进一步完善我国税制改革若干问题的思考

我国经济发展已进入了一个新阶段．依照党的十六大精神和党的十六届三中全会决定，适应经济体制转轨和与国际市场经济接轨的要求，必须分步实施改革开放后的第三次全面性税制改革。本文拟专门就税制改革的必要性、税制改革的现实条件以及最优税制的设计思路进行分析探讨。     

关于行政事业单位会计运用权责发生制的思考

我国现行的预算会计制度是以收付实现制为基础,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,公共财政体制的建立和预算管理制度"三项改革"的深入,对行政事业单位会计核算的要求明显提高,必然引发会计改革,改革的核心之一就是由收付实现制向权责发生制转轨.     

我国农业产业化经营模式存在的问题及改善策略

作为一种新的生产经营模式,农业产业化经营诞生于我国从计划经济体制向市场经济体制转轨的1992至1993年间。产业化带动了农业和农村经济的长足发展。但是,我国的产业化经营在前进过程中也遇到了一些问题。     

社会结构转型对我国农村医疗保障制度的影响

社会转型的主体是社会结构，它是指一种整体的和全面的结构状态过渡，而不仅仅是某些单项发展指标的实现。社会结构转型的具体内容是结构转换、机制转轨、利益调整和观念转变。在社会转型时期，人们的行为方式、生活方式、价值体系都会发生明显的变化。     

转轨经济下国有企业激励机制刍议

转轨经济下我国国有企业其内部治理机制体现出内部人控制企业、股权高度集中、激励约束机制与绩效评估机制弱化等特征。信息不对称导致激励机制扭曲，带来效益损失。1999—2005年的管理数据的检验结果表明外在的显性激励因素对于激励目标的作用不大，必须在激励机制的设计中重视内部潜在的激励因素的作用从而建立起平衡的激励体系。     

试论国有煤炭企业如何加强新形势下人才队伍建设工作

国有煤炭企业是国民经济的重要支柱。改革开放以来,国有煤炭企业取得了长足发展,对国民经济和社会发展发挥了重要的作用。但是,在国有煤炭企业从计划经济向市场经济转轨的过程中,由于国有煤炭企业的自然环境恶劣、安全性差、工资待遇低等一些深层次的原因没有从根本上解决,以至于一些煤矿急需的专业人才纷纷流失,面临断层的危机,严重制约着国有煤炭企业的发展。为认真贯彻落实党的十七大精神,深入实施人才强企战略,圆满完成中国煤炭工业＂十一五＂规划的各项目标,促进煤炭工业持续快速健康发展,因此,国有煤炭企业各级组织必须把建设好人才队伍作为工作的重中之重切实抓紧抓好。     

转轨时期制约居民消费需求增长的因素与对策分析

居民消费需求不足一直是制约我国经济持续健康发展的重要原因之一，对我国居民消费行为的研究，不能脱离我国经济转型的特殊背景。从经济转轨的特殊背景出发，分析了我国居民消费需求不足的现状、原因以及对策。     

转轨经济中消费者行为变异分析

转轨经济中我国消费者消费行为发生了重大变异。探究消费者行为变异,了解现阶段我国居民消费行为特征及变化规律,对于制定有效的消费启动和引导政策、预测消费者需求变化趋势、优化消费结构及产业结构、制定产业政策和经济发展战略具有重要意义。     

地勘单位企业化经营中的合同管理

在现代企业制度的建立过程中,如何加强经营管理,尤其是企业的合同管理,已成为地勘单位转轨发展的关键.鉴于此,本文就地勘单位在企业化经营中的合同管理谈几点看法.     

技术市场对我国技术创新作用的研究

众所周知,技术市场是市场经济的产物。我国技术市场的出现,并获得迅速发展与繁荣,正是我国经济从计划经济