核电厂操纵员情景意识评价模型

情景意识是核电厂操纵员可靠性研究的基础,HRA理论依赖于一个合理的情景意识评价模型。操纵员情景意识始于组织触发层,通过操纵员的认知与核电厂系统发生交互作用。本文首先确立情景意识与HRA之间的关系,建立组织定向的情景意识因果概念模型。在此基础之上,使用贝叶斯网络建立核电厂操纵员情景意识评价模型,进行因果推理和诊断推理。该方法不仅能计算给定证据条件下,对操纵员情景意识进行评价,而且能定量识别出操纵员情景意识中主要的影响因素。     

基于需求层次理论的资本资产定价模型

将消费-投资者的需求层次心理特征对资产价格的影响纳入考察范围,本文建立了一个基于需求层次理论的资本资产定价模型（GCAPM）.证明了CAPM及APT只是该模型的一个特例.当消费-投资者只满足某一层次的需求时,该模型就简化为CAPM;当消费-投资者满足多重层次需求时,该模型从市场均衡及消费偏好的角度说明APT也是它的特例.与其他资本资产定价模型相比,这个理论能较好地解释红利溢价之迷.     

转轨改制改组改造与技术创新——衡阳工业可持续发展战略对策之一

针对衡阳工业发展滞后、资源滥耗、环境污染现状 ,提出了工业可持续发展战略对策 :确立以工业为核心的发展战略思想 ;工业转体、改制、转轨、转变 ;调整工业布局 ,实施企业战略性改组 ;加强技术创新 ,实现产业化 ;调整工业结构 ,突出行业、产品重点 ,扶持名优特产品发展     

我国“入世”后的企业经济安全及预警研究

基于我国“入世”后国门洞开 ,维系企业平衡的内外部诸因素受到冲击 ,企业所处的宏观环境和行业环境受到威胁 ,企业输入、输出及转换过程受到影响 ,企业治理结构存在经济安全的隐忧 ,作者认为 ,应建立企业运行过程、客户满意度、研究与开发、绩效等评价指标体系并进行景气分析 ,建立预警信号系统以分析企业运行的经济安全系数并及时报警 .     

结构方程模型对企业组织创新人因风险的识别

通过对企业组织创新的调查研究表明，人因风险是组织创新失效最重要的根源之一。本文基于实证研究，建立了导致组织创新风险的人因结构图，然后采用AMOS4．0建立了结构方程模型并对其进行了检验。分析结果表明，领导者的基本素质、决策失误、道德风险等是导致组织创新失败的关键因素。     

影响系统安全的组织因素分析

探讨影响系统安全的组织因素问题。根据建立起来的影响系统安全的组织因素层次模型，运用灰色系统理论中的关联分析方法，以某核电站近几年的内部事件报告为例，对影响系统安全的组织因素进行了分析，结果显示：影响安全的组织因素主要体现在技术操作层次，对系统安全影响最大的主要子因素是标准与规程失效。同时，分析了同一主因素下的子关联情况，分析结论为预防和减少组织错误的发生提供了理论依据。     

利用政策导向 实施管理创新——衡阳工业可持续发展战略对策之二

研究认为 ,为了加快企业改造 ,必须抓住发展机遇 ,利用国家政策 ,加大投入 ;必须实施管理创新 ,加强与改善企业管理 ,建设一支高素质的技术与经营管理队伍 ;必须保护环境 ,合理利用资源 ,开展清洁生产 ,发展绿色产品 ;必须构建一个可持续发展的、宽松的工业经济发展环境 .