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利用ASP.NET和ADO.NET技术为中国银联股份有限公司开发了基于.NET平台的员工考评系统,代替了公司原先的人工记录式考核方案,实现了公司办公的网络化和智能化,提高了公司运营管理的工作效率。同时对WEB平台的开发流程和方案设计进行了深入探讨。 相似文献
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何跃 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2010,27(4):364-367
系统基于B/S结构,应用ASP.NET 3层架构的设计模式以及SQL Sever与ADO.NET相结合的数据库技术进行开发;实现了入党流程管理和阶段性考核智能打分功能,查询功能强大,提高了系统的数据安全性和响应速度;系统投入使用后运行良好,大大提高了高校党建工作的效率。 相似文献
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介绍.NET平台技术,采用SQL Server 2008数据库,开发基于三层架构信息发布系统的具体流程。介绍了ASP.NET的技术和特性,在ASP.NET技术下应用C#语言开发DLL组件。并对系统的功能设计以及系统的实现进行了较为具体的描述。系统实现了信息的动态管理,使得对多种信息的管理更加高效、及时,不但提高了工作效率,也提高了系统的可靠性以及浏览速度。 相似文献
4.
封闭式绩效管理系统不利于企业的绩效提升,基于管理熵和管理耗散结构理论,提出建立开放式绩效管理系统,该系统包括五个部份:绩效管理环境、绩效管理目标、绩效考核要素、绩效管理流程与考核模式和利益相关者反馈。 相似文献
5.
试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用 总被引：2，自引：0，他引：2
李微 《西安联合大学学报》2006,9(5):70-72
绩效考核与管理是医院人力资源管理的重要环节,有效的绩效考核管理是组织目标顺利实现的有力保证。目前大多数医院绩效管理未能形成科学的考核指标及考核体系,使考核流于形式,考核后管理也未能达到应有的效果。鉴于此,笔者结合医院管理的实际工作,试图从绩效考核及管理的根本目标出发,探讨其重要性,分析目前医院绩效考核的现状,从考核机构、考核总体目标、考核标准到考核流程等入手,提出思路和解决办法。 相似文献
6.
人力资源管理是事业单位管理中的重要组成部分,要想做好单位人力资源管理,职工的绩效考核又是关键所在.多年来,特别是事业单位、国有大中型企业,职工的绩效考核一直是个难点问题,要么没有考核目标和细则,要么考核的目标、细则形同虚设,绩效考核流于形式.
绩效考核
1.绩效考核的基本概念
所谓绩效,就是单位期待的某种结果,绩效考核就是为了更好地达到这个结果,对这个结果实现的各个环节、流程实现有效地管控. 相似文献
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8.
工作流管理系统(WfMS)自出现以来,在企业、电子政务、银行、图书馆等行业领域有着广泛的需求和大量的应用,目前正向基于Web、分布式和异步处理的方向发展。首先介绍了基于.NET的工作流,分析了Web Services的技术特点;探讨了如何利用.NET技术实现办公工作流应用;提出了基于.NET的工作流总体框架;结合数据库与XML技术,研究如何通过ASP.NET页面提供管理及流程、规则定义支持等;基于此提出了一种工作流系统模型设计并讨论了如何采用Web Services技术来实现一个管理信息系统。 相似文献
9.
为提高部门工作效率,强化部门考核管理,寻找一种科学有效,能够进行信息化的绩效考核模式变得日益重要。本绩效考核系统是基于Struts2、Spring和Hibernate3大常用框架,并结合比较成熟的Sql Server2005数据库和前端的Extjs展示技术进行研发。通过对绩效考核进行需求分析,系统主要功能包括人事管理、考勤管理、绩效管理、报表管理4大模块。系统采用Java EE的表现层、业务逻辑层和数据持久层的3层开发模式,使用My Eclipse作为集成开发工具编码实现。通过最终的系统测试,该系统能够出色地完成客户的所有需求,实现绩效考核的信息化管理。 相似文献
10.
本文阐述了基于web的Browser/Server模式的三层体系机构的工作原理和实现方法,分析了学生选课工作的流程,并对系统功能目标和使用的数据库进行了分析和设计,在这些基础上利用ASP.NET和ADO.NET技术开发和实现了基于web的网上选课系统。 相似文献