留学归国人员职业规划培训初探--在逆向文化冲击中的职业价值回归

曾几何时，海归是一个被人羡慕的名词，中国的人们往往带着对哈佛，剑桥等世界名校的憧憬来谈论从海外归来为数不多的留学生们，从海外大学回来的留学生们一时间成为各大企业单位的热门抢手人才，实际上很多海归也确实在中国的各行业中发挥了重要的作用。但笔者认为，尽管海归大部分都具有硕士或者博士学位，属于广义上的高级人才范畴，但并不意味着他们不需要职业培训和指导，从现实的就业市场情况看，对他们尤其是应届留学归国人员的职业指导和培训是十分必要的。笔者认为应该重点在以下几个方面进行指导和培训。     

新员工来了我们该怎么办？——挑选、培养、规划

公司的发展取决于每一个员工的成功。新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工，企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训，使员工技能更完善，潜力更大程度地发挥……     

全方位职业规划教育体系的构建与实施

对大学生进行职业规划教育,帮助学生做好人生和职业规划,已经越来越受到高校的重视,并组织实施。本文从职业规划教育体系的构建与实施两方面,阐述了职业规划教育体系建设的指导思想、目标、途径、平台搭建等措施。     

浅谈高职学生职业规划与就业指导

本文从分析当前高职院校就业现状入手,指出高职学生就业难的根本成因之一在于职业规划以及就业意识淡薄,提出了改变现状的解决办法,即应积极灌输就业指导以及职业生涯规划思想,为解决当前高职学生就业难问题探索道路。     

图书馆服务再造与馆员职业规划

图书馆服务再造与馆员职业规划两者是相辅相成密不可分的。本文从图书馆服务再造的需求角度出发，引出馆员职业规划的必要性。提出了馆员自身及图书馆组织如何规划馆员职业生涯的建议。     

大学生职业规划模式探析

大学生就业问题一直是党和政府关心的大事.在当今就业形势相对严峻的形势下,职业规划的重要性被推到一个新的高度.如何实行行之有效的职业规划教育是本文试图解决的问题.文章认为:职业规划教育要从学生入学前开始做起,贯穿四年.将学生工作中的各种活动都以此为中心开展,为此服务,实现构建"全员育人、全过程育人和全方位育人"的四年一贯制的职业规划模式.才能够借助职业规划教育的平台,做到培养合格的社会主义建设者和接班人.     

2009岁末职场热词大盘点

<正>每一年、每个阶段,都有一些特定的词汇来记录我们身边所发生的事,通过它们,我们可以洞悉变迁,明晰未来。回顾过去2009年的职场,许多事件、现象层出不穷,同时也在静水流深中影响和改变着我们每一个职场人的求职方向和职业观念。为此,作为权威的职业规划咨询机构,像往年一样,向阳生涯本年度如期综合评估出了2009年度十大职场热门词汇,对牛年的职场做一次大盘点。让我们一起来回顾:     

“卓越工程师”职业生涯规划教育探析

文章分析了当前"卓越工程师"教育中存在的主要问题,提出应把职业生涯规划教育融入"卓越工程师"教育的全过程,形成具有特色的职业规划教育模式。     

提高大学生就业能力的主要经验和做法

高校毕业生的就业情况直接影响到学校的生存与发展，本文主要分析了高校毕业生就业难的原因以及提高大学生就业能力的主要经验与做法。     

大学生职业规划教育深层实施的思考

大学生职业规划教育的实施不仅影响大学生自身的发展,更是关系到社会、国家及高校的进一步发展。然而大学生职业规划教育的真正实施则需要国家的政策及物质支持;高校则需努力构建并完善全方位的职业规划教育指导体系;同时还需要企业及大学生的积极参与。