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21世纪的今天,全球经济化加速,市场经济竞争力愈演愈烈,因此人力资源管理在企业中起着决定性的作用。企业也越来越重视人力资源管理,因为良好的管理能够充分发挥员工的能力,使企业的效益达到最大化。但在我国现阶段,人力资源管理并没有得到很大的重视,致使企业管理混乱。本文就人力资源管理的发展进程及基本要求做简要的探讨,并提供一些可供参考的意见和建议。 相似文献
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基于信息熵法与灰色关联度评价法的行业经营效益评价模型 总被引:3,自引:0,他引:3
乔瑞中 《山东理工大学学报:自然科学版》2004,18(1):29-33
在综合分析传统评价方法的基础上,运用组合预测思想,提出了一种将信息熵法与灰色关联度评价法相结合的组合评价模型.较好地克服了信息的不完全性和不确定性,揭示了样本指标间的关系,为评价行业经营效益提供了一种现实可行的方法. 相似文献
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