以岗位评估及科室绩效考核为基础的医院分配模式研究

本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标，运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值，应用平衡记分卡法建立适合与医院的绩效考核体系，并用于考核和评估各科室，各岗位的工作绩效。应用生产函数法确定医院可用于分配的人力成本总量，最终形成从经济核算到工资总额管理，从岗位管理到工作绩效评价的综合评价体系和分配模式，在此基础上开发绩效管理软件产品，由此建立起医院绩效考核和分配模式的信息工具，为国内医院人力资源管理和分配制度改革提供一个可借鉴的模板。     

公立医院财政补偿标准及机制研究

关于公立医院补偿的研究一直是医药卫生领域的热点问题之一，新医改中指出公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道，在国家取消药品加成已成为必然的背景下，本研究首次针对医改方案中设计的有关公立医院药事服务费、承担的公共卫生服务及政策性亏损三个领域的补偿进行综合研究，填补了国内同类研究的空白，为政府制定相应的补偿政策和价格政策提供了依据，对于保障公立医院公益性、缓解群众看病贵具有重要的现实意义。     

倾斜综合症与脑损伤部位的关系

目的探讨倾斜（pusher）综合症与脑损伤部位的关系。方法回顾性调查统计我科2007年1月1日～2008年12月31日具有Pusher综合征的病例36例，其中男20例、女16例；年龄36～86岁，平均年龄（64．51±5．21）岁；患者均无意识障碍及痴呆。统计患者的性别、年龄、病因学以及脑损伤部位，探讨其中的规律。结果右侧大面积脑损伤时pusher综合症发生牢明显增高，与国内外文献报道，脑血管病Pusher综合症发生比率为23％～25％相吻合。结论Pusher综合症与脑损伤部位关系排序为：右侧基底基区、右侧大脑中动脉主干、双额左颞顶叶、右额颞顶叶。     

陕西省苹果产量品质预报系统

采用面向对象的开发方法,在Windows 32位操作系统环境下,用Delphi与SQL Server成功开发了Client/Server结构的一套苹果产量、品质预报业务系统.该系统主要由数据库管理、因子分析、产量预报模式、品质预报模式、系统辅助功能模块5部分组成.其主要特点是操作简易、结果客观定量.建模时考虑了影响统计模式预报精度的多重因素,筛选因子过程严格,建模方法多样,使得建立的模型比较稳定可靠.     

Maitland手法结合针灸推拿治疗腰椎间盘突出症临床观察

目的观察Maitland手法结合针灸推拿治疗腰椎间盘突出症的疗效。方法将符合诊断标准的68例患者随机会为两组,治疗组采用Maitland关节松动手法结合针灸推拿的综合治疗方法,对照组采用针灸、推拿治疗方法。治疗组与对照组均1次／d,10次为1疗程,依据患者的恢复情况治疗2个疗程。每疗程间隔3天。观察两组治疗的临床疗效。结果治疗组与对照组总有效率为9r7．05％和84．38％,随访3月后复发率为2．94％和15．62％,两组比较均有显著性差异（P〈0．05）。结论在推拿、针灸的中医综合治疗基础上加用关节松动术手法治疗腰椎间盘突出症,可以提高临床疗效。     

2020年四川省卫生资源配置标准研究

为制定符合四川省实际的2020年卫生资源配置标准提供方法学参考，采用系统聚类得到适宜的卫生资源配置的地区分类，将需求法与密度指数法相结合确立综合配置模型，对配置标准进行测算。测算结果表明：四川省卫生资源配置现状虽整体发展较好，但也存在配置总量不足，结构失衡，地区分布差异大和供需不协调等特征。发现运用卫生资源综合配置模型测算卫生资源配置标准既能满足地区间卫生资源均衡分布，又符合居民健康需求，测算结果高于发展中国家平均水平和全国平均水平，达到中等发达国家水平，低于发达国家水平，具有可行性。