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| 事业单位绩效考核的分析与对策 | |
| 引用本文： | 李后红.事业单位绩效考核的分析与对策[J].厦门科技,2013(3). |
| 作者姓名： | 李后红 |
| 作者单位： | 厦门市绿化管理中心 |
| 摘 要： | 人力资源管理是事业单位管理中的重要组成部分,要想做好单位人力资源管理,职工的绩效考核又是关键所在.多年来,特别是事业单位、国有大中型企业,职工的绩效考核一直是个难点问题,要么没有考核目标和细则,要么考核的目标、细则形同虚设,绩效考核流于形式.
绩效考核
1.绩效考核的基本概念
所谓绩效,就是单位期待的某种结果,绩效考核就是为了更好地达到这个结果,对这个结果实现的各个环节、流程实现有效地管控. |
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