国外人力资本会计的发展现状及借鉴研究

人力资本会计以生产要素中最重要的人力资本作为研究对象，对人力资本的确认、计量、记录和报告等问题进行研究。它是当今管理会计研究的热点问题之一。国外在人力资本会计方面出现了很高的研究热情，并作出了巨大贡献，文章通过回顾国内外人力资本会计的发展现状，对国内外人力资本会计的研究现状进行梳理，为我国人力资本会计研究与应用提供借鉴。     

人力资本存量计量研究

界定了人力资本的内涵，并基于人力资本的定义，对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上，解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题，建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。     

我国农村人力资本现状分析

我国农村人力资本存量较小、质量较差，且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此，必须增加对农村的人力资本投资，调节人力资本在不同地区和不同产业的分配，增强城市对农村人力资本的溢出效应，建立完整的人力资本产权，完善农村市场经济制度。     

人力资本投资、双向FDI与技术进步 ——基于2004—2017年省级层面的经验证据

双向FDI提高可能会影响人力资本投资水平对技术进步的边际效应。利用2004—2017年中国省际数据研究表明：平均人力资本对技术进步不显著，高质量人力资本、科技行业人力资本应用和未来人力资本水平明显阻碍技术进步，政府人力资本投资明显促进技术进步发挥；IFDI促进技术进步，而OFDI不利于技术进步；IFDI、OFDI、IFDI与OFDI交叉项在人力资本投资对技术进步影响存在区域异质性。     

关于对人力资本的探讨

通过对人力资本形成过程的研究，简要论述人力资本的特点及人力资本与物质资本和无形资产的相互关系。从人力资本的产权要求，人力资本的报酬要求论述了人力资本的经济要求。     

国有企业解决人力资本产权问题的对策探讨

解决国有企业人力资本产权问题的主要措施包括：树立人力资本产权观念，推进人力资本股权化，建立健全人力资本市场，修改有关的法律法规和改革相关的配套制度等五个方面。其中，重点是推进人力资本股权化，其他对策是其前提和保障。     

机械制造企业人力资本投资风险评测与软件开发

综合运用战略管理和组织理论、人力资本理论、模糊数学等相关理论，对机械企业人力资本投资风险问题进行了较为深入的研究，提出企业人力资本投资风险评测指标体系，建立了一套有效的模糊综合评测模型，开发了人力资本资源管理和投资风险评测系统软件，为人力资源管理和投资风险评测提供了一套系统的解决方案。     

军事装备人力资本价值计量方法研究

军事装备人力资本价值计量是对军事装备人力资本的价值进行计算和评估，是军事装备人力资本理论的重要研究内容。本文对已有的人力资本价值计量芳法进行了分析和总结，并应用这些方法研究了军事装备人力资本的计量问题。     

内蒙古专业化人力资本投资与制度建设

内蒙古自然资本丰富，而专业化人力资本匮乏，严重制约了内蒙古的发展。教育经费投入严重不足、人力资本外流现象严重是造成内蒙古专业化人力资本匮乏的主要原因。内蒙古政府应从教育制度、劳动人事制度和企业激励制度三个方面加快建设，确保专业化人力资本的积累。     

军事人力资本理论概述

可以说军事人力资本理论是人力资本理论在军事领域的延展，它源于一般人力资本理论，具有一般人力资本理论的共性，但由于它本身的军事特殊性，它又有自身的特点。本文首先深入分析军事人力资本理论的基本内涵，然后进一步总结了军事人力资本相对于一般人力资本的特性，以期读者对军事人力资本有一个全面的了解。     

加入WTO后企业人力资本争夺战与柔性化管理

在知识经济时代，人力资本是最重要的核心资源，如何吸引和留住人力资本，成为众多企业亟待解决的问题，中国加入WTO后，这个问题变得更加突出，要应对这场人力资本争夺战，就要在人力资本管理的纵向进程和横向截面上实施针对吸引人力资本的柔性化管理。     

农村家庭人力资本投资研究综述

人力资本理论解释了经济生产中非物质因素的作用，认为人力资本和物质资本都具有资本的属性，都能创造财富，因此，对人力进行资本投资具有重要意义。家庭作为社会生产的重要单位，其人力资本投资又有自身的特点。我国农村家庭人力资本投资的类型主要是教育投资、医疗保健投资和迁移投资。     

人力资本投资的风险和收益

人力资本投资也与物质资本投资一样存在着风险和收益，但人力资本的投资风险有其自身的特点。从人力资本的特点出发，分析了人力资本投资风险与收益的关系，并有针对性地提出了防范和化解人力资本投资风险的措施。     

试论人力资本财务管理

文章通过对人力资本理论研究的回顾与思考，突出人力资本在当今知识经济时代的重要，在承认人力资本产权地位的基础上提出人力资本要求对财务管理进行创新，进而从财务管理的目标、内容等方面提出并分析建立在人力资本与财务资本平等产权基础上的新型财务管理，同时简要分析了成功运用人力资本财务理论的公司实例。     

人力资本参与收入分配的形式选择

在指出了人力资本参与收入分配必要性的基础上，分析了工资和福利、利润分享、斯坎伦计划、年薪制、人力资本人股和股票期权等人力资本参与收入分配的形式，并给出了选择方法。     

安徽省人力资本优化与产业结构升级协同发展路径研究——基于长三角一体化背景

人力资本与产业结构之间存在协同作用关系，二者的协同度是衡量区域经济发展水平的关键指标。对安徽省人力资本与产业结构发展协同度测度结果表明：目前安徽省经济发展已经呈现良性态势，人力资本与产业结构已形成良好的互动关系，但还存在很大的提升空间。在长三角一体化背景下，构建全域协同发展机制、提升人力资本发展水平、构建全域人力资本共享机制及科技创新共同体，将有助于安徽省人力资本与产业结构协同发展，从而促进安徽省全域协同发展。     

基于区域差异的人力资本形成机制研究——以山东省为例

人力资本的差异主要体现在各地区人力资本的存量、质量等方面，本文以山东省为例，比较了人力资本的区域差异．在此基础上，分析了山东省人力资本区域差异的形成机制，目的是为了进一步探寻缩小人力资本区域差异的有效途径．     

可持续发展与人力资本的再创造

从可持续发展的涵义和人力资本的动态性，我们不难看出，人力资本的再创造和可持续发展之间有看密不可分的关系，人力资本的再创造既是可持续发展的前提，又是可持续发展的保障。为了使经济社会可持续发展，我们必须采取各种有效措施来实现人力资本的再创造。     

山东省居民人力资本现状分析

通过对山东省城乡居民的调查，分析人力资本现状特征，得出经济主导律是人力资本变动的内在机理，进而提出推动山东省人力资本变动的政策措施在于推进市场化进程、增加人力资本投资以及改善人力资本结构，以此来推动山东省经济的发展。     

基于资本博弈的中国家族企业可持续发展路径探析

家族企业是人力资本和货币资本达成的契约。分析两大资本在博弈中的边际收益和专有性特征的演变、资本专用性和资本抵押性特征等的变化，构造缔结家族企业契约的两大资本——人力资本和货币资本的不完全信息动态博弈，可以揭示家族企业这一契约的缔结发展过程中人力资本和货币资本的动态博弈全貌，在此基础上可探究出家族企业人力资本和货币资本的合作博弈是可能的，也是必要的。