人力资本价值链系统分析及其管理演进

企业价值的保值与增殖与人力资本作用的发挥密不可分.人力资本作用的发挥依赖于特定的组织环境,并通过其相互之间的作用关系推动企业价值的实现.文章从系统的角度理论分析了人力资本在价值创造过程中所形成的层级式价值链、并列式价值链和网络化价值关系,并根据环境的变化,其管理及其形式的动态调整.     

知识经济条件下企业薪酬发展新趋势

运用人力资源管理相关理论分析了中国企业薪酬的基本构成.基于其构成要素的特点和效用问题,主要讨论了显性薪酬部分,并在此基础上给出了薪酬与其报酬要素之间的关系表达式和图表式.面对知识经济的来临和经济全球化的挑战,针对目前中国企业薪酬存在的平均化、短期化和单一化等主要问题,利用岗位评估分数对薪酬结构的分析,以及运用期权理论和需求理论探讨了中国企业薪酬结构将趋于市场化、长期化和多样化的态势.     

三峡库区重庆段农业绿色全要素生产率测度及影响因素研究——基于2009—2018年数据

【目的】研究2009—2018年三峡库区重庆段农业绿色全要素生产率(Green total factor productivity, GTFP)，并探讨有关影响因素。【方法】将农业面源污染与碳排放纳入到评价体系之中，运用超效率基于松弛变量测度模型测算2009—2018年三峡库区重庆段农业GTFP指数，利用两步系统高斯混合模型实证分析有关影响因素。【结果】1) 2009—2018年三峡库区重庆段整体农业GTFP平均每年上升19.9%，其中主要原因是技术进步指数的提高，而综合技术效率对整体农业GTFP的促进作用较小；2） 10年发展过程中涪陵区发展最为明显，三峡库区城区段的东北部地区发展速度较快，而重庆主城都市区受制于经济结构调整等原因农业GTFP相对其他区县较低；3） 公路基础设施、城镇化水平、金融支持程度以及适度的城乡收入差距对农业GTFP有正向促进作用，而财政支农和地区经济发展水平对农业GTFP有明显抑制作用。【结论】研究结果对于三峡库区重庆段农业绿色发展，对于筑牢长江上游重要生态屏障具有一定参考价值。     

结构效度视角下组织公平感与员工行为的关系研究

借鉴Colquitt组织公平维度评价的结构效度测量方法,以我国企业文化背景为基础设计了组织公平维度评价测量量表,并对我国西部地区82家企业的848名员工开展了问卷调查.在此基础上,研究了组织公平维度的结构效度,进一步揭示了组织公平与员工行为的关系.结果表明,4-因素模型拟合性最好,交互公平与程序公平相对独立地影响着企业员工的组织公平,组织公平的各个维度对员工行为态度均具有显著影响.     

近三年来中国企业知识管理测度研究现状述评

企业知识管理的实施引起了对知识管理测度的广泛探索和研究.根据近三年来中国关于企业知识管理测度理论和评价指标体系研究的实际成果,分析了已有成果中存在的测评目标问题和测评指标体系设计问题,详细阐述了企业知识管理的测评目标应该是"水平评价"而不是"效益评价"的缘由,明确指出了企业知识管理水平的含义以及企业知识管理水平评价的意义.最后指出评价指标体系的设计,应该是全面的、合理的、贴切的和可操作的.     

DCS在硝酸装置氨蒸发和氨氧化工序中的应用

介绍了DCS在硝酸装置氨蒸发、氨氧化工序中的应用,阐述了控制系统的软硬件配置、工艺联锁逻辑功能及氨空比逻辑功能的实现过程.