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《新疆师范大学学报(自然科学版)》2016,(2)
编辑是一个"为他人作嫁"的特殊职业,劳动的隐性化易让编辑产生职业倦怠。文章从生态学视角对影响编辑职业倦怠的因素有一个整体、全面的分析。影响编辑产生职业倦怠的微观层包括家庭、编辑部和编辑自身;影响编辑产生职业倦怠的中间层包含编辑与作者的关系以及编辑部与高校之间的关系两部分;影响编辑产生职业倦怠的外部层包括高校聘用机制和家人经济状况和文化水平;影响编辑产生职业倦怠的宏观层包括国家新闻出版政策和待遇及社会认可度。编辑的职业倦怠心理受这些因素的影响,这些因素是动态的,对编辑职业倦怠心理的产生的作用也是动态的,对这些因素的分析和了解有助于有针对性地对编辑的职业倦怠进行有效的干预,促进编辑身心健康、提高工作效率。 相似文献
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高校教学秘书作为教学管理中一支非常重要的队伍,由于其工作强度大、角色冲突大、心里压力大、价值体现小等原因极易产生职业倦怠,对高校的教学管理、教学质量都会产生不良影响。本文通过分析高校教学秘书产生职业倦怠的原因,提出避免或消除教学秘书产生职业倦怠的对策。 相似文献
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从弗鲁顿伯格提出的职业倦怠产生的三个维度入手,通过个体和组织两方面对高校办公室秘书职业倦怠进行预防和干预：端正认识,树立正确的职业观,提高抗压能力预防职业倦怠产生;针对秘书工作进行技能培训,坚持以人为本,明确岗位职责,干预职业倦怠。 相似文献
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各种职业都有职业倦怠问题产生,大学英语教师也不例外,职业倦怠对教师的身心健康、专业发展以及教育教学工作都有很大危害。本文分析了大学英语教师职业倦怠产生的原因,探索了预防和矫治职业倦怠的有效措施。 相似文献
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职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般认为,职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。本文介绍职业倦怠的表现症状、产生原因和相应的应对方式。 相似文献
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以高校图书馆编目员的职业倦怠为研究对象,分析了产生职业倦怠的原因,并提出抑制职业倦怠的有效措施。 相似文献
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图书馆工作是一种服务性很强的工作,由于图书馆工作的特殊性及其他一些社会原因,一些图书馆馆员产生了职业倦怠感,工作热情和工作效率下降,这是一个困扰着图书馆事业发展的现实问题。通过对职业倦怠的认知,探讨馆员职业倦怠的表现与特征、产生的根源,并提出了预防和缓解馆员职业倦怠的对策。 相似文献
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马青 《科技情报开发与经济》2013,(18):63-65
职业倦怠现象已成为当前图书馆行业一个非常现实的问题。列举了职业倦怠现象在图书馆的具体表现,阐述了图书馆职业倦怠现象产生的原因,提出了图书馆员克服职业倦怠的对策。 相似文献
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高校图书馆员职业倦怠情况浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
王海燕 《科技情报开发与经济》2010,20(10):45-47
总结了高校图书馆员职业倦怠的特点，分析了产生职业倦怠的原因，提出了避免馆员职业倦怠的措施。 相似文献
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高校辅导员职业倦怠现状初探 总被引：2，自引：0，他引：2
职业倦怠的消极影响已引起各领域的广泛重视。高校辅导员是职业倦怠的高发人群,而且因其职业特殊性使消极影响更为突出。从高校辅导员职业倦怠产生的原因及表现对此群体的职业倦怠进行分析和测量,进而提出对高校辅导员职业倦怠的干预策略。 相似文献
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谈高校图书馆职业倦怠的抑制与柔性管理——以辽东学院图书馆为例 总被引：2，自引：1，他引：1
董艳宏 《科技情报开发与经济》2009,19(3)
阐述了职业倦怠的含义,分析了导致高校图书馆员产生职业倦怠的成因,指出柔性管理是抑制和消除职业倦怠的基本手段. 相似文献
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我国图书馆员职业倦怠的成因分析 总被引：2，自引：0，他引：2
杨文珠 《科技情报开发与经济》2009,19(2)
职业倦怠已成为我国图书馆行业中一个非常普遍的现象,影响着我国图书馆事业的健康发展.解释了职业倦怠的概念,分析了图书馆员产生职业倦怠的根本原因,探讨了避免图书馆员职业倦怠的时策. 相似文献
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本文分析了目前高校图书馆流通馆员对工作失去兴趣产生厌倦,认为图书馆工作没有价值,得过且过,不思进取等职业倦怠的各种表现,从产生职业倦怠的原因着手,分析了高校图书馆流通馆员职业倦怠形成的机制,并提出了改善的对策。 相似文献
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教师是职业倦怠的高发人群。职业倦怠的产生直接影响到教师的心理健康和教学效率。本文从社会、学校、个人三个方面分析了教师职业倦怠产生的原因以其应对策略。 相似文献