人力资源管理的发展进程

21世纪的今天，全球经济化加速，市场经济竞争力愈演愈烈，因此人力资源管理在企业中起着决定性的作用。企业也越来越重视人力资源管理，因为良好的管理能够充分发挥员工的能力，使企业的效益达到最大化。但在我国现阶段，人力资源管理并没有得到很大的重视，致使企业管理混乱。本文就人力资源管理的发展进程及基本要求做简要的探讨，并提供一些可供参考的意见和建议。     

基于信息熵法与灰色关联度评价法的行业经营效益评价模型

在综合分析传统评价方法的基础上，运用组合预测思想，提出了一种将信息熵法与灰色关联度评价法相结合的组合评价模型．较好地克服了信息的不完全性和不确定性，揭示了样本指标间的关系，为评价行业经营效益提供了一种现实可行的方法．     

国际碳减排背景下我国资源环境政策适应性调整研究

探讨了推进碳减排、发展低碳经济改造经济发展模式,提出政府应发挥政策引导作用,调整现行资源环境政策,完善煤炭资源税征收机制、适时开征碳税,对碳减排项目实行补贴与支持政策,重点扶持碳捕捉和碳封存技术,并在长期稳步建立碳排放市场交易制度。通过系统构建低碳经济发展的机制体系,把发展低碳经济与调整优化产业结构相结合,推动经济向低碳化发展的转型升级。     

如何充分发挥广告的促销作用

本文基于目前广告在企业营销活动中的地位和现状，提出了充分发挥广告促销作用的一些具体措施．