基于战略和文化视角的创新团队和谐管理——高校创新团队建设的对策研究

目前,我国建设创新型国家的目标,也为高校培养创新型人才,创建创新型团队提出了要求。我国高校创新建设方面存在什么问题,做得好的创新团队有什么可以借鉴的地方,本期专题组织了相关文章以窥一斑,供读者参考。     

科技中介机构“市场化”发展的需求与对策

科技中介是现代服务业的重要组成部分,我国科技中介机构面临市场化转型的紧迫需求;但是政府主导型发展模式阻碍了科技中介机构的市场化运行,亟须建立科技中介机构"市场化"发展新模式。     

制定科技发展战略和规划应注意的十大关系

为推动我国科学和技术的发展 ,自 2 0 0 3年起 ,国家和各地陆续开展了科技发展中长期发展战略与规划研究工作 ,本文认为 ,在制定科学技术发展战略和规划过程中 ,必须厘清以下十大关系 :科学与技术、自然科学技术与社会科学技术、科技本身发展的战略与科技促进经济社会发展的战略、“硬”环境和“软”环境、功利主义与无私利性价值观、自主创新与技术引进、研究与应用、正确处理企业与科研院所和高校之间的关系、政府与市场、重点跨越与整体发展     

科学技术及其发展环境问题的理论思考

战略研究是制定好规划的基础。科技发展战略研究是一项复杂的系统工程，做好这项工作，不仅要搞清科学技术以及相关经济、社会的实践问题，也要特别关注其中涉及的理论问题。在一定意义上说，战略研究所要解决的首先是思想认识和观念层面的东西。因此，本文针对科技发展规划制定中所涉及到的一些基本理论问题，     

科学精神结构的多维探析

本文首先分析了科学精神的含义及其构成的六大要素，即求实精神、理性精神、创新精神、竞争精神、批判精神和自由开放精神，深入地分析了科学精神诸要素在知识层、活动层和社会层上的具体表现，并阐述了它们在各层次相应的结合方式。最后本文构建了科学精神的立体网络结构，即以创新精神为核心，以理性精神和求实精神为基本点，以竞争精神为动力，以批判精神为武器，以自由开放精神为保证的立体网络结构。     

我国人才资源的现状分析与对策研究

2 1世纪 ,世界各国都在运筹人才资源的开发 ,力求在科技发展和经济增长的竞争中立于不败之地。本文较全面地分析了我国人才资源的现状 ,并提出了人才开发的主要对策     

企业创新能力系统分析与对策

在知识经济时代．不断创新是企业的惟一选择。企业的创新能力包括潜在创新能力和现实创新能力两个层面。企业的现实创新能力是由潜在创新能力转化而来的。企业的创新能力C是由处在一定环境中的企业系统自身各要素的性能CE与企业结构的和谐度H的函数。为此，提高企业创新能力的途径主要有提高企业结构和谐度，提高企业各要素的性能CE和提高系统与外界环境的和谐度HE。     

我国科技创新团队建设的问题与对策

科技创新团队是大科技时代实现科技创新,提高科技创新效率,提升企业、区域和国家竞争实力的组织保证。目前,我国还没有专门建设科技创新团队的法规政策,科技创新团队还缺乏有效的管理。本文认为,根据我国产业发展的现状和趋势,应合理设计创新团队的宏观布局,建立跨学科、跨部门、跨地域的开放式科技创新团队。同时,要加强新兴的科技创新团队的管理体制和运行机制的研究工作,科学实施科技创新团队的分类管理和科学的多层次目标系统管理,建立健全灵活合理的选人用人机制和激励约束机制。     

价值链、创新链与创新服务链——基于服务视角的科技中介系统的理论框架

当前企业的竞争是基于价值链的创新能力竞争.以"创新服务链"为理论框架,分析了提升我国科技中介系统整体服务能力应当注意的若干问题,指出科技中介是现代服务业的重要组成部分,围绕企业的创新链,分析创新需求,提供相应的服务,是科技中介机构存在的价值所在.     

科技中介机构的技术创新服务模式探析

科技中介是现代服务业的重要组成部分.我国科技中介系统的整体服务能力和水平远远不能满足创新型国家建设的需求.通过从理论上界定科技中介机构技术创新服务模式的含义,分析技术创新服务模式的构成要素、影响因素,并针对性指出了技术创新服务模式的基本类型.