人类工效学

一、人类工效学的定义和目的人类工效学(Ergonomics)是近来引起关注的边缘学科,作为一门独立的学科已有40多年的历史。“Ergonomics”一词由两个希腊词根组成。ergo的意思是出力、工作,nomics的意思是正常化、规律,因此Ergonomics的含义是研究人在生产和工作中如何合理和适度地劳动的问题。在我国,这门学科尚处于初创阶段,所用名称也不一致,除“人类工效学”外,也用“工效学”,“人机工程”等名称。国际人类工效学会给人类工效学下的定义为:“研究人在特定工作环境中的解剖学、生物学和心理学等问题,研究人与机器及环境相互作用下,怎样统筹兼顾以使工作效率、人的健康、安全和舒适     

促进团队知识共享的激励机制有效性研究

知识经济时代,随着团队工作设计的广泛应用,如何有效促进团队知识共享已成为现代企业管理中的重要命题。通过静态博弈模型的构建及分析,对多种激励机制在促进团队知识共享上的有效性进行了探讨。研究表明,团队利益共享计划可以产生较好效果。同时,进一步对团队利益共享计划中激励合同的具体设计及如何提高团队成员知识共享的努力程度等方面的问题做了讨论。     

企业人力资源部组织结构探讨

人力资源管理在企业已受到越来越多的重视。本文通过对国内外大量企业人力资源部组织结构的研究 ,提出六种人力资源部组织结构 ,并具体分析了每种人力资源部组织结构所适合的企业类型及相应的优缺点     

固定资产更新改造方法的数学分析

鉴于企业固定资产更新改造方法的选择不限于一种，为此从价值计量出发，阐述固定资产更新改造的数学机理，给出固定资产效用下降的年数总和折旧法，偿债基金折旧法，年金折旧法和余额递减折旧法，并分析了固定资产效用函数的性质，提出采用回归分析方法来确定固定资产效用函数。     

脑力负荷及其测量

在系统设计中考虑人的脑力负荷具有越来越重要的现实意义。本文首先讨论了脑力负荷的概念和在系统设计中测量脑力负荷的重要性，接着着重介绍了当前使用的测量脑力负荷的方法和各种方法的局限性。     

绩效管理取向及评估公平性对知识共享行为的影响

在中国情境下,采用93份员工与主管的调查问卷的数据,探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果.结果表明,任务绩效的内在激励与知识共享行为呈显著正相关,外在激励呈弱的正相关,控制呈U型关系.分配公平性对知识共享行为影响最大,而互动公平性不仅对外在激励与知识共享行为之间产生调节效应,还在绩效管理取向与知识共享行为之间产生部分中介效应.     

科研合作研究综述

科学的综合性和复杂性迫使科学家逐渐放弃了原有的单兵作战模式,合作趋势日渐明朗化,并迅速成为科研活动的主流。从科研合作的动机、影响因素、影响效果和模式4个方面进行回顾和总结,以期发现科研合作活动的规律,为提高我国科研合作水平提供借鉴。