论宋代提刑官在地方职田管理中的作用

职田是宋代地方官员普遍享有的一项俸禄。但宋代提刑官这一地方掌管司法监察的重要路级长官，却长期不享有职田。其原因在于宋政府为保证职田租种、分配的公正，利用提刑官来监理地方职田。为防止其借机为己牟利，因而取消了其职田俸禄。提刑官在地方职田管理中发挥了重要监管作用，其参与了地方职田分配、土地丈量、政策制定、查处不法行为等多个方面。提刑官的监管，一定程度上促进了宋代地方职田租种、分配的公正，“不同其利则公其心”的管理策略也是宋代官员俸禄管理制度的一项创新。     

“不为五斗米折腰”中的“五斗米”是指什么？

本评论了各家争论的意见，并引用了大量史料，旨在推翻“食量说”、“五斗米道说”、“两个钱说”、“一碗饱饭说”、“五斗米道教教徒说”等解释，认定古人的“俸禄说”是正确的。     

试论两宋政府对添差官的管理

宋代添差官制度是中国古代官制史上一个十分特殊的历史现象。所谓“添差” ,即是在正员之外的额外差遣。在两宋时期 ,对于这支特殊而又庞大的添差官队伍 ,两宋政府加强了对添差官簿籍申报和俸禄的管理     

浅述宋朝秘书省的职官地位和俸禄

宋朝是我国历史上图书事业高度发达的时期 ,而掌管图书经籍的秘书省却未取得与图书事业同步的发展 ,其官员的职官地位和俸禄跌入了历史最低谷。这其中既有历史惯性的促成 ,也包含着深刻的人为因素     

晚清京职文官俸禄收入概况探析

清朝实行官员低俸给和重外轻内的俸制标准。晚清特别是甲午战后,京职文官俸银、禄米以多种形式遭到削减,以至于文官俸制体系有名无实,陋规收入成为晚清官员最主要的收入来源。这固然受制于晚清财政之窘迫,但也反映了清王朝俸制体系的僵化。低俸给与陋规盛行,导致吏治日益腐败,也加速了清王朝的灭亡。     

我国古代退休官员的经济待遇

世袭官禄的奴隶制社会不存在官员退休后的经济待遇问题,退休制度始自封建社会。本着重将自汉至清中国古代官员退休制度作了一番考察,归纳出历朝历代官员退休后享受经济待遇的差异。经济待遇的体现形式有终身俸禄、月廪岁夫、财物宅第、公乘驰驿、免除全家赋役、额外赏赐等。