定态量子系统跃迁几率的微扰近似解与精确解对比研究①

利用微扰近似方法和精确解方法给出了定态量子系统的跃迁几率,结果表明两种方法得到的波函数是一致的;同时给出,当■时,由精确求解得到的跃迁几率可以近似的得到微扰方法给出的跃迁几率,且在P=1时,系统处于|2〉态。     

员工职业生涯中期阶段的危机管理

职业生涯中期,是个人生命运行中任务最重,压力最大,也是最能取得事业成功的时期.由于身心特征发生很大变化,职业--家庭--自我事务之间关系难于平衡,往往会出现职业生涯的危机,因此,必须采取得力措施加以应对,才能走出困境,实现自己的职业目标.     

首发炮弹射程偏差的试验数据处理

为明确火炮首发偏差对射击精度的影响,对某130 mm加农炮首发炮弹射程偏差的试验数据进行了数学期望与方差的参数检验,以及除首发外单炮后续射弹射击过程中的倾向性检验.通过检验,单炮在短时间内射击过程除首发外未发现明显的倾向性,认为首发炮弹射程偏差不是随机误差,而是由系统误差为主要原因产生的,并提出了相应的建议.     

递推法推引j—j耦合谱项的研究

首次提出递法推引ｊ－ｊ耦合谱项,计算结果很好,该法能抓住关键通过手算快速求出组合组态（（ｊ）＾ｎ）的Ｊ值。最后,对计算结果进行了验证。     

均匀电磁场中一维线性谐振子的能级研究①

通过严格求解薛定谔方程给出了均匀电场、常磁场中的一维线性谐振子的能级分布进行了讨论,同时给出了考虑自旋的情况下的常磁场中的谐振子能级。结果表明均匀电场中的一维线性谐振子能量算符的本征波函数是标准的以y为变量的函数,而本征函数作为x的函数是不同的;常磁场中一维线性谐振子的能级和波函数是可以严格求解的;考虑自旋的常磁场中的一维线性谐振子的薛定谔方程的解为朗道能级。     

排列组合法推算原子光谱项的探讨

应用排列组合法可以推算原子光谱项，该文将此方法程序化，并计算了等价电子组态的原子光谱项，得到了满意的结果。     

基于3-D Gabor纹理特征和GBDT分类器的高光谱分类方法

为了有效提取高光谱图像的空间和光谱维特征,获得准确率和分类效率俱佳的方法,利用52个不同方向和频率的3-D Gabor滤波器提取图像的纹理特征,结合梯度优化决策树分类器(GBDT)完成高光谱图像分类.结果表明3-D Gabor+GBDT方法的分类准确率高于CNN算法、Gabor以及EMAP为纹理特征的方法,且高于CNN和以SVM为分类器的方法.虽然3-D Gabor+GBDT建模训练时间长,但是该方法在保持高准确率的前提下,分类效率依然较高,适合大规模高光谱图像的在线分类场景.     

基于“激励效果最大化”的奖金规划系统模型的构建

目前在奖金管理上缺乏一个系统的分析框架，对于奖金的发放只停留在如何为企业和雇员避税等方面。对于奖金如何发挥其激励效应，如何管理奖金发放的三个核心问题（发放数量、发放频率和奖金类型设置）讨论的少之又少，致使奖金发放管理简单化、无效化、缺乏方向性等严重问题。因此，借鉴“烧开水”理论并结合边际效应递减原理与强化理论，对奖金发放三个核心问题进行探讨，并构建奖金发放管理的系统模型，庶几使得奖金发放过程系统化、规范化。     

基于层次分析法(AHP)的人力资源战略柔性测度——以漳州机电企业为例

随着经营环境的复杂性和多变性的不断增强，越来越多的企业着手实施人力资源柔性管理，进而提升对外部环境和内部环境的动态适应性。基于资源、能力的观点，建立基于战略的人力资源柔性评价指标体系，并结合漳州地区机电企业实际情况。提出人力资源柔性战略的实施途径与举措。