“聘用制”下高校人事档案统计分析

利用“聘用制”归档材料的收集，对数据进行档案统计分析，发挥其档案管理工作职能，试图发现普遍性规律，彰显档案统计工作的活力，发挥档案统计工作的巨大潜能。     

浅谈聘用制与劳动合同制的比较

本文从基本概念出发,从聘用制与劳动合同制的发展历程、所用合同、执行程序、发展趋势等方面进行了分析,提出了两者的不同之处。     

高校图书馆人力资源开发的探讨

提出了合理开发和有效利用人力资源的途径,包括实行聘用制以优化干部资源、建立健全高校图书馆人力资源管理制度和干部培训制度、稳定高校图书馆管理队伍。     

深化高校人事制度改革的基本思路

针对现行高校人事制度中普遍存在的突出问题,提出加强机构编制管理、理顺人事管理体制,推行全员聘用制和建立健全分配激励机制等适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事制度改革的基本思路,并对改革中应注意的有关问题进行了探讨。     

事业单位聘用制人事监督相关探讨

推行事业单位人员聘用制,同其他改革一样,有一个逐步完善的过程,不可能一步到位.就推行聘用制本身还有许多有待完善的地方,在实施人事监督中还会遇到许多的具体问题,需要不断地研究解决.     

浅议科技管理事业单位绩效考核

2011年4月10日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上透露,2011年我国将全面完成事业单位聘用制推行工作。这意味着搁置多年的涉及3000多万人的事业单位人事改革再度提上议程。然而,全面聘用制的顺利实施还需要有一系列后续的机制来保障,包括绩效考核机制、监督管理机制等等。其中,绩效考核为聘用制的顺利实施起着极其重要的作用。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家     

浅析高职院校人事制度改革的创新实践

高职院校想要为经济社会发展大局培养人才作贡献,改革创新人事制度是必不可少的。人事制度改革是强化高职院校师资队伍建设的核心,其重点是聘用制和分配制度改革。     

浅谈高职院校教师胜任力模型与聘用制的关系

高职院校教师实行聘用制既是我国高校人事制度改革的核心内容,也是高职院校人力资源管理的重要内容。本文从教师胜任力模型的视角出发,提出基于胜任力模型的高职教师聘用管理政策,为进一步完善、规范和发展教师聘用制改革提供参考,以期充分调动教职工的工作积极性和创新性。     

浅谈事业单位聘用制人事制度改革的推进

事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革,文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理,组织行为的学科知识。探讨在新时代下,事业单位的人力资源管理变革,针对事业单位的聘用制推行现状和存在的问题,提出相应的策略和建议。     

我国高校聘用制改革问题与对策实证研究

我国高校聘用制改革的成效需要实证研究技术的检验与新制度经济学相关概念的分析和解释。调查表明多数高校教师契约化管理缺位，聘用制改革流于形式。为此，应当转变传统行政监督型人事管理模式，建立适应知识型人才特点的契约激励型人事管理模式。