现代企业资本经营

现代企业的经营本质上是资本经营和利润经营相结合的主体化经营,资本经营的核心是企业随着生存环境的变化不断对企业资本结构进行调整,以形成最优资本结构。一般认为企业财务管理总目标是实现企业价值的最大化,而不同的资本结构影响着企业价值的高低。研究资本结构所要解决的主要问题是如何通过优化资本结构来降低成本,促使企业价值最大。确定合理的资本结构的关键是确定债务资本和权益资本的适当比例,因此,合理的资本结构应结合具体实际考虑如下因素：     

民营房地产企业融资结构优化的思考

融资结构是指企业在取得资本来源时通过不同渠道筹措的资本的有机搭配以及各种资本所占的比例：资本结构是指企业取得的长期资本的各种来源组合及相互关系.不同的融资结构,导致企业的融资成本、融资风险不一样,从而导致企业资本结构不一样,进而导致企业不同的治理结构.因此融资结构的优化意味着企业融资渠道增加、融资成本、融资风险降低,治理结构相对合理,从而使企业价值最大化.     

我国建筑业企业结构调整探析

目前我国建筑业企业结构是平台型的，而国际上成熟的结构是金字塔型的，我国在加入WTO后，建筑业的企业结构必须由平台型调整为金字塔型。本文通过对比国内外建筑业企业结构，说明了我国要实现这一转化，就必须实现建筑企业逐步向两极分化。一极是发展一批综合实力强的大集团和大公司,另一极是培养和造就一批专业化的小型公司。     

浅析企业最佳资本结构选择

资本结构指企业资产总额中长期负债与所有者权益之比。负债筹资具有财务杠杆作用，而权益资本具有成本高、风险小的特点。西方的资本结构理论中传统理论认为综合成本由下降变为上升的转折点为综合资本成本的最低点，发展的MM理论则认为企业价值由上升移为下降的转折点为企业价值最大点。资本结构可根据这些理论以及所有者与经营者的态度、企业经营持续性、销售收入等因素推导企业最佳资本结构。     

信息技术对企业组织结构再造的影响

信息技术在企业中的应用对企业组织结构提出了新的要求，企业要想适应信息技术的发展，就要抛弃传统的组织结构模式，重新建立适应于当代信息化需要的新的企业组织结构模式。     

基于企业信息化的组织结构变革研究

文章简述了我国企业信息化建设的现状 ,分析了企业信息化的发展趋势及特点 ,论述了企业信息化对组织结构的影响。     

我国企业治理结构模式的创新研究

通过对我国国有企业治理结构模式演变轨迹的考察，借鉴国外发达国家的经验。本文提出了一种新型的适合我国国情的以企业股权结构和组织结构为核心的企业治理结构模式。     

公司治理结构与企业创新

包括资本结构、股权结构、委托代理结构等内容的公司治理结构对企业创新意愿和创新决策具有不同程度的影响。本文将通过建立一个企业创新决策模型重点分析不同类型的公司资本结构、股权结构和委托代理结构对企业创新决策的影响。     

浅谈企业资本结构的最优化问题

由于内部条件和外部环境经常发生变化,要想寻找企业资本结构的最佳点是十分困难的.但我们可以参照理想的资本结构、行业平均的资本结构和企业以往的资本结构,修正企业最优资本结构的基准值和上下浮动的合理区域,并在筹资分析和决策过程中,遵循筹资成本最低、筹资时机适宜、筹资组合优化等基本原则,着力分析企业未来偿债能力和盈利能力,进而确保资本结构的最优化.     

企业创新能力系统分析与对策

在知识经济时代．不断创新是企业的惟一选择。企业的创新能力包括潜在创新能力和现实创新能力两个层面。企业的现实创新能力是由潜在创新能力转化而来的。企业的创新能力C是由处在一定环境中的企业系统自身各要素的性能CE与企业结构的和谐度H的函数。为此，提高企业创新能力的途径主要有提高企业结构和谐度，提高企业各要素的性能CE和提高系统与外界环境的和谐度HE。     

人力资本理论对公司财务及其理论的影响

随着人力资本逐渐成为企业经济的核心要素,人力资本对公司财务及其理论的影响越来越明显.主要讨论了人力资本对财务主体、财务目标、财务内容及方法、公司融资及资本结构、公司治理以及公司价值评估和剩余分配6个方面的影响.     

欠发达地区企业人力资本与企业发展实证研究

为研究欠发达地区企业人力资本状况和企业人力资本投资问题,文章以欠发达地区湘西南企业为例,通过抽样选取企业进行调查,分析了企业人力资本状况、识别企业人力资本投资问题,揭示了企业人力资本状况与企业经济效益关系,并提出促进欠发达地区企业人力资本发展的政策与建议。     

人本财务的目标--物质资本与人力资本的利益均衡

从人本财务的涵义出发,分析了人力资本的重要性,评述了企业价值最大化与相关者利益最大化财务目标的不同模式,指出现代企业的财务目标应当是物质资本与人力资本的利益均衡。     

组织学习对企业人力资本及创新绩效的影响

以组织学习、企业人力资本及创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而影响企业创新绩效的关系模型并提出研究假设,通过构建结构方程模型并以178家企业的调研数据为样本对理论假设进行检验。结果表明,组织学习、人力资本对企业创新绩效具有显著正向影响,且人力资本在组织学习与企业创新绩效间起到中介作用。此外,企业人力资本遵循由通用性向专用性发展的提升机制,通用性人力资本会正向影响专用性人力资本,且相对于通用性人力资本而言,专用性人力资本对企业创新绩效的正向影响更为显著。     

企业人力资本投资及效益研究

通过分析企业人力资本投资现状和企业人力资本投资环境,发现:企业缺少对人力资本投资效益评估的制度、指标体系、方法,很少开展人力资本投资效益评估的实际工作;人力资本投资模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资本投资没有能很好地提高企业的收益。提出:企业人力资本投资规划应根据企业内外环境与企业整体经营战略紧密结合,并阶段性地核算人力资本投资效益,为调控和优化制定下一步工作计划提供信息支持,更好地发挥人力资本投资对企业持续发展的增生作用。     

优化企业资本结构定量模型的建立

优化企业资本结构的根本目的,是使企业在利用负债资本发展的同时,把财务风险控制在可控的范围内,因此,优化资本结构不能仅停留在筹资方案的选择上,而应创新理论分析方法,依据企业所处的内外环境,在分析影响企业资本结构各因素的基础上,以稳健资产负债率和稳健的长期产权比例为起点,引入各因素影响因子,确定企业资本结构优化的定量模型,以此用于优化企业资本结构。     

企业最佳资本结构的确定

主要讨论了如何确定企业的最佳资本结构，首先分析了影响资本结构的因素；其次对企业筹资最佳资本结构的确定方法进行了比较分析，通过比较分析，运用合理的方法确定最佳资本结构，以帮助企业经营管理者作出正确的筹资决策。     

企业人力资本结构对国际并购绩效的影响——基于企业家教育背景的调节作用

将企业的人力资本结构分为4个维度:员工受教育程度、员工薪酬、员工培训以及员工流动，选取2004年以来发生国际并购的上市公司为研究样本，研究其人力资本结构对企业国际并购绩效的影响.结果表明:高科技企业的员工受教育程度与国际并购绩效之间有显著的U型关系，员工流动对高科技企业以及非高科技企业的国际并购绩效有显著的负向影响，企业家教育背景对人力资本结构与企业国际并购绩效之间的关系具有积极的调节作用.     

企业人力资本对知识创新影响的实证研究 ——组织激励和技术创新的中介作用

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.     

我国区域人力资本投资主体结构与竞争力关系研究

运用偏最小二乘(PLS)通径分析方法,建立了区域人力资本投资对经济综合竞争力影响模型；采用横截面数据,实证分析了人力资本主体投资结构对经济综合竞争力的作用通经关系.研究结果表明,区域人力资本投资可以很大程度的解释其经济综合竞争力；其中,企业起着积极正向的主导作用,政府主要起着间接调控促进作用,家庭与个人起着一定程度的反...