，面对新的形势，民口高校作为原始创新的源泉以及基础研究和人才培养的重要基地在国家国防科研中发挥着越来越重要的作用。和民口科研相比，国防科研的最大特点就是“任务型科研”、“保密型科研”和“质量型科研”，传统的高校科研管理邵门在民口科研项目管理中的职能和角色定位已经难以适应国防科研管理的需要。民口高校国防科研管理部门应适时进行职能转变与角色重定位，以便更好更有效地为国防科研服务。     

DARPA科研项目产出文献计量分析

 通过对美国国防高级研究计划局（DARPA）资助项目的SCI论文产出数据进行文献计量分析,分别从年度趋势、国际合作格局、资助机构的偏好、资助人的实力及领域方向、学科领域的变化揭示DARPA科研项目投入产出的特征和一般规律。结果表明,DARPA的成功主要因为并不因政治主张而排斥与任何优秀国际机构合作的机会,DARPA通过多样化的受资助人学科背景和限定资助窗口期来避免项目受学术思维定势的影响,充分引入创新性和颠覆性的想法,进行大量的学科方向的布局,另外在选择资助机构时有一定的固定偏好。     

国防科研保密工作的难点及对策

随着军工保密资格认证制度的实行，相关高校建立了基本的国防科研保密工作体系，但高校国防科研保密管理工作仍然面临诸多问题和挑战，科技信息保密与创新之间存在着潜在，中突。建议相关方要密切配合，明确各自定位，在刚性制度中适当增加灵活的机制，让高校更好地发挥科技创新优势，更好地服务于国防科技创新体系建设。     

“测试”国防现代化的尖兵——访中国存储测试技术的奠基人祖静教授及科研团队

在中北大学的校园里．你或许会不期遇到一位带着眼镜、梳着偏分、满头白发的老人，他坦诚和蔼．你若多看他几眼他会对你笑笑．即便你们之前并不相识。他眼里流露的透彻和阳光以及对年轻人的怜爱，让你想过去叫他一声“爷爷”。但你或许不会想到．这位看似普通的慈祥老人．就是我国存储测试技术的奠基人——祖静教授。     

新时期完善国防动员机制的再思考

当前的国际局势和世界格局发生着深刻复杂的变化,中国的安全环境面临着新的挑战。在谋划和推动国防后备力量建设与发展的进程中,党的十八大高瞻远瞩地提出"提高国防动员和后备力量建设质量"的要求,描绘了富国强军的宏伟蓝图,对国防和军队建设作出了战略性部署,为进一步加强国防动员和后备力量的建设指明了方向。     

试论人力资源发展对国防人力资源的影响

国防人力资源,不仅是国家武装力量的基础,而且是军事潜力的要素,直接影响国防建设和战争的进程、结局。在现实社会中,人力资本投资的主要途径是教育和人力资源的发展,正是如此,人力资源发展在现时代具有重要意义,对国防人力资源有着重大影响。     

关于培养现代国防观念的思考

本文针对当前世界政治经济与国际关系的新变化，阐述了培养现代国防观念需要实现的三个转变：变狭隘的国防现为全面的国防现；变“小战争”观为“大战争”观；变单一的军事国防建设现为综合国防建设现。     

论中国国防制度理念的创新

中国国防制度创新的前提是国防制度理念的系统创新。国防制度理念的系统创新包括：国防制度特征的理念、国防制度目的理念、国防制度主体理念、国防制度视野理念、国防制度态度理念、国防制度结构理念、国防发展模式理念。     

关于提升国防经济可能规模的思考

介绍了国防经济的可能规模及其转化源泉和转化机制,提出了提升国防经济可能规模的对策。     

国防科技成果转化的现状与问题研究

为破解国防科技成果转化难题,深入研究了国防科技成果转化现状,指出问题主要表现为转化积极性不高、自主转化不畅、计划转化活力不够、高价值成果供给不足等,产生问题的原因主要在于认识不到位、驱动力缺乏、促转条件薄弱、系统协同不力等几个方面,提出了有针对性的对策建议。     

院系级科研实力评估的研究

为院系级科研实力的评估建立两种度量：宽度和厚度,并简要地讨论该评估方法的可应用范围。