关于国有建筑企业改革发展的思考

针对我国国有建筑业企业发展的现状及存在的问题,提出了国有建筑企业深化改革和发展的措施及途径,包括推进建筑业资产重组,促进所有制结构调整;加大国有建筑企业组织结构调整力度;继续推进国有建筑企业项目管理体制改革;鼓励兼并与规范破产,推进国有建筑企业资源的优化配置;进一步加强国有和国有控股建筑企业领导班子建设;推进国有建筑企业技术进步,提高企业整体素质等。     

浅论建筑企业企业文化建设

成功的企业必定有繁荣的企业文化,本文结合建筑企业文化自身的特点和我国建筑企业文化建设现状,阐述了企业文化的含义和作用,提出了构建建筑企业文化的有效途径.     

浅析建筑企业文化建设

建筑企业文化建设是建筑企业核心竞争力的构成部分,也是建筑企业管理的重要内容,本文就建筑企业的文化建设进行了分析。     

建筑企业文化建设之研究

对建筑企业文化的几个基本问题进行探讨:分析建筑企业文化的基本要素,阐述了建筑企业文化的建设误区,探讨了建设建筑企业文化的意义,进而探索通过管理层正确引导、培训员工的责任感和归宿感、着力加强项目文化和工地文化建设等路径,推进企业文化建设,从而提升建筑企业的核心竞争力。     

论建筑企业安全文化建设

企业安全文化是企业文化的有机组成部分,文章从企业安全文化概念、建筑业安全生产特点、建筑业安全文化建筑内容、建筑企业安全文化建设步骤、建筑业企业安全文化建设应重点注意的几个问题等方面阐述了个人对建筑安全文化建设的一些看法,旨在抛砖引玉,为建筑企业在安全文化建设上提供参考。     

国有建筑企业股份制改造的体内分化模式分析

基于国有建筑企业的现实情况，分析了体内分化模式对国有建筑企业进行股份制改造的优先性，并针对国有建筑企业进行股份制改造的难点，提出了以体内分化模式进行股份制改造的操作方法．     

浅议国有商业银行企业文化之构建

国有商业银行具有自身特色的现代金融企业文化己成为一个越来越重要的话题。但是目前国有商业企业文化建设的整体水平尚处于落后状态。国有商业银行的企业文化建设应着重从建设商业银行制度文化、培植现代金融精神、树立核心理念、加强人本管理等方面入手。     

浅谈建筑企业的文化建设

当前,在国外巨型建筑企业尚未进入我国的情况下,国内建筑企业在面对国内建筑市场＂僧多粥少＂的大环境下已感到步履维艰,那么在不远的将来,中国建筑企业又将如何应对呢？因此,面临国内外建筑市场日益激烈的竞争,我国建筑企业特别是大型建筑企业必须建设自己的企业文化。     

建筑企业质量文化建设的思考和实践

随着时代的发展,建筑企业不仅仅是从事生产的企业,也逐步向管理、文化方面进行转换,其中,质量文化就是经过建筑企业在长期质量管理过程中由员工创造并形成的观念和意识。本文将对我国建筑企业质量文化建设的层次与原则进行分析,并探究建筑企业质量文化建设的具体方法。     

企业文化在建筑施工企业中的重要作用

随着市场经济的飞速发展,建筑企业要在竞争中保持优势,就必须以文化为依托,提高企业科学管理的层次,使企业在其文化意识与文化行为的相互推动中得以发展和腾飞。本文通过分析发展建筑施工企业文化建设的主要目的,针对应采取的主要手段进行论述。     

基于SWOT分析的中小企业文化建设研究

企业文化提升企业核心竞争力并且为企业提供持续发展动力。介绍了中小企业状况并且对相关研究进行了简要综述,对中小型企业文化建设环境进行了SWOT分析,对中小型企业在文化建设中可能遇到的问题进行总结并且提出了解决策略。     

浅析中小型建筑施工企业文化的构建

中小型建筑施工企业的生存和发展面临着极大的挑战。面对当前的发展现状,分析了中小型建筑施工企业建立企业文化的必要性,指出了中小型建筑施工企业应如何构建自己的企业文化,把企业价值观人格化,从而形成自己的品牌,实现可持续发展目标。     

建设和发展社会主义企业文化的思考

企业文化是企业发展的重要软实力,建设和发展社会主义企业文化必须坚持社会主义方向,注重企业文化内涵,注重企业文化的管理性,注重企业文化的创新和个性,以文化的软实力发展企业的生产力.     

企业文化建设与中小企业的核心竞争力提升

从中小企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系入手,分析了企业文化建设的重要性以及建设中所存在的问题。针对性地提出了文化资本的新观念,即通过提高企业人员的整体素质来提升企业文化。并从以人为本、尊重人才和重视员工的情感管理等方面提出解决问题的策略,促使中国的中小企业充分认识到企业文化资产的重要性,把培育适合自身发展的企业文化看成是企业发展的重要任务。     

漫谈建筑企业文化的重构

针对目前许多企业的既有文化建设已经不能适应企业健康和持续发展需要的问题,提出了重新架构和形成健康的企业文化的合理化建议。     

虚拟企业的构建与协调

首先阐述了虚拟企业产生的背景;然后从识别、组建、运行、中止4个阶段来分析虚拟企业的生命周期,论述了虚拟企业构建过程中的关键要素;最后从企业文化的角度论述了虚拟企业的协调,同时对我国虚拟企业发展现状、存在的问题及对策进行了探讨.     

构建"以人为本"的企业文化是铁路多经企业生存发展的根本

企业要生存、要发展就需要构建一个优秀的企业文化。介绍了铁路多经企业构建“以人为本”的企业文化的必要性，分析了当前企业文化建设中存在的问题，提出了铁路多经企业构建“以人为本”的企业文化的途径。     

企业文化理论及其在陕西纺织企业的实践

企业文化作为一种有效的经营管理方法，被西方发达国家广泛采用，并取得了显著成绩。目前企业文化在我国还处于自发的学习借鉴和在管理实践中不断探索的阶段，尚未形成系统完整的符合中国特点的企业文化理论。本文对企业文化的理论观点及其在陕西纺织企业的实践进行了探索和理论总结，归纳了在市场经济体制条件下对企业文化的认识；对企业文化建设的核心进行了阐释，并结合陕西纺织行业企业文化建设的实际进行了论证，由此得出结论，从而为充分发挥这一新兴的管理理论的作用，使之在更多的现代企业推广应用提供了参考。     

企业文化在现代企业中的地位及作用

从4个方面简要论述了企业文化对现代企业的作用以及企业进行文化建设的重要性。     

企业伦理建设必须与企业改革同步

阐述了企业伦理在现代企业中的地位和作用，探讨了当前我国企业伦理建设的现状及影响，提出了在深化企业改革中探索企业伦理建设的途径。