科技进步与劳动力资源开发——兼论经济增长方式的转变

通过对劳动力资源内涵和特性的分析,认为劳动力资源是一个异质性的多因素概念。相对于其他任何一种经济资源,劳动力资源都是中国经济发展最丰富的资源,所以能充分开发利用丰富的劳动力资源将是中国现代化建设的最大优势。本文从科技体系的构建和科技进步与劳动力的结合论述了科技进步对劳动力资源开发的重要作用,进而提出了经济增长方式转变的实质是资源结构的升级,而劳动力资源开发又是资源结构升级的历史根基。     

可持续发展与劳动力资源开发

对不同的国家和地区实施可持续发展战略的目标和侧重点不同。人口问题是中国社会发展的最大难题 ,人口问题的解决对中国社会发展至关重要 ,而劳动力人口是人口系统的核心部分 ,解决劳动力人口问题就成为核心和关键。本文提出劳动力资源开发是中国实现可持续发展的核心环节 ,认为劳动力资源是变革生产方式、资源结构升级和高度化的资源 ;劳动力资源开发是人的全面发展 ,是可持续发展的根本 ,进而提出劳动力资源开发的战略与对策     

高新技术企业可持续发展管理理念探新

在对高新技术企业可持续发展内涵和要求、生存环境巨变、管理新理念诸方面深入研究的基础上,阐述了在瞬息万变、充满不确定性的全球竞争环境中,以顾客满意为取向的可持续发展管理是我国高新技术企业的管理新理念。     

环境污染的根源与减少环境污染的途径——马克思恩格斯环境哲学思想研究

本文首先简要地指出了马克思恩格斯开始研究人类生存环境问题的主要标志和社会历史条件,接差,主要分析了马克思恩格斯关于环境污染的根源与减少环境污染的途径的基本思想。     

可持续发展理念探新

发展是人类社会永恒的主题,可持续发展是国际社会共识的理念,但不同的领域、不同的行业、不同的组织和学科有各自的认识和追求。顾客满意视域的可持续发展理念是人文关系与生产关系的有机统一。     

组织合作运行的内化机制

合作是现代组织生存发展的系统性优化机制,其多元性、有序性、互动性等特征决定了合作运行必然是依赖于各合作者之间的信任、宽容和理解。“信任—宽容—理解”是组织间建立合作关系,并持续有效运行的内化机制。     

科教兴国与建设世界一流大学

科教兴国已成为全社会共识的思想和观念 ,科学地认识以利于其真正地落到实处。世界一流大学有着对科学、知识、人才的整合功能和集成作用 ,是国家创新体系的轴心机构 ,而国家创新体系本质上是科教兴国的体制化。兴办世界一流大学是构建和完善国家创新体系、增强国家创新能力、赶超世界科技先进水平、振兴国家的历史选择     

高新技术企业人才资源开发与管理的制度构建

人才创造性劳动是企业生存与发展的保证。制度环境最能改变人才创造性发挥的状态,但失落精神的制度只有制度的“躯壳”,无制度之精髓,作用是苍白无力;人文精神是制度之精髓,制度人文化是人为程序与人文精神的融合,是“人性”与“人力”的统一,深化了管理。由“强制文化”转向“和谐文化”是企业管理最具有深刻意义的文化转型。     

企业提高自主创新能力的“技术创新——知识管理”耦合机制研究

没有知识,无法创新;有了知识,不是一定能创新,只有知识与创新协同运作,有效利用,才能促进创新,提升创新能力。本文通过对技术创新与知识管理耦合的机理、机制、功能和特点的论述,阐明了技术创新与知识管理是多层次系统化的协同运作,是原因与结果、目的与手段的辩证统一。     

供应链组织合作提升顾客满意度分析

对供应链组织合作提升顾客价值的有效性及有效合作形式进行了深入分析,并从P-S-P机理、PDCA循环诸方面阐述了提升顾客价值的长效运行机制,进而论证了组织通过合作借助外部资源来建立"合作能力",是谋求顾客价值优势的重要战略,是提升顾客满意度管理的有效途径。