浅议企业大学应该实现的基本功能

越来越多的企业投入巨资建立自己的企业大学。企业大学日益成为企业竞争力的重要源泉。但一些企业大学受自身渊源所限，很难成功实现企业赋予的使命，企业往往投资巨大，受益有限。试从企业大学应该实现的基本功能的角度分析，提出企业大学应该以支持企业变革、开发人力资源、支持企业文化建设、整合企业知识技能资源、实现企业部分社会责任为基本职能。尝试给企业大学的发展战略提供一些指导思路。     

营养科一体化管理的体会

近年来,为了拓宽改革思路,探索饮食的制作、供应、治疗一体化服务的路子,我们作了一些工作,取得了较好的效果,促进了专科全面建设。 1 建立合理的管理体制,是一体化管理的基础 营养科与其它医技科室不同,是将医疗、护理、生活保障等部分体系融为一体,涉及到一整套与膳食直接相关的采购、财经、运输、保管、配膳、烹调、供应、治疗等一系列环节。各环节之间相互联系,相互依赖,又相互制约。其中某个环节发生梗阻.都将直接影响到营养科整体功能的发挥。为了使各系统各环节均能在正常轨道上实现最佳运转,我们将有关部分,全部归口于营养科管理,实行院长领导下的科主任负责制。为利于日常工作的顺利进行,营养科行政上归属院务部代管,业务仍归医务部领导,科主任又列为院务部党委成员,出席院务部办公会,并建立营养科党支部.     

植物生长抑制剂对烤烟烟苗生理主成分的影响分析

对喷施生长抑制复合制剂（主要成分为ABA和多效唑）烟苗的8个相关生理生化指标进行了主成分分析,结果表明前3个主成分分别为植物抗性相关因子、光合作用因子和质膜透性因子.这3个主成分的累计贡献率达93.65%,可用于生理指标的综合评价     

黄花烟草授粉前后雌蕊生理生化变化研究

以黄花烟草(Nicotiana rustica L.)为材料,研究其柱头和花柱在授粉前后可溶性糖、可溶性蛋白、酚类、氨基酸、脂肪含量及过氧化物酶(POD)活性的变化.结果表明:授粉后柱头和花柱中的可溶性糖含量和POD活性均降低,可溶性蛋白和脂肪含量增加,总酚含量无明显变化,柱头氨基酸含量降低,而花柱氨基酸含量增加;无论是授粉前还是授粉后,与同一时期柱头比较,花柱中的可溶性糖含量高,可溶性蛋白、酚类、氨基酸、脂肪的含量及POD活性都低.     

规则文化是建立企业强文化的第一要素

对规则之于企业强文化建设的意义作了探讨。规则的正确认识以及执行是企业强文化建设的重要基础。错误的规则认识不是企业强文化的特征,而且会阻抑企业强文化建设。企业规则意识的形成需要长期不懈地培育、塑造,规则意识的形成需要充分达成规则共识。     

新型功率分流混合动力系统能量管理预测优化

针对新型双模功率分流混合动力系统,为改善拟搭载样车的能量经济性,开发了基于模型预测控制的实时优化能量管理策略并进行了仿真验证。通过分析各动力源在不同工作模式下的转速转矩关系,建立了功率分流系统模型。通过分析该构型方案在不同功率分流模式下的机械点,得到系统效率随传动比的变化关系,并基于发动机稳态燃油消耗特性曲线建立了其数学模型,基于安时积分法建立了动力电池一阶等效模型。根据已有的发动机模型及动力电池模型,建立了功率分流混合动力系统短时域预测模型,预测了有限时域内电池荷电状态及发动机燃油消耗率的变化。最后,基于预测时域内等效燃油消耗最小提出系统在混合动力模式下发动机工作点的最优决策律,并基于该最优决策律开发功率分流混合动力系统模型预测能量管理策略,实现了各动力源转矩的实时最优分配。设置预测时域和控制时域均为3s,新欧洲行驶工况仿真结果表明,该控制策略可实现能量管理的实时滚动优化,其百公里油耗为4.95L,相比于基于规则能量管理策略下的百公里油耗5.364L,可提升整车大约7.7%的燃油经济性。     

"Anti-UV Clone" 柴胡细胞提取物对UV-B照射HaCaT细胞的影响

 利用噻唑蓝比色分析法(MTT法)研究"Anti-UV Clone"柴胡细胞株不同溶剂提取物对UV-B照射HaCaT细胞活性的影响.实验结果表明,"Anti-UV Clone"柴胡细胞株乙醇和乙酸乙酯提取物均抑制HaCaT细胞的活性,而水提取物则能提高HaCaT细胞的活性.因此,"Anti-UV Clone"柴胡细胞株水提取物进一步被用于HaCaT细胞紫外线照射研究.与UV-B照射组相比,在照射前或照射后加入"Anti-UV Clone"柴胡细胞株水提取物均能不同程度提高细胞的活性(p<0.05);在照射前或照射后加入0.2U/mL的"Anti-UV Clone"柴胡细胞株水提取物,细胞活性分别比照射组提高10.54%或14.95%.说明"Anti-UV Clone" 柴胡细胞株水提取物中可能含有UV-B保护物质.     

深化“团风”精神,加强大学生思想道德建设,规划职业生涯

本文通过对＂团风＂精神内涵的分析和深化,针对当今大学生思想道德建设和价值趋向存在的问题,结合工作实际,提出了加强大学生思想道德建设以及规划大学生职业生涯的具体措施。     

浅议企业强文化的衡量

研究表明,优质企业强文化能够提高企业的绩效,增强企业的适应力.建立适合企业自身特点的优质强文化,去除反人性、反文化、反市场的劣质强文化发展倾向,是企业发展的永恒使命.但哪种企业是优质的强文化,哪种企业是劣质的强文化更值得关注.因此,企业优质强文化的衡量是评价企业文化建设的重要方面.试从企业文化自身特点、价值观形成过程及达成的程度等角度分析,对如何衡量优质强文化进行了探讨.     

“免监考”制度对提升大学生综合素养探析

大学生诚信意识缺失、功利心强等是目前高等教育不容忽视的问题。本文从诚信品质、集体荣誉感、学风、健康人格等方面探析了高校"免监考"制度对提升大学生综合素养起到的作用,并提出了可行性建议,希望能为教育工作者提供借鉴。