关于高校教师薪酬制度改革的思考

随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬分配体系成了高校管理体制的重要改革内容。校内津贴制度的实施为改革带来了新的契机,但目前实施的校内津贴还存在一些问题和不足,因此如何调整和完善高校教师薪酬分配制度,强化竞争激励机制,是值得高校探讨和思考的问题。     

高校津贴分配中存在的问题及对策

从分析工改活工资分配领域中和高校津贴分配中存在的问题入手，提出了发挥校内津贴的激励职能，完善考核体系，强化岗位津贴，探索生产要素参与分配的途径，建立以岗位贡献、绩效为主体的校内津贴改革的对策。     

发挥高校津贴激励作用的思考

本文设计了高校津贴激励机制的基本原则.针对高校津贴分配中存在的主要问题,提出了发挥高校津贴激励作用的主要措施,使津贴成为尊重知识、尊重人才,稳定和吸引高素质教师队伍的重要激励机制.     

江西地方高校教师薪酬管理存在的问题及对策

随着高校管理体制改革的不断深化，现有薪酬管理及激励机制中存在的问题，稳定校内教职工队伍以及吸引外来优秀人才，提高高校的核心竞争力，已经成为一个极其重要而又艰难的课题。本文通过分析江西地方高校薪酬管理存在的一些问题和不足，结合国内外先进的薪酬管理理念,对今后江西地方高校的薪酬制度设计提出了几点建议。     

高等学校岗位津贴制度的现状分析

作为高等学校人事分配制度改革的一个部分,岗位津贴制度是一个备受高校教职工关注的敏感问题.本文以51所不同层次(类型)样本高校的岗位津贴方案为研究对象,从岗位津贴的方案分析、津贴水平的分类比较与数据分析等两个主要层面为切入点,对其现行政策进行了详细的梳理和剖析.基于对样本高校的分析,可以一定程度地反映出我国高等学校岗位津贴制度的现状.     

浅析高校校园网存在的问题及发展建议

随着网络技术的发展,很多高校都组建了校园网,用以实现校园信息化,为校内师生提供便利.就部分高校校园网使用中存在的问题进行了分析并提出了发展建议,希望能使校园网更好地发挥功能,为校内师生提供更好的服务.     

高职高专院校岗位津贴分配的问题与对策

岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。作为高校深化改革的新举措，岗位津贴制毕竟还不完善。由于缺乏政府政策的支持等各种原因，导致在实施津贴分配中存在许多问题。结合高职高专实际特点，提出相应的改进措施，找出切实可行的对策。     

关于高校人事分配制度改革的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点与难点.以科学发展观作为推进高校人事分配制度改革的重要指针,分析高校人事分配制度改革的新情况、新特点,对实行校院两级管理、落实岗位设置管理、推行职称评聘分开、改革校内津贴分配制度等问题进行探讨.     

制约高等职业教育教师进行课堂教学改革若干因素分析

本文通过分析现行高等职业教育院校的教师工作量制度、课时津贴制度、教学督导制度,并从这三个方面论述了现行高等职业院校制度中有不少方面已构成了对高等职业教育课堂教学改革的制约,建设性地提出了在给予一线教师适当科研时间的基础之上,在高等职业院校校内实行课堂教学改革项目申请制度,并对于立项的课堂教学改革予以支持。     

推进高校体制改革建立内部分配制度必须处理好的四大问题

高校内部建立津贴制度的思想 ,始于 2 0世纪 90年代初。 1 993年我国实行工资制度改革 ,高校开始实行结构工资制。但由于当时人们的社会心理承受能力还比较低 ,习惯于吃“大锅饭” ,绝大多数高校为了回避矛盾 ,迎合大众心理 ,违背工资改革的初衷 ,工资中的津贴部分并没有搞活 ,国家预期建立的高校内部津贴制度并没有真正建立起来。 2 0世纪 90年代后期 ,随着我国工业企业改革获得成功 ,市场经济日趋走向成熟 ,人们心理承受能力也大大增强 ,与市场经济不相适应的分配模式严重阻碍高校教育事业的发展 ,高校内部分配制度改革势在必行。 1 999年…     

基于层次分析法的高校科研绩效津贴分配方法

随着高校科技领域的不断发展,科研津贴核拨问题越来越复杂,不但需要合理的进行收入分配,还需要通过政策来引导科研人员。层次分析法作为决策分析的重要组成部分,在很多领域得到了应用,本文通过运用层次分析法,以某研究型高校的科研为例建立模型,证明层次分析法在高校科研津贴分配方法中的可行性。     

论高校二级创收及其规范管理

近几年,在市场经济大潮的冲击下,高等学校已不只是“一心只读圣贤书”的地方,各种经济活动在高校中越来越多.校内二级部门充分利用学校各种资源积极进行二级创收,在弥补教育经费不足、改善教职工的福利待遇方面具有积极意义.但在二级创收的过程中也出现了不少值得注意的问题.这就需要高校积极进行制度建设,对校内二级创收进行规范管理,使高校二级创收得到良性发展.     

论高校二级创收及其规范管理

近几年，在市场经济大潮的冲击下，高等学校已不只是“一心只读圣贤书”的地方，各种经济活动在高校中越来越多．校内二级部门充分利用学校各种资源积极进行二级创收。在弥补教育经费不足、改善教职工的福利待遇方面具有积极意义．但在二级创收的过程中也出现了不少值得注意的问题．这就需要高校积极进行制度建设，对校内二级创收进行规范管理，使高校二级创收得到良性发展．     

高校薪酬管理体制的问题与思考

作为高校管理制度的重要内容,薪酬管理随着我国事业单位收入分配制度的改革而不断深入。正确认识目前高校薪酬管理体制中存在的问题,构建适应高校发展的薪酬管理制度,对稳定校内教职工队伍以及吸引外来优秀人才,提升高校的竞争力有着积极的作用。本文通过分析高校薪酬管理的意义,指出我国高校薪酬管理体制的问题与现状,并对完善薪酬管理体制提出了思考。     

提高大型仪器设备购置论证质量的措施探究

介绍了高校开展大型仪器设备购置论证的重要作用,从现状需求、设备需求和效益需求三个方面,分析了大型仪器设备购置论证的定义范围、基本要求和注意事项等主要内容,总结了大型仪器设备购置论证中存在的重视程度不高、流于形式、前期调研不充分等主要问题,提出了强化校内论证、健全责任制度、网络论证管理和建立效益反馈机制的四项重要措施,有助于提升大型仪器设备购置论证的质量和水平,进一步完善高校大型仪器设备购置论证的管理制度。     

高校校内网络资源的外部访问研究

首先阐述外网访问高校校内网络资源普遍存在的问题,提出在双出口网络环境下访问校内网络资源的具体解决方案,使得不同网络的用户更好的使用校内网络资源。     

高校干部人事档案管理现状及思考

干部人事档案是反映干部成长历史的凭证,是培养、选拔和任用干部的重要依据,在高校的管理中起着举足轻重的作用.随着时代的发展与人事档案制度改革的深化,传统的干部人事档案管理工作在一定程度上已不适应高校教育教学改革的需要.根据高校教育教学改革的发展和高校干部人事档案管理工作中存在的一些实际问题必须采取措施改进高校干部人事档案管理工作.     

中国石油大学(北京)校园一卡通建设实践与思考

校园一卡通系统在高校智慧校园建设中具有十分重要的地位,是高校加强信息化管理,提高管理效率和服务水平的基础应用.校园一卡通系统的建立,确保了校内人员身份信息的准确性,简化了校内日常消费,促进了学校信息统一化管理.中国石油大学(北京)校园一卡通系统目前仍存在一些问题,需要在今后的工作中不断改进、完善.     

关于普通高校开展羽毛球俱乐部的探析

本文在查阅大量资料的基础上结合我校开展羽毛球俱乐部的情况,对高校开展校内、课外羽毛球俱乐部的相关问题进行探讨。首先论述了高校开展羽毛球俱乐部的必要性;其次指出目前俱乐部开展中存在的问题,并阐述作者对相应问题的个人观点。     

高校校报面临的困境及应对策略

随着高等教育的发展和校内新闻传播媒介的日益多样化,高校校报面临着生存困境,凸显出许多问题.文章在对这些问题进行分析的基础上,提出了高校校报实现健康发展的途径和对策.