关于企业内部创新模式的探讨

在组织内部形成创新方案的模式，即组织要在内部组建创新团队，并为团队提供自由空间，使创新团队能够从技术、个人、组织等三个角度研究并提出创新方案，然后，综合基于三个角度创新方案的优点，形成综合最佳方案。     

高科技企业研发团队的创新管理:网络结构、变革型领导对创新绩效的影响

对高科技企业研究型团队绩效的研究在理论和实践中都有重要意义。通过问卷调查多家高科技企业的研究型团队,从网络结构、领导角度研究创新绩效的影响因素。研究表明变革型领导有利于团队内部形成强的网络结构,而网络结构通过团队氛围的中介作用对创新绩效产生影响。这启发领导者,要不断塑造自身变革型领导风格,更要注重促进团队形成强的网络结构,通过营造一种创新性的团队氛围,最终提高创新绩效。     

地方高校科技创新团队建设研究

近年来,各高校包括地方高校纷纷以团队为组织形式开展科技创新,取得了丰富的成果。然而,在实践中,地方高校科技创新团队仍存在缺乏顶层设计、缺乏领军人才、缺乏有效的管理和运行机制等问题。地方高校科技创新团队在建设思路上应变“被动”为“主动”;在组织形式上变“虚体”为“实体”;在考核机制上变“粗放”为“精细”。     

组织理论在科技创新团队管理中的应用

在经济全球化和科学技术迅速发展的背景下,组织理论在科技创新团队中的应用是一个十分重要的问题。本文根据组织理论,团队管理的理论和科技创新团队相关的理论,运用了从宏观角度研究理论的方法,宏观理论和具体实践相结合的方法对问题进行了研究,得出了组织理论在科技创新团队管理中的应用等结论,提出了在具体实践工作中的对策和建议。     

建设学术创新团队 增强高校核心竞争力——上海师范大学学术创新团队风采展示

2006年6月5日，上海师范大学理工科首批3个学术创新团队正式启动。这3个学术创新团队分别是数理信息学院的“动力系统的理论与方法研究”团队、生命与环境科学学院的“物理化学”团队和“功能基因组学”团队。团队建设周期为3年，将进一步推动学校重点研究基地、重点学科与新兴交叉学科的建设与发展，培育和构建人才高地，增强学校的核心竞争力。     

组织文化对高校科研团队创新绩效的影响:知识共享的中介作用

对河南省5所高校的52个科研团队进行问卷调查,从组织文化和团队知识共享的角度,探索影响高校科研团队创新绩效的主要机制,结果表明:组织文化既直接预测创新绩效,又通过知识共享间接预测创新绩效,知识共享在组织文化对创新绩效的影响中发挥了部分中介作用。研究为高校管理部门提高高校科研团队的创新能力、充分发挥高校在创新体系中的人才优势提供了有价值的实证参考依据。     

对医药科技创新中哲学问题的思考

从哲学的角度探讨了医药科技创新的过程,详细论述了创新过程中的提出问题、构思方案和检验方案等3个阶段。     

以优势学科为着力点全面推进高校产学研一体化

总结了长江大学产学研合作办学的经验,提出了通过“三个创新”构建跨学科的产学研创新团队、造就一流的学术大师的人才强校战略,同时提出了依托学科优势和特色,构建“四个平台”、“两种机制”、“两种模式”,全面推进高校产学研一体化进程的整体思路。     

我校2个团队入选2006年教育部创新团队计划

教育部“长江学者和创新团队发展计划”的创新团队计划评审结果已经揭晓，我校有2个研究团队入选，住居全国高校前列．我校入选的2个创新团队分别是以卢秉恒教授为学术带头人、研究方向为“增材制造技术”创新团队和以管晓宏教授为学术带头人、研究方向为“复杂网络系统的经济与安全性研究”创新团队．     

众创空间对大学生创客团队创新绩效的影响及机制研究

作为高校开展创新创业活动的重要载体,众创空间对于提升大学生创客团队创新绩效发挥着关键作用。从个体创造力与团队整体特性的理论视角出发,聚焦众创空间如何影响大学生创客团队创新绩效这一核心问题,探究众创空间对大学生创客团队创新绩效的影响效果及作用路径与机制,为科学高效地发挥众创空间的孵化作用提供理论参考和实证依据。以入驻高校众创空间的172个大学生创客团队共1296名大学生创客为研究对象,采用问卷调查法,通过结构方程模型的实证分析,验证了众创空间影响大学生创客团队创新绩效的3条路径及影响机制,即众创空间能够直接显著地影响团队创新绩效,还能通过成员创造力的中介路径和团队创造互动过程与团队凝聚力组成的链式中介路径影响团队创新绩效。基于实证调查数据,得出如下结论:(1)众创空间提供的软、硬件支持不足,且团队特征的异质性能显著影响众创空间平台支持效果;(2)众创空间对大学生创客团队创新绩效的直接效应大于间接效应;(3)团队规模、成员学校及学科来源结构会影响众创空间与大学生创客团队创新绩效之间的中介路径效应。     

中国城市社区组织制度的创新与思考

组织制度是社区发展的基础和条件。本文在对中国城市基层社区组织制度的特点、问题进行分析的基础上 ,提出了社区组织制度创新的基本原则和思路。基本统一城市基层社区组织的空间定位 ,构建城市纵向行政区———社区体系 ,完善社区内部的组织结构 ,大力推行社区依法自治 ,是中国城市社区组织制度改革创新的方向和重点。     

组织学习、知识创新与组织创新的互动研究

知识资本成为企业发展的首要要素 ,企业运作模式将呈现知识化趋向。通过深入探究组织学习、知识创新与组织创新等的内在互动性 ,提出基于组织学习与知识创新的企业组织创新的建议。     

产业集群环境下的知识创新体系研究

经济全球化的今天 ,激烈的市场竞争要求企业通过有效的知识创新来提高对环境的响应能力 ,增强其竞争力 ,产业集群有利于提高集群内产业组织的知识创新能力。本文首先阐述了产业集群对知识创新的促进作用 ,进而提出了产业集群的创新体系 ,从创新要素、创新过程两个角度分析创新活动的完成 ,最后对我国产业集群环境下的知识创新的发展提出了几点思考     

企业创新导向过程中的知识资源获取研究

认为知识贯穿于企业创新导向过程之中,介绍了创新导向的内涵及组织层面的影响因素,从创业导向活动的原因和过程阐述了创新与知识获取的理论关系、知识差异性在创新活动中如何发挥作用,最后针对知识资源的获取提出了相关建议。     

西藏高等教育战略创新对策初探之一——略论西藏高校组织文化建设的战略创新对策

文章通过阐释高校组织文化、战略创新的内涵,剖析了西藏高校在组织文化建设中所面临的主要瓶颈,提出了建构西藏高校组织文化建设的战略创新对策。     

新时期中国科学院开展区域科技合作的战略思考

随着建设创新型国家重大举措的实施和系列区域发展战略规划的颁布,区域创新体系不断建立和完善,作为重要载体的区域创新平台已成为地方社会经济高质量发展的有力支撑.本文梳理了区域创新体系的总体发展现状,并以中科院作为典型分析案例,简述了区域创新合作的3种组织模式,分析了区域创新平台建设中存在的问题和挑战,阐述了区域创新平台升级版的定义、内涵和职能,并对进一步深化区域创新合作提出战略政策建议.     

浅析建筑装饰施工组织设计创新

建筑装饰施工组织设计的目的是使装饰工程施工过程更为先进、合理和高效,最终达到投资、工期、质量目标的统一.论述建筑装饰施工组织设计创新的影响因素,针对装饰施工组织的特点提出创新系统建立、建设的具体办法.     

企业自主创新能力的影响因素及对策探讨

在新的经济形势下,企业只有依靠自主创新,拥有自主知识产权,才能拥有核心竞争力。如何提高企业的自主创新能力已经成为我国企业面临的重大问题。阐述了自主创新和自主创新能力概念的内涵,从组织、技术、科研经费投入力度、薪酬激励、知识、信息、外部环境、人才培养等方面,对企业自主创新能力的影响因素进行较为全面的分析,在此基础上就如何提高企业自主创新能力提出对策建议。     

网络时代企业营销管理变革特点

探讨了互联网对当代企业营销管理的深刻影响，分析了互联网环境下企业营销管理在营销对象、管销基础、管销方式、营销组织、营销沟通等方面的全方位变革及其特点，提出企业管销管理变革的对策建议。