“双创”背景下财会人才能力需求分析及其教学启示

人才资源是第一资源。会计作为创新创业过程中的重大"设施",财会人才能力的匹配度是根本。因此,创新创业驱动下财会人才的能力需求研究迫在眉睫。基于此,该文采用内容分析法,以福建用人单位发布的招聘信息为样本,分析"双创"背景下财会人才的能力需求现状。研究发现,扎实的专业基础、较强的沟通协调能力、熟练的信息技术应用能力及专业的财务分析和财务规划能力,是企业招聘财会人才的关注重点。最后,结合研究结论提出几点教学启示。     

国有企业红利分配:制度变迁与改革前瞻

新中国成立60多年来,国有企业红利分配制度先后经历了计划经济时期的统收统支、改革开放初期的放权让利、分税制改革后的利润留存和2007年以来的分类上缴四个阶段.但由于制度安排的惯性路径依赖,现行的国有企业红利分配仍然无法让国有企业的所有者——全体人民共享国企红利收益,造成了国企的过度投资和盲目扩张,加剧贫富差距,以及危害社会福利等问题.因此,改革的方向应是建立全民分红的制度框架,让全民共享国企红利收益.改革措施包括提高国企红利上缴比例,确立合适的全民分红形式,以及建立健全法律法规,完善国企监督体系.     

我国建筑业的产业关联与波及效应分析

依据42个部门投入产出表数据,对我国建筑业与其他产业间的投入产出关系进行实证研究。结果表明:在不考虑其他部门对建筑业固定资产的消耗时,建筑业的前向关联产业主要集中在第三产业,建筑业非固定资产形式的产品也主要供给第三产业;建筑业的后向关联产业则绝大部分属于第二产业,主要消耗第二产业的产品进行生产。同时,建筑业属于强辐射力、弱制约力的部门,主要提供高消耗、高附加值的产品,属最终需求型产业,其发展可以带动其他产业的发展。     

建国前中国共产党公营经济的思想实践与当代启示

新中国成立前,共产党在进行革命战争的同时,也在不断探索发展公营经济。从共产党成立到土地革命战争时期、抗日战争时期和解放战争时期,党对公营经济的实践探索不断深入,公营经济思想也在不断发展。建国前党对公营经济的探索,对于我国当前推进国有经济改革,也有重要的启示意义。