企业人力资源管理新思路——柔性管理理论和实证研究

随着市场经济的不断发展和经济全球化的不断深入,现代人力资源管理模式对组织中人力资源管理也提出了新的要求,传统的人力资源管理工作中的以制度为核心的刚性管理模式已不能适应当今组织快速发展的需要,取而代之的是以人的个性化管理为核心的柔性管理模     

提高高校管理人员信息素质之我见

高校管理人员要顺应高等教育信息化的要求，提高自身的信息素质，做好管理工作。信息素质主要由信息意识、信息智慧和信息道德组成。提高高校管理人员信息素质要做到：学校领导重视、硬件建设保障和实施全方位的培训。     

高职院校网络编辑人才培养初探

高职院校培养复合型应用性网络编辑人才有其必要性和可行性,针对网络编辑所需的职业道德、理论知识及主要职业能力,对高职院校网络编辑人才培养的基础课程、跨学科课程、专业主干课程及实践性教学的课程体系设置提出构想。     

论微课在“网络新闻编辑”教学中的探索和运用

分析微课的概念和发展，从教学策略、教学设计、教学效果、教学延展等方面探讨了微课在“网络新闻编辑”教学中的应用。     

运用柔性管理理论推进高校和谐教育管理

高校是弘扬社会主义文化的重要阵地，校园的和谐是构建和谐社会的必然要求。运用柔性管理理论推进和谐教育管理，是建立适应中国经济新的发展需要的高校人力资源管理制度的一个思路。柔性管理是以人为中心的人性化管理。用柔性管理的理论，可以指导高校教育管理的和谐化，从而达到教育管理的最高境界——和谐管理。本文主要论述了柔性管理、和谐教育管理以及用柔性管理理论推进高校和谐教育管理的基本思路以及做法。     

论新时代网络编辑的职业素质

随着网络时代的全面来临,网络编辑这一职业也应运而生。一个合格的网络编辑要具备以下素质：强烈的道德意识和责任感;掌握编辑行业基本专业技能;适应网络环境对编辑能力的新要求——掌握新闻知识;了解网络传播的规律;适应网络语言环境,具备网络文字功底;掌握网络技术和相关软件;具有策划推广能力。     

编辑学教学探微

在数字传媒时代,针对高职高专学生的特点,可以从明确编辑学的教学理念、选用合适的教材、打造＂教师＋编辑＂双重身份、采用灵活的教学方式入手,将教学理论和编辑实践相结合,努力培养有一定编辑学理论知识和操作能力的人才。     

浅谈报纸广告版面编辑的策略和设计方法

报纸广告版面设计如何更好地遵循报业和广告业的完美结合,是当前广告设计业的一个新的课题。报纸广告版面是传递信息的一个重要方面,版面编辑要在如今纷繁复杂的报纸广告版面中寻找一些规律性和指导性的编辑策略和行之有效的设计方法,做好报纸广告版面的编辑工作。具体做法有：建立广告版面和报纸整理版面的和谐理念、注重报纸广告的版面策划、注重报纸广告版面设计的策略和灵活运用版面的编排手段。     

加强普通话测试站管理保证普通话测试质量

普通话水平测试,是新时期推广普通话的一项新的工作.要加强高校测试站的建设和管理, 制定符合普通话测试规律、特点的管理制度;加强对测试员的综合管理;加强对测试操作环节的管理;不断提高测试站管理者的素质,从而保证普通话测试质量.     

谈运用激励方法加强校报记者团管理

学生记者具有青年大学生的共性，他们思维活跃，进取心强，积极向上，奋发有为，充满青春活力，有着求知的需要、自尊自立的需要、友情的需要和成就的需要。同时，学生记者又有其特有的个性。他们是经严格的笔试。面试挑选出来的，是校报的基本队伍。从总体上看，他们政治思想素质比较高，知识面较广，兴趣多样，不仅具备敏锐的观察判断力和良好的文学素养，还具备一定的组织能力和活动能力。在对学生记者团的管理实践中，笔者认为，运用激励法是对这支队伍加强管理的有效方法。人受激励会迸发出一种积极性，这就是人的可激励性。在管理心理…