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研究提前期和订货成本是可控的、到达货物存在瑕疵品时,采用连续盘点策略的(Q,r)库存管理问题.分析了有关文献中给出的求解年总成本最小值算法的缺陷,推导出最优解的正确表达式,并提出了一种迭代算法求解该模型.在市场需求分布未知情况下建立新的模型和求解算法,并通过数值算例比较了市场需求服从正态分布和未知的两种模型. 相似文献
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针对时装销售的特点,将RFID无线射频识别技术引入其销售环节,提出服装的EPC编码设计-数据读取-数据处理的基本框架.利用XML自动筛选出需要统计的产品种类、数量、销售情况等,极大地减轻了工人的劳动强度。 相似文献
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多局中人冲突分析及其在经营城市中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
在多局中人静态冲突分析中提出了稳定度的概念,为最终平稳结局的确定提供了依据;在多局中人动态冲突分析中,为整体转移矩阵转移概率的确定给出了改进求法.以××市在经营城市过程中,土地经营所发生的冲突事件为背景,进行静态分析、动态分析.在比较两种方法所得结果的基础上取得结论,可为政府和企业解决冲突提供方法和依据. 相似文献
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在企业中,人或部门是独立的实体,如何建立起有效的管理框架并为其赋予相应的权限是系统管理员的职责所在.本论文通过引入角色继承机制来规划企业管理框架,将角色继承权限的关联逐步分解以达到权限优化的目的,通过XML语义描述实现企业按部门或组的管理模式. 相似文献
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探讨基于RBAC下的角色继承的权限管理.通过定义子集与超集的权限继承模式,为实现企业分级管理提供可能.角色继承是在RBAC0基础上引入的一种安全机制,企业可以通过角色继承快速建立角色与用户帐户的映射并实现其层次管理.利用RBAC下的角色继承关系,在企业中建立角色与用户、组之间的映射,通过关联使得权限的逐步分解达到权限优化的目的. 相似文献
7.
日本型经营体系中充满了员工与员工的和谐,员工与管理者的和谐,管理者与组织的和谐,组织与社会的和谐;日本型经营形成了充分发挥子系统和系统成员的能动性、创造性的条件、环境和氛围;系统中各子系统的活动相互协调,系统最终达到整体和谐.“和谐”是日本企业和管理者的管理哲学,和谐思想已渗透到日本企业的各个层面,即和谐是日本型经营体系的主体和精髓.我国要进行和谐社会主义的建设可以从中得到借鉴——首先要提高社会活力与建立和谐文化. 相似文献
8.
对激励机制进行了准确界定,并通过构建具有激励机制的柔性资源约束型项目进度问题(FRCPSP—IM)的数学模型,分析了激励机制的优化问题.结果表明,激励机制由截至日期和激励强度共同决定,只有当截至日期位于项目工期的可行域时激励机制才是有效的,此时满足工期要求的最小激励强度即为最优的激励强度.截至日期的有效范围及对应的最优激励强度可以通过求解FRCPSP-IM来获得.最后通过数值算例对研究结果做了说明,并指出了进一步的研究方向. 相似文献
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逆向物流战略的解释结构建模研究 总被引:1,自引:0,他引:1
探讨企业在准备实施或在实施逆向物流过程中遇到的阻碍因素的结构模型.针对现有的模型仅分析部分或单个因素造成在理解和处理这些阻碍因素时缺乏总体观的问题,以解释结构建模(ISM)为分析工具,对驱动型、独立型、依赖型、关联型等阻碍因素进行了系统的分析.建立起阻碍企业实施逆向物流各要素间的结构模型.该模型可以看出逆向物流过程中的主要因素,以及各因素之间的相互依赖关系.在逆向物流的决策和实施方面,为企业提供科学的依据. 相似文献
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将工作流授权模式作为动态授权模板与工作流过程中的每个任务关联.当关联的任务需要实现代理授权时,通过代理者工作流授权模式给出相应的权限分配许可,以完成工作流过程内分离的独立任务被授权代理用户执行时,代理授权方式的权限安全管理模式.结果表明,在工作流授权方式中加入代理授权方式,用户可通过代理机制实现对任务拥有相应权限的方法. 相似文献