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郭升平 《科技情报开发与经济》2005,15(2):208-209
简述了企业文化的概念及其功能,提出了企业文化建设的内容,即培养企业的团队合作精神、培养经营管理者敏锐的市场眼光和洞察力、重塑企业经营管理创新工作新观念、打造企业的良好形象。 相似文献
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借鉴孔子民本思想的主要内容,论述在企业文化建设中,要确立以人为本的企业哲学,从提高职工素质、发挥管理者的表率作用和建立健全合理规章制度的角度,探索企业文化建设的途径. 相似文献
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企业文化与企业思想政治工作二者既有区别,又有联系。企业文化建设为思想政治工作拓展内容,提供载体,是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。思想政治工作是企业文化建设的重要手段和可靠保证,企业文化借助思想政治工作的优势,会取得更好的效果。思想政治工作依托企业文化建设,可变得更加丰富多彩,生动活泼,富有成效。 相似文献
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通过对青岛海尔集团的十七年发展分析,透视出企业文化建设的重要,企业文化的核心为创新精神,它的基本内容为管理的变革。“海尔”文化的建设,有以下启示:文化观念的变革是企业深化改革的前提,只有先进的文化和当代商业精神有机的结合,才能造就一流的企业,企业的文化建设促进企业无形资产的升值。 相似文献
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张玲 《科技情报开发与经济》2009,19(13)
概述了廉洁文化的内容及特征,分析了企业廉洁文化与企业党风廉政的关系,结合建材地勘山西总队廉洁文化建设的实践,探讨了如何加强企业的廉洁文化建设的问题. 相似文献
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加强青年职工思想政治工作是企业文化建设的重要内容。本文研究了青年职工参与企业文化建设的意义,及其参与文化建设的途径,指出,应做好青年的工作,促进企业文化繁荣。 相似文献
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马璨 《科技情报开发与经济》2007,17(16):194-195
从企业文化定义和构成出发,将企业文化划分为精神导向的企业文化、制度导向的企业文化、行为导向的企业文化和物质导向的企业文化4种类型,并分别探讨了这4种类型企业文化的特点。 相似文献
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杨建平 《科技情报开发与经济》2010,20(36):175-177
指出了企业文化建设存在的3个误区,并对其成因作了较为深入的分析,从深入理解企业文化内涵、坚持以人为本的创建思想、坚持动态性与系统性相结合的原则角度,提出了一些切实可行的具体对策。 相似文献
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马海兰 《科技情报开发与经济》2009,19(18):191-193
分析了企业文化与企业制度之间的关系,阐明了二者的表现形式及二者之间的相互作用,探讨了二者和谐统一的重要性及实现二者和谐统一的途径. 相似文献
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徐虹 《江西科技师范学院学报》2005,1(3):1-5,40
本文以饭店企业服务接触组合为出发点,阐述了企业文化的含义及其对饭店企业发展的促进作用,指出饭店企业要建立基于顾客价值的持续竞争优势,必须高度重视组合型企业文化建设工作,并对组合型企业文化的含义、包含的内容及其相互关系进行了深入的探讨。 相似文献
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吴艳霞 《西安理工大学学报》1999,15(2):127-132
企业文化作为一种有效的经营管理方法,被西方发达国家广泛采用,并取得了显著成绩。目前企业文化在我国还处于自发的学习借鉴和在管理实践中不断探索的阶段,尚未形成系统完整的符合中国特点的企业文化理论。本文对企业文化的理论观点及其在陕西纺织企业的实践进行了探索和理论总结,归纳了在市场经济体制条件下对企业文化的认识;对企业文化建设的核心进行了阐释,并结合陕西纺织行业企业文化建设的实际进行了论证,由此得出结论,从而为充分发挥这一新兴的管理理论的作用,使之在更多的现代企业推广应用提供了参考。 相似文献
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从企业文化着手,阐明了建立强势企业文化有利于推动企业发展的观点,论述了企业文化,重点阐述了建立强势企业文化在推动企业发展中的作用,建立强势企业文化的基本步骤,对塑造企业文化提出了几点建议。 相似文献