高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研

在总结江苏6个社会主义现代化建设试点地区高层次创业人才政策的基础上,综合运用文本挖掘、内容分析和PMC指数模型等方法,提炼有关地区的政策工具,对各地人才高层次创业人才政策进行评价.主要研究结论包括;①各地高层次创业人才政策体系日益健全,体现了党委政府的高度重视;②各地高层次创业人才政策工具不断完备,政策体系涵盖人才供给、需求和环境各个层面;③各地高层次创业人才政策内容有所差异,持续支持类政策总体偏少,亟待加强完善.在此基础上,提出完善高层次创业人才政策体系的对策建议.     

控制权的分散配置对人力资源改进的影响

从企业控制权分配的一般理论出发,阐述控制权的集中配置和分散配置两种模式,在分析控制权集中分配对企业成长的弊端后,着重阐述控制权分散配置及对应的经营资源的分散供给对改进人力资源团队的质量的作用,在此基础上提出企业人力资源团队组建的重要意义。     

产业集群与南京软件业的发展

软件产业作为一种新兴的产业,受到越来越多的国家和地区的重视.论文认为南京要发展软件产业,必须从产业集群的视角着手.产业集群指的是特定行业和相关公司集中在某一特定区域的现象.产业集群的形成对集群内公司竞争能力的提高和地区经济的发展有非常重要的意义.南京发展软件产业集群的优势主要体现在南京具有大量的软件人才,优越的地理人文条件和良好的信息产业基础.南京要发展软件产业集群,必须要注意下面几个方面的问题建立各种相应的人力资源制度,发挥各种软件园和科技园的重要作用,将自己融入到世界软件产业的全球分工中去.     

高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研

在总结江苏6个社会主义现代化建设试点地区高层次创业人才政策的基础上,综合运用文本挖掘、内容分析和PMC指数模型等方法,提炼有关地区的政策工具,对各地人才高层次创业人才政策进行评价.主要研究结论包括;①各地高层次创业人才政策体系日益健全,体现了党委政府的高度重视;②各地高层次创业人才政策工具不断完备,政策体系涵盖人才供给、需求和环境各个层面;③各地高层次创业人才政策内容有所差异,持续支持类政策总体偏少,亟待加强完善.在此基础上,提出完善高层次创业人才政策体系的对策建议.     

基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究 ——以高技术产业为例

据中国科学技术协会统计,我国科技人力资源总量已居世界首位,但是与发达国家相比,我国科技人力资源总体利用效率低下,这种情况在高技术产业中表现得比较明显。DEA是衡量科技人力资源利用效率的有效方法,以我国高技术产业17个主要行业为样本量,用DEA方法衡量我国高技术产业科技人力资源利用效率。结果表明,经费投入是影响我国高技术产业科技人力资源利用效率的最主要因素。为此,建议我国高技术产业从绩效考核、人才队伍建设、经费管理等方面着手,不断发挥科技人力资源利用效率。     

企业跨国经营与人力资源管理

经教育部批准，在国家自然科学基金委员会管理科学部和江苏省人民政府的鼎力资助下，由南京大学商学院主办，美国康奈尔大学约翰逊管理学院、美国克莱蒙特研究生大学彼得·德鲁克管理学院、美国密苏里一圣路易斯大学国际研究中心与商学院、美国塞顿·希尔大学、澳大利亚悉尼大学经济与管理学院、